Incubadora Talento

¿Sabías que los reclutadores tardan solo unos segundos en decidir si un currículum pasa a la siguiente fase? En un mercado laboral cada vez más competitivo, tu CV no puede ser solo un resumen de tu trayectoria; debe ser tu mejor carta de presentación.

Desde la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada seguimos apostando por formar a los líderes del futuro. Por eso, hemos organizado el taller práctico «Del papel a la oportunidad: El CV que impacta», diseñado para que aprendas a transmitir todo tu potencial y consigas esa primera entrevista.

Para esta sesión contaremos con una invitada de lujo: Margarita San Juan, experta en captación de talento (Recruitment Talent) en Strada Global.

Tener la oportunidad de escuchar de primera mano qué es lo que realmente buscan las empresas, qué errores debes evitar a toda costa y cómo estructurar tu información para captar la atención de los reclutadores es una ventaja competitiva que no puedes dejar pasar.

El taller es totalmente presencial y está enfocado en darte herramientas útiles y aplicables desde el primer minuto. Toma nota:

● Fecha: Viernes, 17 de abril
● Hora: De 10:30 a 12:30 h.
● Lugar: Aula D16 de la Facultad de Empresariales (FCCEE).
● Reconocimiento: Todos los participantes recibirán un Certificado de Asistencia.

¿Cómo me inscribo?
El aforo de nuestras aulas es limitado, por lo que te recomendamos que asegures tu plaza lo antes posible.

Para inscribirte y dar el salto «del papel a la oportunidad», solo tienes que rellenar tus datos en el siguiente enlace:

¡Prepara tus dudas, trae muchas ganas de aprender y da el primer paso firme hacia tu futuro profesional!

El pasado lunes, 20 de abril, el Aula de la Facultad de Empresariales se llenó de curiosidad y ganas de aprender durante el taller «Nuevas formas de ser y de liderar: Eneagrama aplicado a la gestión de personas», organizado por la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada.

Durante la sesión, el experto en Eneagrama José Antonio Bañón Lara introdujo a los asistentes en este fascinante sistema de clasificación de la personalidad. El objetivo no era solo conocer los nueve «eneatipos», sino comprender cómo esta potente herramienta puede transformar nuestra forma de relacionarnos, de entender a los demás y, sobre todo, de liderar equipos en el futuro entorno laboral.

Si algo caracterizó la jornada fue su enfoque cien por cien participativo. Lejos de quedarse en la teoría, Bañón Lara puso a prueba a los asistentes mediante varias dinámicas grupales diseñadas para interiorizar y aplicar los conceptos recién aprendidos de una forma divertida.

Para comprobar si realmente habían comprendido los distintos rasgos de cada personalidad, los estudiantes participaron en varios «juegos» de identificación:

● El Eneagrama musical: Una de las dinámicas más comentadas consistió en escuchar y analizar diferentes canciones, debatiendo qué eneatipo se escondía detrás de la letra y la actitud de cada tema.

● Análisis de perfiles de médicos: En otro de los casos prácticos, los asistentes tuvieron que evaluar diferentes «perfiles de médicos», estudiando su forma de actuar, de comunicarse con los pacientes y de resolver problemas para diagnosticar qué número del Eneagrama correspondía a cada profesional.

La jornada concluyó con un ambiente inmejorable y un alto nivel de participación. Todos los asistentes, que además de la experiencia se llevaron su correspondiente certificado de asistencia, salieron del aula con una nueva perspectiva sobre el autoconocimiento y la empatía, habilidades blandas (soft skills) fundamentales que las empresas buscan hoy en día.

Desde la Incubadora de Talento seguimos apostando por ofrecer experiencias formativas que marquen la diferencia. ¡Gracias a todos los que nos acompañasteis en esta tarde de descubrimiento y liderazgo!

En el actual entorno empresarial, el éxito de los equipos de trabajo ya no depende exclusivamente de los conocimientos técnicos o los expedientes académicos. Bajo esta premisa, la Incubadora de Talento celebró ayer el seminario «Más allá del CV», una jornada intensiva diseñada para dotar a los alumnos de herramientas avanzadas en la gestión y selección de personas.

El seminario fue impartido por Elena Mellado García, quien introdujo a los asistentes en la metodología DISC, un modelo que permite identificar y comprender los diferentes perfiles de comportamiento humano. A través de dinámicas grupales centradas en la comunicación, la negociación y la creatividad, los participantes pudieron experimentar cómo estos perfiles influyen directamente en la integración de talento dentro de las organizaciones.

A diferencia de las formaciones tradicionales, la jornada destacó por su enfoque práctico y dinámico. Los alumnos trabajaron en situaciones reales de toma de decisiones, aprendiendo a identificar fortalezas conductuales que a menudo pasan desapercibidas en una entrevista de trabajo convencional o en un currículum en papel.

Esta iniciativa ha sido posible gracias a la financiación y el apoyo estratégico del Departamento de Organización de Empresas II. Esta colaboración subraya el compromiso compartido de ambas entidades por ofrecer a los futuros profesionales una formación de vanguardia que responda a las necesidades reales del mercado laboral actual.

Con este tipo de acciones, la Incubadora de Talento continúa consolidándose como un espacio clave para el desarrollo de las soft skills y la empleabilidad de los jóvenes talentos.

El talento de un profesional no solo reside en sus conocimientos técnicos, sino en su capacidad para desenvolverse en entornos complejos, gestionar diferencias y encontrar soluciones conjuntas. Con esta premisa como motor, se acogió nuestro último taller.

En esta ocasión, desde la Incubadora de Talento quisimos alejarnos de las clases magistrales tradicionales. Para ello, contamos con la dirección de Antonio J. Caballero, reconocido experto en desarrollo personal, quien diseñó una sesión eminentemente práctica y dinámica.

El aula se transformó durante dos horas en un verdadero laboratorio de habilidades sociales. Los asistentes no solo escucharon sobre la teoría del conflicto, sino que tuvieron que enfrentarse a él en primera persona a través de diversas dinámicas de grupo. Durante el taller, los participantes pudieron:

● Enfrentar situaciones de tensión simuladas: Recreando escenarios reales del ámbito empresarial donde los intereses de las partes estaban enfrentados.
● Entrenar la escucha activa y la empatía: Herramientas fundamentales para comprender la postura del otro antes de intentar imponer la propia.
● Aprender mediante la acción: Utilizando elementos táctiles y visuales para representar cómo se «construyen puentes» de comunicación efectivos entre posturas que, a priori, parecen irreconciliables.

Uno de los momentos más destacados de la jornada fue comprobar cómo los asistentes evolucionaban desde una mentalidad competitiva hacia una colaborativa, entendiendo que el verdadero éxito en una negociación no es «ganar» al otro, sino encontrar un consenso que aporte valor a ambas partes.

Desde la Incubadora de Talento, queremos agradecer enormemente la entrega y la energía de todos los asistentes. Asimismo, agradecemos el apoyo indispensable del Departamento de Organización de Empresas II de la UGR para hacer posible este encuentro. Seguiremos trabajando para traeros las mejores formaciones prácticas. ¡Os esperamos en el próximo taller!

Nos complace anunciar el éxito de la reinauguración del programa «T-Systems Connection», una iniciativa consolidada gracias a la estrecha colaboración entre la Universidad de Granada y la multinacional T-Systems Iberia, a través de la Cátedra de Innovación en Digitalización Sostenible.

El Salón de Actos de la ETSIIT acogió a más de 100 estudiantes, superando todas las expectativas de participación y demostrando el enorme interés de nuestra comunidad universitaria por la aplicación real de los avances tecnológicos.

La apertura institucional estuvo a cargo de Francisco Ruiz (Value Center Line Manager de T-Systems) y J. Alberto Aragón-Correa (Catedrático de la UGR y Director de la Cátedra), quienes destacaron la importancia de esta sinergia como motor de innovación y desarrollo de talento.

La sesión inaugural fue liderada por Francisco Rodrigo Ginés (Responsable de la unidad AI Engineering de T-Systems). Su exposición técnica y reflexiva sobre la Inteligencia Artificial permitió a los asistentes:

● Comprender la aplicación práctica de los Modelos de Lenguaje en sistemas complejos.
● Analizar la tecnología desde una perspectiva crítica y transformadora.

Tras la ponencia, se celebró una mesa redonda con la participación de José Luis Garrido Bullejos (Catedrático de la UGR), Francisco Rodrigo Ginés y Francisco Ruiz, bajo la moderación de J. Alberto Aragón-Correa. Fue un espacio distendido donde los estudiantes pudieron resolver dudas y conectar directamente con líderes del sector.

Desde la Incubadora de Talento, reafirmamos nuestro compromiso de acercar casos reales de aplicación tecnológica al aula, ofreciendo a las empresas una ventana inmejorable para conectar con el talento emergente.

¡Una inauguración de 10 para un nuevo curso lleno de conexiones!

Hoy, en el Programa de Aceleración de Competencias (PAC) desarrollado por la Cátedra Talento y Liderazgo de Strada y la Universidad de Granada, hemos celebrado el seminario “Turning Business Needs Into Winning Outsourcing Solution”, impartido por Jose Lacuna, Pre Sales Manager en Strada Global.

Los participantes en el programa PAC de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada son estudiantes universitarios de último curso de grado y máster en diferentes facultades, seleccionados por su rendimiento académico extraordinario y potencial.

La sesión sirvió para profundizar en cómo identificar las necesidades estratégicas de los negocios y transformarlas en soluciones de outsourcing competitivas y eficaces frente a los retos del mercado actual.

Agradecemos a Pilar Guillén Hinojosa, a nuestros directores J. Alberto Aragon-Correa y Lola Vidal, así como a Pablo García por fortalecer continuamente esta alianza universidad-empresa. ¡Un agradecimiento especial a Jose Lacuna por compartir su valiosa experiencia y acercar la realidad del sector a las aulas!

Una sesión que vuelve a confirmar el valor del diálogo directo entre profesionales y jóvenes con talento que quieren comprender y protagonizar la transformación del mundo empresarial.

El pasado viernes, Elena Mellado visitó las aulas de la Universidad de Granada. La Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales acogió una charla magistral organizada por el Departamento de Organización de Empresas II junto con la Incubadora de Talento, diseñada para mostrar el lado práctico, innovador y divertido de la gestión de personas en la asignatura de Dirección de Recursos Humanos de los grados en ADE-Derecho, ADE y Turismo.

Bajo el lema «Talento en el lugar correcto», la sesión se centró en la gestión estratégica del capital humano y su impacto directo en el rendimiento corporativo. Elena Mellado compartió con un aula llena de estudiantes el famoso ‘Caso Harvard’, desglosando los conceptos de ‘A-B-C Positions’ y ‘A-B-C Players’. Con una metodología dinámica, los alumnos aprendieron cómo auditar y segmentar las funciones clave y las personas según su aporte de valor para alinear el talento con los objetivos estratégicos a largo plazo.

Durante el encuentro, los alumnos pudieron conocer de primera mano las tendencias y herramientas reales de workforce planning que marcan el ritmo del mercado laboral actual. Lejos de ser una clase puramente teórica, la charla destacó por su enfoque práctico e interactivo, incluyendo ejercicios lúdicos y dinámicas grupales cómo cálculo y ventas que involucraron directamente a los estudiantes. Los futuros profesionales comprendieron que la adaptabilidad y el conocimiento de estas nuevas herramientas estratégicas son la verdadera clave para destacar.

Esta actividad reafirma el principal objetivo de la Incubadora de Talento: acortar la brecha entre el entorno académico y el empresarial. Gracias al Departamento de Organización de Empresas II de la UGR, seguimos brindando a nuestro talento universitario la oportunidad de aprender de líderes en activo y prepararse con confianza para los retos del mañana.

¡Seguimos impulsando el talento UGR al siguiente nivel!

Los participantes del programa Digital Tech Bootcamp impulsado por la UGR y T-Systems se han enfrentado a una dinámica inmersiva dentro de su último taller de soft skills con Jorge Blanco, demostrando que el sector tecnológico requiere del mejor talento humano.

Dentro del exigente itinerario del Digital Tech Bootcamp, no todo son algoritmos y código. Los alumnos del programa acaban de participar en el Taller de Habilidades para el Trabajo en Equipo, una de las sesiones clave diseñadas para potenciar sus competencias transversales y prepararlos para la realidad del mercado laboral.

Durante la jornada, los estudiantes, provenientes de distintas ramas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), dejaron de lado temporalmente las pantallas para enfrentarse a la dinámica del «laberinto». Este ejercicio práctico y experiencial les obligó a coordinarse, comunicarse de forma efectiva y tomar decisiones conjuntas frente a un reto común, simulando los desafíos diarios a los que se enfrentarán en sus futuros puestos de trabajo.

Esta sesión refleja a la perfección el enfoque integral del programa organizado por la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada y la multinacional tecnológica T-Systems. Para destacar en el entorno actual, dominar tecnologías avanzadas como la Inteligencia Artificial o la Ciencia de Datos es indispensable, pero las empresas líderes buscan perfiles que también destaquen en habilidades blandas como

● El liderazgo y la proactividad en la resolución ágil de problemas.
● La inteligencia emocional para gestionar situaciones de estrés e incertidumbre.
● La comunicación asertiva para lograr la máxima cohesión y efi ciencia dentro de un equipo.

Tras el rotundo éxito de su primera intervención con nuestros participantes del Programa de Aceleración de Competencias, Pablo García, Senior Presales en la multinacional Strada, ha vuelto a las aulas de la Universidad de Granada. En esta ocasión, la Facultad de Relaciones Laborales acogió una nueva charla magistral organizada por el Departamento de Organización de Empresas II junto con la Incubadora de Talento, diseñada para romper los esquemas clásicos y mostrar la realidad actual del sector de los Recursos Humanos en la asignatura Auditoría de Recursos Humanos del grado en Relaciones Laborales.

Bajo el lema «Preparando al talento UGR para el mundo real», la sesión se centró en la imperiosa necesidad de dejar atrás los modelos de gestión de personal tradicionales. Pablo García compartió con un aula llena de estudiantes cómo la innovación digital y el outsourcing estratégico están redefiniendo por completo la forma en que las grandes corporaciones gestionan, captan y potencian el talento a nivel global.

Durante el encuentro, los alumnos pudieron conocer de primera mano las tendencias tecnológicas y las metodologías que marcan el ritmo del mercado laboral actual. Lejos de ser una clase puramente teórica, la charla destacó por su enfoque práctico, dinámico y directo, demostrando a los futuros profesionales que la adaptabilidad y el conocimiento de estas nuevas herramientas son la verdadera clave para destacar.

Esta actividad reafirma el principal objetivo de la Incubadora de Talento: acortar la brecha entre el entorno académico y el empresarial. Gracias al Departamento de Organización de Empresas II de la UGR, seguimos brindando a nuestro talento universitario la oportunidad de aprender de líderes en activo y prepararse con confianza para los retos del mañana.

¡Seguimos impulsando el talento UGR al siguiente nivel!

Dentro del marco de la 10.ª Edición de las jornadas de «Mejora en Habilidades para la búsqueda y obtención de empleo» organizadas por el Vicedecanato de Estudiantes de la FCCEE junto con la Incubadora de Talento, tuvo lugar una sesión fundamental y eminentemente práctica para el futuro profesional de nuestros estudiantes centrada en el autoconocimiento y el desarrollo de competencias.

La jornada contó con la participación del experto Jorge Blanco (CEO de Senttia, Escuela de Liderazgo). Este profesional guió a los asistentes a través de un recorrido directo y muy dinámico sobre la metodología DISC, una herramienta ampliamente utilizada por los departamentos de recursos humanos para analizar el comportamiento y evaluar cómo los candidatos se desenvuelven en sus entornos laborales y personales.

Durante la sesión, se profundizó en las cuatro dimensiones principales del comportamiento (Decisión, Interacción, Serenidad y Cumplimiento), planteando a los estudiantes una pregunta clave de partida: «¿Con qué color te identificas?». Lejos de ser una clase puramente teórica, el encuentro destacó por desglosar de forma transparente y mediante dinámicas grupales interactivas si los asistentes poseían perfiles más racionales o sentimentales, extrovertidos o introvertidos, captando la atención y la participación activa del numeroso público.

A través de esta intervención, los estudiantes pudieron conocer de primera mano cuáles son sus fortalezas innatas, cómo interactúan de manera efectiva con perfiles distintos al suyo y qué competencias deben potenciar para marcar la diferencia ante los reclutadores. Estas explicaciones y juegos prácticos sirvieron para resolver inquietudes y concienciar sobre la importancia de la inteligencia emocional, el trabajo en equipo y el autoconocimiento frente a los retos diarios que plantean las empresas actuales.

La actividad, que contó con la financiación del Vicerrectorado de Innovación Social, Empleabilidad y Emprendimiento de la UGR, reafirma el compromiso de la Incubadora de Talento y la Universidad de Granada por conectar el mundo académico con el empresarial, dotando a sus estudiantes de las perspectivas y herramientas necesarias para afrontar su futuro con confianza.