octubre 2021

“Los alumnos se preparan para encontrar empleos relacionados con la nube, las bases de datos y la ciberseguridad; aprenden a alojar contenidos en servidores remotos, es la herramienta fundamental hoy requerida por muchas empresas”, así relatan nuestro proyecto las profesionales de La Sexta en un reportaje emitido este fin de semana para dar a conocer el programa de colaboración AWS re/Start en Granada, impartido por la Universidad de Granada.

La Incubadora de Talento realiza un nuevo estudio sobre las Soft Skills. En esta ocasión ha profundizado sobre la influencia de los estudios relacionados con Economía y Empresa en su desarrollo

¿Sabes lo que son las Soft Skills o habilidades blandas?, son cualidades personales que determinan la fuerza de un individuo como líder, oyente, negociador y mediador de conflictos. En la sociedad actual, y el mercado laboral, cada vez se está́ haciendo un mayor hincapié́ en la importancia de las soft skills — claves para que los egresados universitarios puedan acceder al mercado laboral y sean capaces de adaptarse y actuar en un mercado de trabajo cambiante y cada vez más desafiante— exigiendo que las universidades se impliquen en su desarrollo porque durante la etapa universitaria es donde se obtiene un mayor impacto en el aprendizaje de esas competencias.

Por ello, el equipo de investigadores de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada ha realizado el estudio de la aplicación de estas softs skills en universitarios que cursan las titulaciones de Economía y Empresa. El estudio obtiene datos para valorar cómo de desarrolladas perciben que tienen los estudiantes de estas titulaciones estas habilidades, cómo de importantes las consideran para el futuro desarrollo de su carrera profesional y el grado en que sus estudios universitarios les están permitiendo desarrollarlas. Los resultados de este trabajo identifican cuáles son las principales fortalezas y debilidades que presentan estos estudiantes, así como algunas sugerencias que ellos mismo ofrecen de modificación en los diseños curriculares de sus respectivos grados.

En la investigación se identifican las principales soft skills requeridas en la actualidad por los empleadores y que son claves para la empleabilidad: inteligencia emocional, resiliencia, orientación a resultados, planificación y organización, capacidad de análisis y pensamiento crítico, creatividad, flexibilidad/adaptación, resolución de problemas y conflictos, sociabilidad, habilidades de comunicación, trabajo en equipo y capacidad de colaboración y liderazgo.

El estudio ha sido financiado por la multinacional Alight, líder en soluciones de recursos humanos, gracias al convenio de colaboración que mantiene con la Universidad de granada patrocinando la Cátedra de Talento y Liderazgo.

Aquí puedes consultar nuestros hallazgos.

La Universidad de Granada y la multinacional Alight refuerzan líneas de colaboración y estudian nuevas iniciativas

La Universidad de Granada y la multinacional Alight refuerzan líneas de colaboración y estudian nuevas iniciativas.

Alight, líder en servicios digitalizados y una de las mayores empleadoras de graduados de la universidad, y la UGR se plantean el desarrollo conjunto de un ambicioso estudio internacional de gestión de recursos humanos. César Jelvez, Chief Customer Experience Officer, CXO en la empresa multinacional Alight Solutions ha visitado este martes la sede del rectorado de la UGR para desarrollar una reunión con Pilar Aranda, Rectora de la Universidad de Granada. En el encuentro se han consolidado los múltiples proyectos relevantes que Alight ya mantiene con la Universidad de Granada. La primera colaboración consistió en la puesta en marcha de la Cátedra Alight-Universidad de Granada de Talento y Liderazgo; Cátedra que ha desarrollado numerosas iniciativas en el ámbito de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada. Los distintos programas han formado en competencias digitales y habilidades blandas a algunos de los mejores estudiantes de la Universidad de Granada para reforzar sus posibilidades laborales; además, la empresa colabora en el desarrollo de un Máster Propio de Gestión Digital de Recursos Humanos y ha encargado distintos estudios a la Universidad a través de su Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI).

César Jelvez y Pilar Aranda han destacado el interés por ambas partes en reforzar sus relaciones mediante el desarrollo de nuevos proyectos ambiciosos. Ambas organizaciones están trabajando ahora en el desarrollo de programas basados en la internacionalización y la diversidad que permitan aprovechar y complementar las fortalezas de universidad y empresa en esos ámbitos. César Jelvez ha anunciado su intención de estudiar el desarrollo conjunto de un ambicioso estudio internacional relacionado con tendencias relevantes en la gestión de los recursos humanos, ámbito en el que la empresa es particularmente fuerte.

Los profesores Alberto Aragón y Lola Vidal, Co-Directores de la Cátedra Talento y Liderazgo y la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada, han destacado que los excelentes frutos conseguidos hasta el momento han sido posibles gracias a la coordinación de dos equipos excelentes: un grupo de profesores del Departamento de Organización de Empresas II, base de referencia de la colaboración en la universidad; y múltiples directivos de Alight Solutions en su sede de Granada que han participado en las iniciativas conjuntas desarrolladas. Natalia Sagredo y Alvaro Santaella han liderado esos desarrollos colaborativos de la empresa en Granada en los últimos meses y acompañado a Cesar Jelvez en su visita a la universidad.

La empresa Alight emplea en estos momentos a más de 15.000 personas en sus oficinas alrededor del mundo. La empresa, que absorbió a NGA Human Resources, y reforzó su posición de liderazgo mundial en los servicios digitalizados a empresas relacionados con la gestión de nóminas y temas de salud y pensiones para grandes clientes corporativos; cuenta con una sede en Granada, donde se han incorporado en los últimos años un elevado número de titulados de la Universidad de Granada. El portal de empleo Linkedin ha identificado a Alight como una de las privadas que más contrataciones ha realizado en los últimos años de graduados de la Universidad de Granada.

El segundo capítulo del programa divulgativo Tesis de Canal Sur que acerca a la audiencia el trabajo, las actividades académicas, culturales y de investigación que realizan las universidades andaluzas, estuvo dedicado a nuestra Cátedra de Talento.

En el programa se da a conocer nuestra iniciativa, pionera en Europa, «no hay nada parecido donde se integren estudiantes de muchas facultades para desarrollar un programa en competencias, en habilidades que les ayuden a desarrollarse en un futuro profesional», Alberto Aragón, catedrático de Organización de Empresas y co-director de la Incubadora de Talento de la Universidad granadina.

Queremos que la Cátedra de Talento proporcione más oportunidades al estudiantado para formarse en otras capacidades más allá de los conocimientos académicos tradicionales, concepto que no existía en Europa y que hemos puesto en marcha para formar a los líderes del futuro. 

El programa se puede ver al completo en el siguiente enlace:  Pincha aquí para ver el video

Preseleccion de estudiantes de la quinta edición del Programa de Aceleración de Competencias

Comienza el proceso de reclutamiento y selección de 20 de los mejores estudiantes de la Universidad de Granada para recibir esta formación completamente gratuita que potenciará su talento, liderazgo y creatividad. 

Volvemos a la presencialidad completa, cumpliendo todas las medidas de seguridad anti COVID, en esta formación de competencias que permitirá adaptarse mejor a los mejores estudiantes de la Universidad de Granada al mundo profesional actual. Trabajaremos habilidades de liderazgo que enriquecen la vertiente emocional e interpersonal, como  comunicación, trabajo en equipo, inteligencia emocional, adaptación al cambio, flexibilidad y la práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos; competencias que son cada vez más demandadas en el mercado laboral 

Además, todos los programas contemplan un desarrollo del ámbito social destacando la importancia de que los líderes del futuro sean conscientes del valor de las relaciones humanas y de establecer bases sostenibles, no sólo para el desarrollo propio y personal, sino también para el del entorno que les rodea. Un trabajo que permite a los estudiantes conocerse mucho mejor, identificar su talento y abrirse a nuevas posibilidades laborales, académicas y personales.

La Incubadora de Talento y Amazon Web Services ponen en marcha la iniciativa AWS re/Start, un ambicioso e innovador programa formativo dirigido a ayudar a encontrar empleos relacionados con la nube digital

Presentamos a medios de comunicación en la sala de prensa del Hospital Real de la UGR, nuestra colaboración con Amazon Web Services (AWS) para ofrecer capacitación laboral y desarrollo de habilidades relacionadas con la tecnología en la nube a través del programa AWS re/Start en Granada.

A la presentación asistieron Pilar Torres, máxima responsable de Sector Público y Educación de Amazon Web Services en Iberia; Pilar Aranda, rectora de la Universidad de Granada; Lola Vidal y Alberto Aragón, co-directores de nuestra Incubadora de Talento en la UGR, y el alumnado que recibe esta formación gratuita, la primera de AWS re/Start en una universidad española.

En el encuentro, tuvimos la oportunidad de compartir una sesión de presentación e intercambio de impresiones entre nuestro alumnado, los responsables y el personal docente del curso.

La Incubadora de Talento y Amazon Web Services ponen en marcha la iniciativa AWS re/Start, un ambicioso e innovador programa formativo dirigido a ayudar a encontrar empleos relacionados con la nube digital a personas sin formación informática previa

La Incubadora de Talento de la Universidad de Granada sigue su plan de colaboración con empresas líderes para el desarrollo de microcertificados que impulsen la empleabilidad y empieza del 4 de octubre al 22 de diciembre un curso específico sobre Cloud Computing. Esta colaboración pionera entre Amazon Web Services (AWS) y la Universidad de Granada va dirigida a mejorar las posibilidades profesionales de personas desempleadas o subempleadas. Por primera vez en España, una universidad y AWS colaboran para poner en marcha el programa AWS Re/Start que se centra en ofrecer formación intensiva en el ámbito de la nube digital a personas sin experiencia previa en el campo informático.

Para ello, la Incubadora de Talento ha seleccionado a 25 personas interesadas en impulsar su carrera profesional, mayoritariamente mujeres sin experiencia en el ámbito informático y dedicará a una parte de su profesorado a realizar esta formación intensiva de 12 semanas encaminada a posibilitarles trabajar en el ámbito de la nube digital. AWS ha colaborado con la universidad cediendo el material didáctico y la experiencia de su programa Re/Start que está especialmente enfocado a la introducción profesional en el ámbito Cloud. Las personas seleccionadas para participar en el programa recibirán formación gratuita en los laboratorios de innovación de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Granada y contarán con el apoyo de mentores profesionales y profesores universitarios especializados que desarrollarán los contenidos eminentemente prácticos de AWS re/Start basado en escenarios y casos de aplicación real. Además, la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada ha prestado especial atención a las competencias blandas que forman parte del programa y están previstos seminarios específicos en los ámbitos de: la comunicación, el liderazgo, la adaptabilidad al cambio, y las prácticas relacionadas con la búsqueda de empleo.

El curso ofrecido por ambas entidades responde a una verdadera necesidad de profesionales en este sector. Un reciente informe de LinkedIn ha destacado que los conocimientos sobre la nube digital son uno de los ámbitos más demandados por las empresas en los últimos tres años. De hecho, una encuesta reciente a responsables de tecnologías de la información en las empresas (incluida en el denominado “Pathfinder Report”) mostró que nueve de cada diez directivos subrayaron la dificultad de encontrar personas cualificadas en ese ámbito y consideraron que la brecha de habilidades digitales dificulta enormemente el avance tecnológico de sus organizaciones.