Incubadora Talento

La Incubadora de Talento de la Universidad de Granada, en colaboración con el Departamento de Organización de Empresas II, organizó el pasado viernes una conferencia taller bajo el título «La Nueva Gestión de Recursos Humanos». La sesión fue impartida por Federico Rodríguez, Responsable Operativo en la multinacional Safran.

Durante su intervención, Federico lanzó un mensaje de optimismo y pragmatismo, asegurando a los asistentes que «Granada tiene un mercado laboral donde os podéis desarrollar». Uno de los puntos más destacados de la jornada fue la desmitificación de que el talento debe emigrar para encontrar buenas condiciones. Los datos expuestos mostraron que Granada se consolida como la tercera provincia con mayor densidad de empresas tecnológicas de toda Andalucía. Esto se traduce en un abanico inmenso de oportunidades dentro de un sector que ofrece gran flexibilidad, crecimiento profesional y un entorno global.

A menudo existe la falsa creencia de que las empresas tecnológicas sólo demandan ingenieros o programadores. La ponencia dejó claro que los graduados en ADE o similares tienen infinidad de opciones dependiendo de sus habilidades más destacadas. Un perfil de empresa o negocios es vital en múltiples departamentos clave dentro del mundo tech: Tener las habilidades es solo el primer paso; el siguiente es saber cómo acceder a esas oportunidades. El ponente hizo especial hincapié en la necesidad de actualizar y optimizar el perfil de LinkedIn, ya que es «la principal fuente para encontrar trabajo y las mejores oportunidades».

La gran lección de la jornada se resumió en una máxima fundamental para el desarrollo profesional moderno: «La clave no es solo aplicar. La clave es que te encuentren».

Con esta sesión despedimos el ciclo de seminarios de este curso, pero el curso que viene arrancamos con muchas nuevas actividades. Desde la Incubadora de Talento seguiremos tendiendo puentes entre la universidad y la empresa, apostando por el talento joven. Cerramos una etapa, ¡pero ya estamos trabajando en las oportunidades del próximo curso!

Este 26 de mayo, la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales ha acogido con éxito el seminario «Sistemas Digitales de Gestión en las Empresas: Casos de éxito». Esta jornada se enmarca dentro de la iniciativa T-Systems Connection, cuyo objetivo es acercar el ecosistema corporativo a las aulas y permitir a los estudiantes aprender directamente de líderes en innovación.

El evento ha contado con la participación de destacados profesionales del sector tecnológico y académico, incluyendo a Luis Francisco Pérez Molina, SAP Presales Lead en T-Systems Iberia; Valentina Corio, PMO y Pre Sales en T-Systems Iberia; y Eulogio Cordón Pozo, Catedrático de la Universidad de Granada. Durante la sesión, los ponentes desgranaron cómo las grandes corporaciones utilizan los sistemas digitales para optimizar sus procesos, aportando una visión práctica y aterrizada del mercado actual.

Uno de los momentos más destacados de la jornada fue la reflexión sobre qué buscan realmente las empresas en los nuevos talentos que se incorporan al mercado. Los expertos coincidieron en que, si bien el conocimiento técnico es indispensable para dominar el ecosistema digital, el verdadero elemento diferenciador reside en las soft skills y la mentalidad del profesional.

En este sentido, se definieron cuatro pilares fundamentales para liderar la transformación digital:

● Comprender el modelo de negocio: La tecnología debe estar siempre alineada con los objetivos estratégicos de la empresa, es vital comprender el por qué de los procesos más allá del uso de herramientas específicas.
● Actitud proactiva y ganas de aportar valor: Señalada durante la jornada como la cualidad más importante para destacar en cualquier entorno corporativo.
● Adaptación al cambio: Una capacidad esencial en un sector tecnológico que evoluciona a un ritmo vertiginoso.
● Formación constante: El aprendizaje no termina en la universidad, sino que es la base para mantener la competitividad a lo largo de la carrera profesional.

Con la celebración de este seminario, la Incubadora de Talento reafirma su compromiso de actuar como puente entre la teoría académica y la práctica empresarial. Dotando a los estudiantes de estas herramientas y perspectivas, se consolida la preparación de perfiles altamente cualificados, listos para dar el salto al mundo corporativo con seguridad y visión estratégica.

Gracias a T-Systems Iberia, a nuestros excelentes ponentes y a todos los asistentes por hacer de este seminario un éxito rotundo. Vuestra implicación y actitud proactiva son el mejor ejemplo de lo que significa tender puentes entre la universidad y la empresa. ¡Seguimos creciendo juntos!

La Incubadora de Talento de la Universidad de Granada ha celebrado con gran entusiasmo la ceremonia de clausura de la I Edición del Digital Tech Bootcamp. Este innovador programa inmersivo, desarrollado en colaboración con T-Systems, ha llegado a su fin dejando un balance extraordinario y marcando un hito en la capacitación tecnológica y competencial de los universitarios granadinos.

El evento de graduación reunió a los estudiantes participantes, equipos docentes y representantes corporativos en una jornada donde los verdaderos protagonistas fueron el talento joven y la innovación.

Si algo ha caracterizado a esta primera edición del Digital Tech Bootcamp ha sido su enfoque integral. El programa no solo ha brindado conocimientos técnicos, sino que ha puesto un foco especial en el desarrollo de las habilidades interpersonales que demandan las grandes compañías.

Durante las entrevistas realizadas en la jornada de clausura, los propios alumnos destacaron el enorme valor de esta experiencia práctica. «Me llevo muchas habilidades blandas como pueden ser el liderazgo, la comunicación y la gestión de equipos», señalaba Ana, una de las participantes, coincidiendo con sus compañeros en la importancia de haber mejorado «grandes habilidades de comunicación y de improvisación».

Para la gran mayoría de estos jóvenes, que se encuentran en la recta final de su etapa académica, el bootcamp ha supuesto un verdadero trampolín profesional.
Tal y como destacaron varios de los graduados, el programa les ha dado la posibilidad de «conocer un poco el ambiente laboral por primera vez y tener una primera oportunidad en compañía». La capacidad de aprender a trabajar en equipo y enfrentarse a retos reales ha sido valorada como «una oportunidad bastante importante para nosotros, ya que estamos terminando nuestros estudios».

La presencia corporativa de T-Systems durante la clausura reafirma el éxito de la colaboración público-privada en la formación de nuevas generaciones. Bajo los pilares de la innovación, la digitalización y la sostenibilidad, la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada consolida su compromiso de seguir formando a los líderes del futuro, conectando el potencial académico con el tejido empresarial de primer nivel.

Desde la organización, damos la enhorabuena a toda esta primera promoción de graduados por su esfuerzo, profesionalidad y compañerismo. ¡El futuro digital está en vuestras manos!

Con la última tarea de la lista completada con éxito, celebramos el pasado viernes por todo lo alto la clausura de su Programa de Aceleración de Competencias Profesionales (PAC). El evento supuso la culminación de meses de intenso trabajo, aprendizaje y desarrollo personal para todos los asistentes.

Nos llena de orgullo presenciar la evolución de cada participante. Durante la jornada, se puso en valor el privilegio que ha sido acompañar a los alumnos en su crecimiento, viéndolos superar retos y, muy especialmente, destacando su capacidad para hacer aportaciones tan relevantes y creativas al grupo durante todo el proceso formativo.

El desarrollo y éxito de esta edición no habría sido posible sin el apoyo institucional y corporativo. Dedicamos un agradecimiento especial a nuestro colaborador, Strada Global. La visión y el respaldo de la compañía han sido fundamentales, demostrando ser el aliado perfecto en esta misión compartida de impulsar el talento, potenciar habilidades y preparar a los profesionales del mañana.

La sesión de clausura contó con una destacada presencia institucional. Asistieron al evento Lola Vidal y J. Alberto, codirectores de la Cátedra, y Pilar Guillén Hinojosa, coordinadora de la colaboración de Strada con la Cátedra. Asimismo, destacó la presencia de Francisco Javier Quesada del Bosque, cuya cercanía, compromiso e implicación continuada son pilares fundamentales que fortalecen cada día esta alianza entre universidad y empresa.

Más allá de los discursos institucionales, el evento destacó por su ambiente cercano. La presencia de todas las personas que acompañaron a los protagonistas durante la velada, logró que la celebración fuera un momento aún más cálido, memorable y especial para todos los asistentes.

El acto concluyó con una emotiva enhorabuena a todos los graduados. Con la entrega de sus diplomas, han demostrado que, con dedicación y las herramientas adecuadas, no hay meta inalcanzable. Para la Incubadora de Talento, el futuro ya pertenece a esta nueva generación de profesionales, y este evento marca tan solo el principio de una brillante trayectoria.

El Programa de Aceleración de Competencias, organizado por la Incubadora de Talento, ha alcanzado un hito signifi cativo. Esta semana ha marcado la conclusión de los seminarios de formación oficial, cerrando con broche de oro antes de la ceremonia de clausura oficial del programa el próximo viernes.

El último seminario formativo contó con la presencia de dos figuras destacadas de Strada Global, la multinacional que impulsa esta iniciativa de desarrollo de talento:

● Aleksandra Michalak, Client HR Tech Services Director.
● Berry Groenestijn, VP of Strategic Accounts.

Su participación ofreció a los asistentes una oportunidad única de aprender de ejecutivos de alto nivel. El seminario se centró en el futuro del desarrollo profesional, el impacto de la tecnología en los Recursos Humanos y la visión estratégica en los mercados globales, aportando una perspectiva práctica que complementa los conocimientos teóricos adquiridos a lo largo del programa.

Aunque los módulos educativos han concluido, el camino aún no termina. Estos seminarios han sido el núcleo del proceso de capacitación (upskilling), preparando a los participantes para los desafíos profesionales que se avecinan.

Un agradecimiento especial a Aleksandra, Berry y a todo el equipo de Strada Global por su dedicación al mentorizar al talento joven y compartir sus invaluables conocimientos del sector.

Con la fase de formación finalizada, todas las miradas están puestas en el próximo viernes, fecha en la que tendrá lugar la Ceremonia de Clausura oficial. Este evento servirá para celebrar los logros de los participantes y marcará el cierre formal de esta edición del programa.

Permanezcan atentos a las próximas actualizaciones mientras nos preparamos para celebrar el esfuerzo y el crecimiento de nuestros futuros líderes.

La Incubadora de Talento es una iniciativa líder enfocada en identificar y acelerar las competencias profesionales de individuos con alto potencial a través de mentoría, formación especializada y una conexión directa con la industria.

En el marco del Tour del Talento en Granada, los estudiantes de la UGR participaron en un taller experiencial donde el desarrollo de las habilidades interpersonales y la inteligencia emocional fueron los ejes centrales para alcanzar el éxito profesional.

¿Qué diferencia a un buen profesional de un líder inspirador? La respuesta no está solo en el currículum técnico, sino en la capacidad de gestionarse a uno mismo y conectar con los demás. Con esta premisa, la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada, en colaboración con la Fundación Princesa de Girona (FPdGi), celebró el taller «Apostando por los líderes del futuro», impartido por la experta en desarrollo personal Lola Vidal.

A diferencia de las sesiones académicas tradicionales, el taller liderado por Lola Vidal apostó por una metodología experiencial. Los alumnos de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales dejaron atrás los pupitres para participar en dinámicas de movimiento y rol que buscaban integrar el aprendizaje de forma física y emocional.

La jornada se centró en dotar a los jóvenes de la UGR de herramientas prácticas para afrontar su salto al mercado laboral, trabajando sobre tres conceptos clave:

● Confianza Radical: Aprender a actuar no por la ausencia de miedo, sino por la seguridad en los recursos propios para superar retos.
● Liderazgo Situacional: La importancia de saber definir una dirección clara y actuar como facilitador para que los equipos alcancen su máximo potencial.
● Autoconocimiento y Empatía: Entender la propia inteligencia emocional como la base necesaria para crear vínculos auténticos y productivos en el entorno profesional.

Este taller forma parte de la alianza estratégica entre la Incubadora de Talento, la FPdGi y el Tour del Talento, cuyo objetivo común es cerrar la brecha entre la formación universitaria y las competencias reales que demandan las organizaciones actuales.

Desde la Incubadora, este evento refuerza nuestra misión de no solo formar estudiantes, sino de activar profesionales con mentalidad ganadora y valores sólidos. Ver a nuestros alumnos salir de su zona de confort para cuestionar sus límites es la mejor prueba de que el futuro del liderazgo en Granada está en pleno crecimiento.

El Programa de Aceleración de Competencias (PAC) ha vuelto a demostrar que el desarrollo profesional y el impacto social son dos caras de la misma moneda. En el marco de los retos de liderazgo y gestión del programa, los participantes han diseñado y ejecutado con éxito «Acordes de Vida», un concierto de música de cámara a beneficio de la Fundación Escuela de Solidaridad (FES).

La iniciativa surgió como una respuesta al reto planteado por nuestra incubadora: los alumnos debían transformar sus habilidades transversales en una acción solidaria real. El resultado fue una velada emotiva donde la música clásica sirvió de puente para visibilizar y apoyar la labor de la FES.

Más allá de la belleza musical, este proyecto ha sido un ejercicio de alto nivel en gestión de eventos, comunicación estratégica y trabajo en equipo. Según la dirección del PAC, «el liderazgo real se demuestra cuando el talento se pone al servicio de los demás».

Gestionar un evento de esta envergadura ha permitido a los participantes poner a prueba sus soft skills en un entorno de responsabilidad social corporativa, superando las expectativas iniciales y logrando una recaudación y visibilidad fundamentales para la fundación.

Este éxito no habría sido posible sin la sinergia entre el talento joven, la visión humana de Ignacio Pereda (Fundador de la FES) y el apoyo de Strada Global, cuyo compromiso con el programa sigue impulsando iniciativas que integran crecimiento profesional y valores humanos.

Desde la incubadora, queremos felicitar a los integrantes del PAC por elevar este reto a una dimensión tan profesional y humana. «Acordes de Vida» no ha sido solo un concierto; ha sido la prueba de que, con la estrategia adecuada, el talento puede cambiar realidades.

La Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Granada acogió este lunes una jornada clave
para la empleabilidad juvenil, donde se presentaron herramientas estratégicas, becas y casos de éxito para conectar el
mundo académico con el mercado laboral.

El talento joven de Granada ha vuelto a demostrar que es uno de los activos más potentes de la ciudad. En una
colaboración estratégica entre la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada, la Fundación Princesa de Girona
(FPdGi), el Tour del Talento y la UGR, se celebró el pasado lunes el Foro de Talento de Granada, un encuentro diseñado
para equipar a los estudiantes con las competencias que demanda el siglo XXI.

El evento nació con el objetivo de reducir la brecha entre las aulas y el entorno corporativo. Durante la jornada, los
asistentes pudieron conocer de primera mano la oferta de programas, becas y ayudas que la Fundación Princesa de
Girona pone a su disposición para impulsar sus primeras etapas profesionales, así como las iniciativas de mentoría que
se lideran desde la propia Incubadora.

Uno de los momentos centrales de la jornada fue la intervención de J. Alberto Aragón Correa, profesor de la UGR y
codirector de la Incubadora de Talento. En su ponencia, el profesor Aragón enfatizó que el éxito en el mercado laboral actual
no es una cuestión de azar, sino de preparación estratégica.

La jornada se estructuró en torno a varios pilares fundamentales que despertaron un gran interés entre el alumnado:

1. Historias de carreras exitosas: Relatos en primera persona de profesionales que compartieron sus aciertos y
   desafíos en la transición de la universidad a la empresa.
2. Herramientas prácticas: Sesiones enfocadas en el desarrollo de competencias de alto impacto y marca personal.
3. Información sobre programas y ayudas: Un repaso detallado por las convocatorias vigentes de la FPdGi que
   permiten a los jóvenes acceder a formación de élite y prácticas internacionales.
4. Networking real: Un espacio de encuentro donde estudiantes y profesionales intercambiaron visiones y crearon
   vínculos de valor.

Con este evento, la Incubadora de Talento refuerza su misión como catalizador de oportunidades para los estudiantes de
la Universidad de Granada. El Foro de Talento no solo ha servido para inspirar a cientos de jóvenes, sino para consolidar
una red de colaboración institucional que sitúa a Granada como un referente en el desarrollo del liderazgo joven.

Desde la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada nos enorgullece anunciar nuestra colaboración con la Fundación Princesa de Girona (FPdGi). Esta alianza, enmarcada dentro de las actividades del Tour del Talento, nace con un objetivo claro: dotar a nuestros estudiantes de las herramientas, la visión y los contactos necesarios para destacar en su futuro profesional.

Vivimos en un mundo globalizado donde el conocimiento técnico debe ir de la mano con la capacidad de adaptación, el liderazgo y la comunicación. Por ello, hemos organizado una doble jornada diseñada para inspirar y sacar a los participantes de su zona de confort.

1. Foro de talento: “Una experiencia de Generación Talento”

Como punto de partida de esta colaboración, celebraremos el foro «¡Es momento de activar tu talento!», un espacio inspirador y práctico diseñado para descubrir las nuevas tendencias y competencias que están transformando el mundo laboral.

Durante la sesión, abordaremos cómo desarrollar tu talento con propósito y hablaremos de temas clave como la empleabilidad, el emprendimiento, el autoconocimiento, el liderazgo, el impacto social y el mentoring. Para ello, nos movilizaremos de la mano de grandes profesionales que compartirán su experiencia para ayudarte a dar un paso firme hacia tu futuro profesional.

Contaremos con la presencia de grandes referentes:

● Raúl Berdonés: Presidente ejecutivo de Secuoya y de la Fundación Secuoya.
● Laura Benítez y Juan Castilla: De Talent Factory.
● J.Alberto Aragón-Correa: Experto en RRHH de la Universidad de Granada.

Datos clave del Foro:
● Fecha: Lunes, 27 de Abril
● Hora: 10:00h
● Lugar: Aula Magna, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (FCCEE)
● Reconocimiento: Los asistentes obtendrán 1 PUNTO TFG.

2. Taller experiencial: «Apostando por los líderes del futuro»

Para complementar la visión del foro y pasar a la acción, os invitamos a participar en el taller práctico «Prepárate para liderar en un mundo global y cambiante».
La sesión estará dirigida por la experta Lola Vidal, quien guiará a los asistentes a través de dinámicas inmersivas bajo la premisa: «Desarrolla tus habilidades personales e interpersonales clave para el éxito profesional y social». Será una oportunidad única para trabajar el autoconocimiento, la confianza y el liderazgo en equipo de una forma totalmente vivencial.

● Fecha: Lunes, 27 de Abril
● Hora: 12:00 h
● Lugar: Salón de Grados 2, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (FCCEE)
● Reconocimiento: Los asistentes obtendrán 1 PUNTO TFG.
● Aforo: Plazas muy limitadas (máximo 45 personas).

¿Cómo participar?

No dejes pasar esta oportunidad de potenciar tu talento e impulsar tu carrera de la mano de la Incubadora de Talento y la FPdGi.

Las actividades requieren inscripción previa para asegurar la calidad de las dinámicas. Puedes asegurar tu plaza utilizando el código 26-019 (para el taller) y 26-017 (para el foro) en nuestra plataforma, o haciendo clic directamente en el siguiente enlace:

¡Te esperamos para empezar a construir hoy el liderazgo del mañana!

En el marco de la 9ª Edición del Programa de Aceleración de Competencias (2025-2026), la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada celebró una sesión dedicada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), donde el emprendimiento social y el trabajo en equipo fueron los verdaderos protagonistas.
El eje central del evento fue la esperada presentación de resultados del Reto Solidario, un proyecto desarrollado en estrecha colaboración con la Fundación Escuela de Solidaridad.

Durante la primera parte de la mañana, los participantes expusieron las soluciones viables en las que han estado trabajando para aportar valor y apoyar la increíble labor que realiza la Fundación. Esta presentación no solo sirvió para compartir los hitos alcanzados, sino que evidenció de manera práctica cómo las competencias adquiridas en la Incubadora se alinean directamente con los ODS, generando un impacto positivo, real y medible en nuestra comunidad.

En la Incubadora de Talento sabemos que el aprendizaje no termina con la entrega de un proyecto. Por ello, tras las presentaciones, la jornada dio paso a un espacio dedicado a la reflexión y la evaluación constructiva.

Para esta fase contamos con la experiencia de Lola Vidal y Ana Martín-Moreno, quienes dirigieron una serie de dinámicas participativas que permitieron a los asistentes:

● Analizar el proceso de trabajo: Identificar las fortalezas y las áreas de mejora experimentadas durante el desarrollo del reto.
● Fomentar el feedback honesto: Crear un espacio seguro donde los equipos pudieron compartir sus vivencias, obstáculos y aprendizajes.
● Consolidar competencias transversales: Reforzar habilidades como la comunicación, la empatía y la resolución de problemas, esenciales para el liderazgo del futuro.

El evento concluyó con un sentimiento general de motivación y propósito. Queremos agradecer a la Fundación Escuela de Solidaridad por su confianza, a Lola y Ana por su excelente guía en las dinámicas.

¡Seguimos impulsando ideas que cambian el mundo!