octubre 2020

La multinacional especializada en la digitalización de la gestión de recursos humanos con sede en Granada, Alight NGA HR, anuncia tras la reunión mantenida de la Comisión Mixta de la Cátedra de Talento y Liderazgo que no solo va a mantener la colaboración que hasta ahora mantenía con la Universidad, sino que va a realizar un importante esfuerzo para encontrar nuevas líneas de trabajo y financiar nuevos proyectos.

Para Aitor Vinós, vicepresidente de Alight NGA HR, “en momentos difíciles, ser positivo y trabajar con mayor dedicación es clave para salir de la situación. El talento es vital en estos momentos y por ello nosotros invertimos en este tipo de programas”. En la reunión de la Comisión Mixta, los responsables de la Incubadora de Talento informaron a la rectora de la Universidad, Pilar Aranda, sobre la puesta en marcha de los programas “Aceleración de Competencias Profesionales” y “Talento Mujer 4.0”, iniciativas dirigidas a descubrir y apoyar el desarrollo de jóvenes universitarios con elevado potencial, y del trabajo que se está realizando de forma paralela para crear nuevos programas e iniciativas que tengan un mayor alcance.

En palabras de Alberto Aragón, director de la Incubadora de Talento, “estamos realmente orgullosos de haber creado una colaboración público – privada tan productiva y que ofrece tantos beneficios a los participantes”. “Todos los estudiantes de nuestros programas resaltan el aspecto práctico de la formación que reciben y el crecimiento personal y profesional que experimentan tras su paso por la Incubadora de Talento”.

Ya es el cuarto año que la Incubadora de Talento trabaja intensamente en crear estos proyectos dirigidos a complementar la formación académica reglada con el desarrollo de determinadas competencias de alto rendimiento que permitan a los mejores estudiantes de la Universidad de Granada adaptarse mejor al mundo profesional actual. En los programas se trabajan habilidades de liderazgo que apuntan al lado emocional e interpersonal y, a diferencia de las habilidades duras que se identifican con el conocimiento académico curricular, son competencias relacionadas con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos.

Además, todos los programas tienen un desarrollo también del ámbito social destacando la importancia de que los líderes del futuro sean conscientes del valor de las relaciones humanas y de establecer bases sostenibles, no sólo para el desarrollo propio y personal, sino también para el avance del entorno que les rodea.

Lola Vidal, coordinadora de la Incubadora de Talento, considera que “crecer en estos momentos es todo un privilegio. Es una manifestación de que en la Universidad somos capaces de innovar y de colaborar estrechamente con el sector empresarial. Estamos en una situación complicada pero cuando se genera un claro valor para todos los implicados, la empresa privada apuesta por trabajar con la Universidad”

El 14 de octubre se reunión nuevamente la Comisión Mixta de Seguimiento de la Cátedra Talento y Liderazgo, a la que asistieron Pilar Aranda, Rectora de la Universidad de Granada, Aitor Vinos, Vicepresidente de Alight NGA HR, Jesús Conde, Vicesecretario de la Universidad, Jesús Banqueri, Director de Innovación y transferencia de la Universidad, y Alberto Aragón y Lola Vidal, Director y Coordinadora General de la Cátedra de Talento y Liderazgo.

En la reunión se presentó el nuevo Programa de Actividades de la Incubadora de Talento para el curso académico 2020/2021, explicando a los asistentes las novedades que se llevarán a cabo, teniendo muy presente los objetivos fijados y el nuevo contexto en el que las actividades se desarrollarán.

Igualmente, se hizo un balance sobre los programas desarrollados el curso anterior, resaltando el esfuerzo realizado para realizar una correcta adaptación de los programas a la situación sanitaria acontecida durante ese período.

Tanto los responsables de la Cátedra como la empresa Alight NGA Human Resources, mostraron su satisfacción con los resultados obtenidos, no solo por los elevados niveles de calidad alcanzados en los distintos programas sino también por las opiniones de los participantes, patentes a través de las encuestas de satisfacción realizadas a los alumnos de las actividades desarrolladas.

Preseleccionados los estudiantes que formarán parte de la cuarta edición del Programa puesto en marcha por la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada

Arranca el programa más ambicioso de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada. El Programa de Aceleración de Competencias Profesionales (PAC) vuelve de nuevo para dar la posibilidad a 20 de los jóvenes más brillantes de la Universidad de Granada de formarse en el desarrollo de competencias clave para el éxito de sus futuras carreras profesionales.

Este año se plantean grandes retos debido a la posibilidad de no poder realizar toda la formación de forma presencial pero el equipo directivo y técnico de la Incubadora han desarrollado distintos programas para los posibles escenarios que se pueden presentar (presencial y online), manteniendo en todo momento el nivel de excelencia de las actividades planificadas.

El reto vuelve a ser ofrecer una formación experiencial de elevada calidad, dirigida a desarrollar el potencial de los estudiantes participantes a través de la ampliación de sus competencias, mejorando así su empleabilidad. El programa se centra principalmente en el desarrollo de las denominadas “soft skills” (liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, inteligencia emocional, adaptación al cambio, flexibilidad…), un trabajo que a lo largo de los meses que dura la iniciativa permite a los estudiantes conocerse mucho mejor, identificar su talento y abrirse a nuevas posibilidades.