Incubadora Talento

Directivos de Multinacionales y estudiantes de la Incubadora de Talento debaten sobre el liderazgo en tiempos de crisis.

La Incubadora de Talento, dentro del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales 2020 e intentando dar respuesta a muchas de las preguntas que están surgiendo con la crisis del Covid-19, organizó el pasado 2 de Abril una mesa coloquio online con dos de los directores mundiales de Alight NGA Human Resources.

Berry Groenestijn, Vicepresidente de Operación y Aitor Vinós, Vicepresidente Senior de Gestión de Cuentas, hablaron con los estudiantes del Programa sobre sus experiencias, su propio desarrollo profesional y sobre cómo viven esta situación de incertidumbre mundial en el ámbito social y económico. La sesión fue moderada por Alberto Aragón, Catedrático de Organización de Empresas de la Universidad de Granada y Director de la Incubadora de Talento.

La mesa coloquio “Retos de gestionar una multinacional” ha servido para que los estudiantes conozcan de primera mano lo que piensan los altos directivos de empresas sobre los desafíos de administrar una organización con presencia en el contexto mundial y sus reflexiones sobre las características que debe tener un líder del siglo XXI. Debido a las consecuencias del COVID-19, prácticamente todas las empresas han desarrollado acciones que ha involucrado la reestructuración de planes, acciones de crisis, modificación de relaciones con proveedores y trabajadores para tanto salvaguardar el patrimonio de la organización como cumplir su papel social. En tiempos de inestabilidad y crisis, las empresas necesitan adoptar acciones rápidas y asertivas disminuir los impactos negativos, por lo que el liderazgo en el interior de la empresa resulta crucial para salvaguardar la integridad de la organización.

La Incubadora de Talento de la Universidad de Granada ha reaccionado rápidamente a la situación actual de crisis sanitaria, adaptándose rápidamente y rediseñando sus programas formativos para impartirlos en modalidad e-learning.

Este año académico, la Incubadora inició tres programas distintos, todos ellos con el objetivo de potenciar en los estudiantes participantes su talento y liderazgo para que aprendieran a aplicar su potencialidad a la realidad existente y a valorar cómo podían mejorarla en el futuro. La crisis del Covid-19 ha llevado a reforzar la importancia de este objetivo, junto con la necesidad de cambiar el planteamiento de muchas de las actividades desarrolladas.

En ese contexto, la Incubadora ha querido mantener sus actividades previstas, reestructurando los formatos pero manteniendo la esencia de los programas y los propósitos por los que fueron creados. De esta manera, la Incubadora responde de manera acorde a una Universidad que ha aceptado el reto actual manteniéndose en activo y formando día a día a sus estudiantes.

Dado que la mayoría de las actividades formativas de la Incubadora eran no solo presenciales sino de carácter vivencial sobre una base metodológica de “aprender a aprender, haciendo y experimentando”, el reto está siendo trasladar ese modelo de enseñanza-aprendizaje al formato digital. No obstante, cada actividad se está rediseñando para incrementar la capacidad de los estudiantes para asumir retos y desarrollar la flexibilidad y adaptabilidad, como competencias claves para su futuro.

Los líderes del futuro necesitan comunicarse con efectividad. Y dado que mejorar la capacidad de comunicación es posible, la Incubadora de Talento incluye en todos sus programas de capacitación, actividades de formación dirigidas a desarrollar esta competencia clave para el éxito personal y profesional.

Tal y como ya manifestaba el poeta Joseph Brodsky al expresar “Cuidad vuestro vocabulario como si se tratase de vuestra cuenta corriente”, la comunicación es algo que nadie debe perder de vista. Lo que se dice y como se dice, tiene un impacto enorme en los resultados de cualquier persona. Por ello, en el Programa de Aceleración de Competencias Profesionales de la Incubadora de Talento, los conocimientos y habilidades en este campo se consideran vitales para cualquier profesional del futuro. Si se domina la comunicación, mucho del camino ya está andado…

El seminario “El reto de comunicar de forma efectiva” tuvo lugar ayer jueves, 5 de marzo, en la Facultad de Empresariales y fue impartido por la empresa Improbesame: expertos en el desarrollo de habilidades para la empresa. Durante el seminario se trabajaron técnicas efectivas de comunicación y de construcción del discurso, así como estrategias para superar el miedo escénico.

El seminario, eminentemente práctico, ha sido diseñado siguiendo una metodología activa a base de juegos y dinámicas, muchos de ellos procedentes del ámbito teatral donde para comunicar no basta con transmitir un mensaje, sino que se consigue transmitir una emoción coherente al mensaje que hace del proceso comunicativo una herramienta vital.

La actividad se enmarca dentro del programa de actividades de la Cátedra de Talento y Liderazgo de la Universidad de Granada, patrocinada por la empresa Alight NGA Human Resources.

El Equipo de la Catedra visita RadioLab UGR aprovechando el inicio de las actividades de la III Edición del Programa de Aceleración de Competencias

Una gran oportunidad para dar a conocer el trabajo y proyectos que se llevan a cabo en la Cátedra Talento y Liderazgo es a través de un medio de difusión imprescindible desde hace siglos. En esta ocasión, RadioLab UGR ha brindado esta ocasión a Lola Vidal y Alberto Aragón, Coordinadora y Director de la Cátedra respectivamente.

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Los participantes valoraron muy positivamente la iniciativa al considerarla fundamental para el fortalecimiento de habilidades consideradas claves en el mercado laboral

Con la presencia de una selección de los 20 estudiantes con mejor expediente académico de la Universidad de Granada, arrancó la tercera edición del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada y el patrocinio de la empresa Alight NGA HR.

Las jornadas iniciales del Programa, tuvieron lugar en el Hotel Abba de Granada el pasado 14 y 15 de febrero y han sido impartidas por María del Mar Mendez, profesora de la Universidad de Granada y coach profesional con una dilatada experiencia en coaching grupal. La formación, dirigida a que los chicos y chicas participantes descubrieran su talento, constaba de dos días de formación intensiva en liderazgo con dinámicas de marcado carácter experiencial.

Rafael Hernández, estudiante del Máster en Ciencia de Datos e Ingeniería de Computadores, apuntaba al finalizar las sesiones de formación: “hay determinados aspectos que muchas veces no se trabajan en los programas reglados de formación académica y que son realmente importantes para tener éxito en la vida: conocerse a uno mismo, saber relacionarse, tener empatía, saber colaborar, trabajar en equipo, adaptarse, ser proactivo… el tener formación de este tipo es sumamente enriquecedor y muy inspirador”.

María Gómez, otra de las participantes, estudiante del grado en Traducción e Interpretación, declaró que “las actividades que hemos realizado nos han presentado la oportunidad de pararnos, reflexionar y poder realizar muchos análisis y valoraciones que normalmente no hacemos. Esto nos permite valorar muchos aspectos distintos, ver otras perspectivas, nuevos contextos y darnos cuenta del cambio constante al que estamos sometidos y de la necesidad de evolucionar. Además, de estas jornadas sobre todo me llevo la experiencia de haber conocido a un grupo que, estoy segura, me va a aportar muchísimo durante estos meses no solo por su diversidad académica sino por la calidad humana que he encontrado en mis compañeros. Estoy muy contenta y agradecida”.

El Programa de Aceleración de Competencias se va a seguir desarrollando con otras actividades formativas y sesiones individuales y grupales de mentoring y coaching hasta el mes de Junio.

Nuevas metodologías de enseñanza y aprendizaje se combinan en la formación en liderazgo que ofrece la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada a universitarios brillantes

Veinte de los estudiantes con mejores expedientes de la Universidad de Granada van a reunirse el próximo 14 y 15 de febrero en el Hotel Abba de la capital para iniciar el nuevo Programa de Aceleración de Competencias Profesionales, un programa exclusivo de formación en liderazgo y desarrollo de competencias consideradas clave en el actual mercado laboral.

Esta será la tercera edición de este Programa, pionero a nivel nacional y uno de los primeros en Europa, cuyo principal objetivo es aumentar la empleabilidad y competencias de los talentos más prometedores de la Universidad de Granada, propiciando el desarrollo de habilidades vitales para tener éxito en sus entornos profesionales futuros. El liderazgo, la creatividad, la adaptabilidad, la resolución de problemas, el trabajo en equipo, la motivación intrínseca o el compromiso social son algunas de las competencias que se trabajan durante las sesiones formativas.

El Programa de Aceleración de Competencias es altamente innovador ya que para conseguir resultados de aprendizaje más significativos y consistentes combina sesiones de formación experiencial y por contextualización con sesiones de coaching y de mentoring. Coachs profesionales y directivos de primer nivel participan activamente con sesiones individuales y grupales, acercando de forma directa a los estudiantes al mundo empresarial y a los desafíos que en la actualidad se enfrentan las empresas. Esta combinación dio resultados excelentes en las anteriores ediciones, tanto en satisfacción de los estudiantes como por parte de los organizadores del Programa que han decidido apostar nuevamente por este formato.

En esta edición además, de forma adicional, se va a prestar una especial atención a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, trabajándolos con sesiones de participación en proyectos humanitarios, con la finalidad de concienciar a los estudiantes de la importancia de liderar no sólo en el ámbito académico y profesional sino también desde una perspectiva social.

Nuevamente el programa es posible gracias a la apuesta que Alight NGA-HR, líder global en software y servicios relacionados con recursos humanos, realiza para fomentar el talento de jóvenes con elevado potencial. Alight NGA-HR financia la totalidad del Programa gracias a la intensa colaboración que mantiene actualmente con la Universidad de Granada.

En esta tercera edición participan nuevamente estudiantes de grado y posgrado de la Universidad relacionados con tres grandes ámbitos de conocimiento: ciencias, tecnología y ciencias sociales (incluyendo estudiantes de matemáticas, física, estadística, ingeniería informática, telecomunicaciones, administración de empresas, derecho, turismo, traducción e interpretación, relaciones laborales y recursos humanos y sociología). Esta diversidad potencia un aprendizaje intenso y diferente gracias al contacto directo de jóvenes que pertenecen a ámbitos de conocimiento muy distintos, con un perfil académico muy heterogéneo y diverso, lo que fomenta la transversalidad y riqueza de este innovador Programa Académico y Profesional.

El pasado 24 de enero tuvo lugar el II encuentro de egresados del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales de la Cátedra de Talento

El encuentro tuvo lugar en el Espacio V Centenario de la UGR. En esta ocasión se pudieron reunir alumnos de la primera y segunda edición del Programa de Aceleración, los cuales no se conocían hasta el momento, compartiendo los proyectos de cada uno y promover esta unión con la Cátedra.

En esta ocasión la invitada fue Eva Carmona, Gerente de Excelencia Operacional en Abbott, la cual puso a disposición de los asistentes toda su visión profesional y personal en torno a una mesa de debate guiada por la Prof. Lola Vidal.

Tras esto pudimos disfrutar en un ambiente más distendido de las vivencias de los asistentes. Gracias a todos por la participación!!

La Incubadora de Talento pone en marcha el Programa Supernova dirigido a fomentar vocaciones en el ámbito digital en estudiantes mujeres de Bachillerato de alto potencial

25 de las mejores estudiantes de Bachillerato de Ciencia y Tecnología de cinco institutos de Granada participarán en un programa de orientación académica y profesional que se les brindará información específica sobre la formación universitaria relacionada con las tecnologías de la información y la comunicación

La Incubadora de Talento de la Universidad de Granada, en colaboración con la empresa Alight NGA Human Resources, desarrollará en los próximos meses este Programa centrado en la proyección formativa de estudiantes mujeres de Bachillerato. El objetivo es ayudar a las participantes a decidir sobre su futuro formativo en educación terciaria vinculada a la economía digital, especialmente en formación relacionada con las tecnologías de la información y la comunicación.

El programa se basa en mantener y apoyar las vocaciones que las estudiantes puedan tener como punto de partida, y complementar su decisión con el aporte de información objetiva sobre titulaciones que, aun contando con un sobresaliente potencial laboral, son minoritariamente seleccionadas por chicas.

Destacar igualmente que el Programa Supernova tiene, además del impacto directo en el colectivo de chicas seleccionadas, un marcado carácter de transferencia y divulgación. Por ello el Programa engloba, más allá del asesoramiento académico y laboral a las estudiantes participantes, distintas iniciativas de sensibilización al profesorado y las familias, así como al estudiantado de Bachillerato en general.

La Universidad de Granada, junto con la empresa Alight NGA HR, sigue apostando por el desarrollo del talento y las altas capacidades de sus estudiantes más brillantes

El pasado 24 de enero, a las 12 horas en el Salón de Convalecientes del Hospital Real, tuvo lugar la presentación de la Tercera Edición del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales de la Cátedra de Talento y Liderazgo de la Universidad de Granada

En dicho acto participó Pilar Aranda, Rectora  de la Universidad de Granada y Aitor Vinós, Vicepresidente de Alight NGA Human Resources junto con Alberto Aragón y Lola Vidal, Director y Coordinadora General de la Cátedra de Talento.

Nuevamente 20 de los mejores alumnos de la Universidad de Granada van a trabajar en el desarrollo de capacidades de alto rendimiento. Los 20 chicos participantes han sido elegidos por su elevado potencial y durante 6 meses van a trabajar en el desarrollo de competencias altamente demandadas dentro del mercado laboral  cómo la mentalidad de desarrollo (querer crecer y mejorar continuamente), capacidad de concentración, las dotes de comunicación, la capacidad de innovación, el trabajo en equipo, el liderazgo y la inteligencia emocional, entre otras.

En esta ocasión los participantes van a trabajar también en profundidad los objetivos de desarrollo sostenible, siguiendo con la política universitaria actual de apoyo a los objetivos marcados por la ONU para el año 2030. Con ello se persigue que esta edición tenga un carácter marcadamente social donde los chicos trabajen en el apoyo de colectivos desfavorecidos, desarrollando así su capacidad de mejorar sus entornos sociales cercanos mediante iniciativas colaborativas.

Como en ocasiones anteriores este Programa está financiado íntegramente por la empresa alight NGA Human Resource que trabaja activamente con la Universidad de Granada para desarrollar el talento y el potencial de sus estudiantes

La televisión pública andaluza manifiesta su interés por el Programa Talento Mujer 4.0 y graba un reportaje sobre la iniciativa

Canal Sur ha querido dar a conocer al público de Andalucía el Programa Talento Mujer 4.0 de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada, mostrando las actividades realizadas en un amplio reportaje dentro de su Programa especializado Emplead@s.

El Programa de Canal Sur ha resaltado la importancia de que las mujeres incrementen su presencia en el sector digital, analizando las consecuencias de que exista actualmente una enorme descompensación de género en los sectores productivos ligados a la tecnología y al mundo digital. Iniciativas como la de este Proyecto de la Incubadora de Talento, financiado por la multinacional Alight NGA HR, que forma y beca a 15 jóvenes mujeres para incorporarse directamente a estos ámbitos, posibilitan que el colectivo de estudiantes participantes pueda tener, no solo un fácil acceso a estos sectores, sino unas elevadas posibilidades de desarrollar carreras de éxito dentro de ellos.

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