Incubadora Talento

Nos complace anunciar el éxito de la reinauguración del programa «T-Systems Connection», una iniciativa consolidada gracias a la estrecha colaboración entre la Universidad de Granada y la multinacional T-Systems Iberia, a través de la Cátedra de Innovación en Digitalización Sostenible.

El Salón de Actos de la ETSIIT acogió a más de 100 estudiantes, superando todas las expectativas de participación y demostrando el enorme interés de nuestra comunidad universitaria por la aplicación real de los avances tecnológicos.

La apertura institucional estuvo a cargo de Francisco Ruiz (Value Center Line Manager de T-Systems) y J. Alberto Aragón-Correa (Catedrático de la UGR y Director de la Cátedra), quienes destacaron la importancia de esta sinergia como motor de innovación y desarrollo de talento.

La sesión inaugural fue liderada por Francisco Rodrigo Ginés (Responsable de la unidad AI Engineering de T-Systems). Su exposición técnica y reflexiva sobre la Inteligencia Artificial permitió a los asistentes:

● Comprender la aplicación práctica de los Modelos de Lenguaje en sistemas complejos.
● Analizar la tecnología desde una perspectiva crítica y transformadora.

Tras la ponencia, se celebró una mesa redonda con la participación de José Luis Garrido Bullejos (Catedrático de la UGR), Francisco Rodrigo Ginés y Francisco Ruiz, bajo la moderación de J. Alberto Aragón-Correa. Fue un espacio distendido donde los estudiantes pudieron resolver dudas y conectar directamente con líderes del sector.

Desde la Incubadora de Talento, reafirmamos nuestro compromiso de acercar casos reales de aplicación tecnológica al aula, ofreciendo a las empresas una ventana inmejorable para conectar con el talento emergente.

¡Una inauguración de 10 para un nuevo curso lleno de conexiones!

Hoy, en el Programa de Aceleración de Competencias (PAC) desarrollado por la Cátedra Talento y Liderazgo de Strada y la Universidad de Granada, hemos celebrado el seminario “Turning Business Needs Into Winning Outsourcing Solution”, impartido por Jose Lacuna, Pre Sales Manager en Strada Global.

Los participantes en el programa PAC de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada son estudiantes universitarios de último curso de grado y máster en diferentes facultades, seleccionados por su rendimiento académico extraordinario y potencial.

La sesión sirvió para profundizar en cómo identificar las necesidades estratégicas de los negocios y transformarlas en soluciones de outsourcing competitivas y eficaces frente a los retos del mercado actual.

Agradecemos a Pilar Guillén Hinojosa, a nuestros directores J. Alberto Aragon-Correa y Lola Vidal, así como a Pablo García por fortalecer continuamente esta alianza universidad-empresa. ¡Un agradecimiento especial a Jose Lacuna por compartir su valiosa experiencia y acercar la realidad del sector a las aulas!

Una sesión que vuelve a confirmar el valor del diálogo directo entre profesionales y jóvenes con talento que quieren comprender y protagonizar la transformación del mundo empresarial.

El pasado viernes, Elena Mellado visitó las aulas de la Universidad de Granada. La Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales acogió una charla magistral organizada por el Departamento de Organización de Empresas II junto con la Incubadora de Talento, diseñada para mostrar el lado práctico, innovador y divertido de la gestión de personas en la asignatura de Dirección de Recursos Humanos de los grados en ADE-Derecho, ADE y Turismo.

Bajo el lema «Talento en el lugar correcto», la sesión se centró en la gestión estratégica del capital humano y su impacto directo en el rendimiento corporativo. Elena Mellado compartió con un aula llena de estudiantes el famoso ‘Caso Harvard’, desglosando los conceptos de ‘A-B-C Positions’ y ‘A-B-C Players’. Con una metodología dinámica, los alumnos aprendieron cómo auditar y segmentar las funciones clave y las personas según su aporte de valor para alinear el talento con los objetivos estratégicos a largo plazo.

Durante el encuentro, los alumnos pudieron conocer de primera mano las tendencias y herramientas reales de workforce planning que marcan el ritmo del mercado laboral actual. Lejos de ser una clase puramente teórica, la charla destacó por su enfoque práctico e interactivo, incluyendo ejercicios lúdicos y dinámicas grupales cómo cálculo y ventas que involucraron directamente a los estudiantes. Los futuros profesionales comprendieron que la adaptabilidad y el conocimiento de estas nuevas herramientas estratégicas son la verdadera clave para destacar.

Esta actividad reafirma el principal objetivo de la Incubadora de Talento: acortar la brecha entre el entorno académico y el empresarial. Gracias al Departamento de Organización de Empresas II de la UGR, seguimos brindando a nuestro talento universitario la oportunidad de aprender de líderes en activo y prepararse con confianza para los retos del mañana.

¡Seguimos impulsando el talento UGR al siguiente nivel!

Los participantes del programa Digital Tech Bootcamp impulsado por la UGR y T-Systems se han enfrentado a una dinámica inmersiva dentro de su último taller de soft skills con Jorge Blanco, demostrando que el sector tecnológico requiere del mejor talento humano.

Dentro del exigente itinerario del Digital Tech Bootcamp, no todo son algoritmos y código. Los alumnos del programa acaban de participar en el Taller de Habilidades para el Trabajo en Equipo, una de las sesiones clave diseñadas para potenciar sus competencias transversales y prepararlos para la realidad del mercado laboral.

Durante la jornada, los estudiantes, provenientes de distintas ramas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), dejaron de lado temporalmente las pantallas para enfrentarse a la dinámica del «laberinto». Este ejercicio práctico y experiencial les obligó a coordinarse, comunicarse de forma efectiva y tomar decisiones conjuntas frente a un reto común, simulando los desafíos diarios a los que se enfrentarán en sus futuros puestos de trabajo.

Esta sesión refleja a la perfección el enfoque integral del programa organizado por la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada y la multinacional tecnológica T-Systems. Para destacar en el entorno actual, dominar tecnologías avanzadas como la Inteligencia Artificial o la Ciencia de Datos es indispensable, pero las empresas líderes buscan perfiles que también destaquen en habilidades blandas como

● El liderazgo y la proactividad en la resolución ágil de problemas.
● La inteligencia emocional para gestionar situaciones de estrés e incertidumbre.
● La comunicación asertiva para lograr la máxima cohesión y efi ciencia dentro de un equipo.

Tras el rotundo éxito de su primera intervención con nuestros participantes del Programa de Aceleración de Competencias, Pablo García, Senior Presales en la multinacional Strada, ha vuelto a las aulas de la Universidad de Granada. En esta ocasión, la Facultad de Relaciones Laborales acogió una nueva charla magistral organizada por el Departamento de Organización de Empresas II junto con la Incubadora de Talento, diseñada para romper los esquemas clásicos y mostrar la realidad actual del sector de los Recursos Humanos en la asignatura Auditoría de Recursos Humanos del grado en Relaciones Laborales.

Bajo el lema «Preparando al talento UGR para el mundo real», la sesión se centró en la imperiosa necesidad de dejar atrás los modelos de gestión de personal tradicionales. Pablo García compartió con un aula llena de estudiantes cómo la innovación digital y el outsourcing estratégico están redefiniendo por completo la forma en que las grandes corporaciones gestionan, captan y potencian el talento a nivel global.

Durante el encuentro, los alumnos pudieron conocer de primera mano las tendencias tecnológicas y las metodologías que marcan el ritmo del mercado laboral actual. Lejos de ser una clase puramente teórica, la charla destacó por su enfoque práctico, dinámico y directo, demostrando a los futuros profesionales que la adaptabilidad y el conocimiento de estas nuevas herramientas son la verdadera clave para destacar.

Esta actividad reafirma el principal objetivo de la Incubadora de Talento: acortar la brecha entre el entorno académico y el empresarial. Gracias al Departamento de Organización de Empresas II de la UGR, seguimos brindando a nuestro talento universitario la oportunidad de aprender de líderes en activo y prepararse con confianza para los retos del mañana.

¡Seguimos impulsando el talento UGR al siguiente nivel!

Dentro del marco de la 10.ª Edición de las jornadas de «Mejora en Habilidades para la búsqueda y obtención de empleo» organizadas por el Vicedecanato de Estudiantes de la FCCEE junto con la Incubadora de Talento, tuvo lugar una sesión fundamental y eminentemente práctica para el futuro profesional de nuestros estudiantes centrada en el autoconocimiento y el desarrollo de competencias.

La jornada contó con la participación del experto Jorge Blanco (CEO de Senttia, Escuela de Liderazgo). Este profesional guió a los asistentes a través de un recorrido directo y muy dinámico sobre la metodología DISC, una herramienta ampliamente utilizada por los departamentos de recursos humanos para analizar el comportamiento y evaluar cómo los candidatos se desenvuelven en sus entornos laborales y personales.

Durante la sesión, se profundizó en las cuatro dimensiones principales del comportamiento (Decisión, Interacción, Serenidad y Cumplimiento), planteando a los estudiantes una pregunta clave de partida: «¿Con qué color te identificas?». Lejos de ser una clase puramente teórica, el encuentro destacó por desglosar de forma transparente y mediante dinámicas grupales interactivas si los asistentes poseían perfiles más racionales o sentimentales, extrovertidos o introvertidos, captando la atención y la participación activa del numeroso público.

A través de esta intervención, los estudiantes pudieron conocer de primera mano cuáles son sus fortalezas innatas, cómo interactúan de manera efectiva con perfiles distintos al suyo y qué competencias deben potenciar para marcar la diferencia ante los reclutadores. Estas explicaciones y juegos prácticos sirvieron para resolver inquietudes y concienciar sobre la importancia de la inteligencia emocional, el trabajo en equipo y el autoconocimiento frente a los retos diarios que plantean las empresas actuales.

La actividad, que contó con la financiación del Vicerrectorado de Innovación Social, Empleabilidad y Emprendimiento de la UGR, reafirma el compromiso de la Incubadora de Talento y la Universidad de Granada por conectar el mundo académico con el empresarial, dotando a sus estudiantes de las perspectivas y herramientas necesarias para afrontar su futuro con confianza.

El pasado lunes, los integrantes del programa vivieron una jornada verdaderamente transformadora y llena de adrenalina para su desarrollo personal y profesional gracias a una sesión inmersiva de Coaching de Alto Impacto. La sesión fue guiada por Jorge Blanco, experto en llevar a las personas más allá de su zona de confort.

Durante el encuentro, los asistentes profundizaron teórica y, sobre todo, de forma muy práctica, en cómo gestionar el miedo y romper con aquellas barreras mentales que limitan nuestro potencial. La formación tomó como eje central la acción directa frente a la incertidumbre, destacando dinámicas como:

● Confianza a ciegas: Recorridos con los ojos vendados confiando plenamente en la guía de los compañeros, reforzando la seguridad en el equipo.

● Ruptura de barreras: El impactante reto de romper tablones de madera con las propias manos, sirviendo como una poderosa metáfora física de la destrucción de creencias limitantes.

● Gestión emocional: Aprender a canalizar los nervios y la sobre-exigencia para convertirlos en un motor de acción.

Más allá de la teoría sobre el autoconocimiento, el taller destacó por su enfoque puramente experiencial. A través de estas dinámicas de alto impacto, los jóvenes talentos tuvieron la oportunidad de enfrentarse cara a cara con sus inseguridades y descubrir una fuerza interior que muchos desconocían. Y es que, tal y como se destacó durante la jornada: «¡Conocer nuestros miedos es el primer paso indispensable para poder superarlos!»

Desde la organización se ha querido hacer un especial reconocimiento a Jorge Blanco por la increíble energía, motivación y conocimiento transmitidos al facilitar esta inolvidable sesión.

De igual modo, se ha puesto en valor el papel de los socios que hacen posible el programa. Nada de esto sería una realidad sin las grandes alianzas estratégicas que impulsan el proyecto, destacando el apoyo fundamental de Strada Global y de la Universidad de Granada.

Dentro del marco de la 10.ª Edición del programa de «Mejora en Habilidades para la búsqueda y obtención de empleo» organizado por el Vicedecanato de Estudiantes de la FCCEE junto con la Incubadora de Talento, tuvo lugar una sesión fundamental y eminentemente práctica para el futuro profesional de nuestros estudiantes centrada en los procesos de reclutamiento corporativos.

La jornada contó con la participación de la multinacional Enterprise Mobility, representada por Daniel Redondo, Talent Acquisition Specialist, y su equipo. Estos profesionales de los recursos humanos guiaron a los asistentes a través de un recorrido directo y realista sobre cómo operan los departamentos de captación de talento en las grandes corporaciones globales y cómo estructuran sus programas de reclutamiento.

Durante la sesión, se profundizó en las oportunidades que ofrece una compañía de esta magnitud, planteando a los estudiantes una pregunta clave: «¿Qué buscamos en ti?». Lejos de ser una charla puramente corporativa, el encuentro destacó por desglosar de forma transparente y detallada las fases reales de evaluación, desde las entrevistas por competencias y la evaluación del desempeño, hasta el funcionamiento de los exigentes Assessment Days, captando la atención del numeroso público asistente que llenó el aula.

A través de esta intervención, los estudiantes pudieron conocer de primera mano a qué se enfrentarán al postularse a ofertas reales, cómo se miden sus capacidades en cada fase del proceso de selección y las competencias que realmente marcan la diferencia para los reclutadores. Estas explicaciones sirvieron para resolver inquietudes y concienciar sobre la importancia de la preparación, la actitud y la demostración de habilidades prácticas frente a los retos que plantean las empresas actuales.

La actividad, que contó con la fi nanciación del Vicerrectorado de Innovación Social, Empleabilidad y Emprendimiento de la UGR, reafirma el compromiso de la Incubadora de Talento y la Universidad de Granada por conectar el mundo académico con el empresarial, dotando a sus estudiantes de las perspectivas y herramientas necesarias para afrontar su futuro con confianza.

Dentro del marco de la 10.ª Edición del programa de «Mejora en Habilidades para la búsqueda y obtención de empleo» organizado por el Vicedecanato de Estudiantes de la FCCEE junto con la Incubadora de Talento, tuvo lugar una mesa redonda fundamental y motivadora para el futuro profesional de nuestros estudiantes: “Y después del grado, ¿qué?»

La jornada contó con la participación de un destacado panel de egresados de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, formado por Rafael Baca, Aida Ubago, Ángel Contreras, Andrea Peña, Cosmina Ghencea y Mario Liébana. Estos antiguos alumnos guiaron a los asistentes a través de un recorrido cercano y realista sobre cómo es el verdadero salto al mercado laboral tras finalizar la etapa universitaria.

Durante la sesión, se profundizó en las oportunidades y retos que aguardan a los recién graduados, destacando un mensaje claro y alentador para los estudiantes: «Las empresas quieren al talento UGR.» Lejos de ser una charla puramente teórica, el encuentro destacó por el valioso intercambio de experiencias personales y profesionales entre los egresados y el numeroso público asistente que llenó el aula magna.

A través de los diferentes testimonios, los estudiantes pudieron conocer de primera mano las dificultades iniciales, los procesos de selección actuales y las competencias que realmente marcan la diferencia en el entorno laboral. Estas intervenciones sirvieron para resolver inquietudes y concienciar sobre la importancia de la actitud, la adaptación y la puesta en valor de la formación adquirida en la facultad, habilidades críticas para integrarse con éxito en cualquier equipo de trabajo.
La actividad, que contó con la financiación del Vicerrectorado de Innovación Social, Empleabilidad y Emprendimiento de la UGR, reafirma el compromiso de la Incubadora de Talento y la Universidad de Granada por conectar el mundo académico con el empresarial, dotando a sus estudiantes de las perspectivas y herramientas necesarias para afrontar su futuro con confianza.

El Programa de Aceleración de Competencias reúne a sus participantes en una jornada transformadora sobre dinámicas de grupo, autoconocimiento y alto rendimiento.

El pasado miércoles, los integrantes del Programa de Aceleración de Competencias vivieron una jornada clave para su desarrollo profesional gracias a un taller inmersivo centrado en el Trabajo en Equipo. La sesión fue guiada de forma excepcional por Gema Campos, reconocida psicóloga, Coach PCC Ejecutivo y Sistémico, Gestora del cambio y Consultora de RRHH.

Durante el encuentro, los asistentes profundizaron teórica y prácticamente en los pilares fundamentales que transforman a un grupo de personas en un equipo de alto rendimiento. La formación tomó como eje central el reconocido modelo de las 5C:

• Comunicación: La base para garantizar el entendimiento mutuo.
• Compromiso: El motor que impulsa el esfuerzo compartido.
• Confianza: El espacio seguro que permite la autenticidad y la unión.
• Complementariedad: La visión de la diversidad de perfil les como una verdadera fortaleza.
• Coordinación: La necesidad de trabajar en sincronía exacta hacia la meta común.

Más allá de los conceptos teóricos, el taller destacó por su enfoque práctico. A través de diferentes dinámicas grupales, los participantes tuvieron la oportunidad de realizar un profundo ejercicio de introspección y descubrir nuevas facetas de sus compañeros. Y es que, tal y como se destacó durante la jornada: «¡Entendernos a nosotros mismos es el primer paso para potenciar al equipo!»

Desde la organización se ha querido hacer un especial reconocimiento a Gema Campos por la energía y el conocimiento transmitidos al facilitar esta sesión de crecimiento. De igual modo, se ha puesto en valor el papel de los socios que hacen posible el programa. Nada de esto sería una realidad sin las grandes alianzas estratégicas que impulsan el proyecto, destacando el apoyo fundamental de Strada y de la Universidad de Granada.