Incubadora Talento

Los participantes del Programa de Aceleración de Competencias (PAC) realizaron el 11 de diciembre una visita a las instalaciones de Strada Global en Granada, en una jornada centrada en conocer de manera directa el trabajo diario de distintos departamentos de la compañía. Durante cuatro entretenidas horas, hubo tiempo para la información, la inspiración y el contacto directo entre participantes y profesionales responsables de múltiples departamentos de las empresas.

El núcleo de la actividad fue una serie de presentaciones ofrecidas por profesionales de Strada, quienes explicaron las funciones, proyectos y dinámicas de trabajo de sus respectivas áreas. Las presentaciones permitieron un recorrido por todas las actividades del proceso de interacción de la empresa con sus clientes. Pilar Guillén (SAP PS CoE Leader y Coordinadora en Strada de las relaciones con la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada) y Francisco Quesada (SAP PS Global Business Leader) actuaron como anfitriones y Pilar fue además presentando a sus colegas. Intervinieron: José Carlos Díaz (Application Services Director), Noelia Manchón (SAP PS ITCSO Manager), Akash Mirpuri (Global Service Transition Lead), Miguel Vílchez (Operations SAP Payroll Specialist), Irene Aladueña (SAP FR Payroll Lead), Maricruz Yáñez (SAP SF TalentHR & XtendHR Senior Manager), Miguel López (XtendHR Senior Specialist & Cluster Lead), Diego Muelas (Pre-Sales Consultant), Margarita San Juan Clements (Talent Acquisition Recruiter), Aida Martínez (Talent Acquisition Recruiter), Maitena Lois (SAP PS ITCSO) y Pia Ellimäki (Business Development Director).

Tras las presentaciones, estudiantes y profesionales compartieron un espacio de conversación informal acompañado de un aperitivo, que permitió a los participantes dialogar en detalle sobre las áreas expuestas y conocer mejor la experiencia laboral en Strada.

El encuentro se enriqueció con la participación en el encuentro informal de un destacado equipo de mentores de Strada, entre los que se encontraban Julio del Río Ferriz, Practice Lead Professional Services para España y Portugal; Sascha F. Schneider, Senior Director Legal y Chief Privacy Officer; Manuel Vargas, Advisory Services Director; José Carlos Díaz, Application Services Director; Eva Martín, Order to Cash Director de Finanzas; y Pascal Jéhanno, Strategic Account Client Executive. Cada uno de ellos comentó sobre su experiencia y respondió las preguntas variadas que se fueron planteando individualmente por las personas participantes, ofreciendo a los jóvenes una visión integral del funcionamiento de la compañía y de los retos de cada área.

Por parte de la Incubadora, asistió también Alejandro Ortiz, coordinador del programa PAC, Alberto Aragón y Lola Vidal, co-directores de la Cátedra, y Juan Valbuena, profesor de organización de empresas, quienes acompañaron al grupo durante toda la visita y disfrutaron del encuentro. Alejandro destacó los beneficios que este tipo de actividades suponen para el crecimiento personal y profesional de las personas participantes.

La jornada ofreció a los estudiantes una visión directa de distintos ámbitos profesionales y permitió profundizar en su comprensión del funcionamiento interno de una empresa tecnológica de alcance internacional.

Antes de finalizar la jornada, el grupo realizó una breve visita a algunas de las instalaciones de la empresa, que en estas fechas se encontraban decoradas con motivos navideños. Algo que llamó especialmente la atención de las personas participantes en la visita fue descubrir que en sus oficinas trabajan profesionales de hasta 56 nacionalidades, generando un entorno multicultural vibrante y enriquecedor, y con formaciones académicas también muy variadas. Una tarde excelente.

Las 20 personas participantes en el Programa de Aceleración de Competencias son seleccionadas por su expediente académico y potencial entre estudiantes de último año de grado y másters de cinco facultades distintas. A lo largo del curso académico desarrollan actividades de formación en habilidades personales y profesionales, coaching y mentoring con directivos.

Las chicas de talento mujer visitan Strada Global en una jornada inspiradora que acerca a las participantes al funcionamiento real de una multinacional tecnológica de alto nivel.

En un contexto donde la transformación digital redefine las reglas del juego, sigue siendo imprescindible abrir espacios en los que las mujeres puedan explorar, de primera mano, cómo se construye el talento en el sector tecnológico.

Ayer, las participantes del programa Talento Mujer 6ª edición dieron un paso decisivo en ese camino: visitaron la sede de Strada Global en Granada para conocer desde dentro a una multinacional referente en servicios tecnológicos. La jornada comenzó con la bienvenida de Pilar Guillén, CoE Leader, quien transmitió a las jóvenes la importancia de iniciativas que impulsen el talento femenino y les animó a aprovechar cada oportunidad de aprendizaje y crecimiento profesional.

Tras esta recepción, la visita estuvo guiada por Pablo García, quien compartió con las estudiantes una visión cercana y transparente sobre la cultura de Strada Global, los retos del sector y la relevancia estratégica de incorporar talento diverso a los equipos. Además, las jóvenes pudieron conversar con responsables del área de Recursos Humanos, profundizando en los procesos de selección, los perfiles más demandados y las distintas trayectorias que pueden desarrollarse dentro de la empresa.

Durante toda una tarde, las participantes comprobaron cómo es el día a día en una gran organización tecnológica: desde la estructura de los equipos hasta la metodología de trabajo, pasando por la gestión de proyectos globales y el impulso constante a la innovación. Una de las jóvenes destacó especialmente “lo interesante que fue descubrir desde dentro cómo funciona realmente el área de Recursos Humanos y cómo se selecciona y acompaña al talento”.

La iniciativa no busca únicamente acercar el sector tecnológico a jóvenes universitarias; aspira a derribar barreras, generar referentes y demostrar que la presencia femenina en los entornos digitales es imprescindible para construir empresas más justas, diversas y competitivas. Como expresó otra de las asistentes al finalizar la visita, “ver cómo trabajan y escucharlo directamente de quienes están dentro te hace sentir que ese lugar también podría ser tuyo”.

Talento Mujer 6.0 continúa así consolidándose como un programa clave dentro de la Universidad de Granada para promover la igualdad de oportunidades y acompañar a las profesionales del mañana en su entrada al sector tecnológico. Cada experiencia, como la vivida en Strada Global, no solo suma formación: también abre puertas y despierta vocaciones.

La Facultad de Empresariales ha sido el escenario, los días 26 y 27 de noviembre de 2025, de dos grandes eventos de impulso profesional organizados por la Incubadora de Talento en colaboración con Lactalis Puleva. Estas actividades, dirigidas a estudiantes universitarios con alto potencial, han tenido como objetivo conectar la formación académica con oportunidades reales de desarrollo profesional.

Ambas iniciativas han formado parte de un programa de excelencia orientado a detectar talento joven, potenciar habilidades directivas y facilitar la futura incorporación de los participantes a la compañía líder del sector lácteo. Todo ello ha contado con el impulso y el liderazgo de Pedro Marín, Rosa Bergillos y Alejandra Jaén.

El 26 de noviembre tuvo lugar el Industrial Opportunity Day, dirigido a estudiantes de titulaciones como química, biología, ciencia y tecnología de los alimentos, farmacia, biotecnología o nutrición. Durante la jornada, los asistentes pudieron conocer de primera mano los departamentos de I+D, Calidad, Laboratorio, Producción o Tecnología de la empresa. Además, contaron con la participación de los embajadores industriales: Mercedes Filgaria (I+D), Laura Martínez (Calidad y Laboratorio), Juan Antonio Megías (Mantenimiento) y Francisco Javier Ureña (Producción), quienes compartieron su experiencia y guiaron a los estudiantes en dinámicas que recreaban procesos reales de selección en los sectores científico e industrial.

Un día más tarde, el 27 de noviembre, se celebró el Business Opportunity Day, orientado a estudiantes de ADE, Economía, Derecho, Marketing, Estadística, Recursos Humanos, Psicología y disciplinas afines a la gestión empresarial. En esta ocasión, los participantes pudieron interactuar con los embajadores del área de negocio: Araceli Martínez (Desarrollo de Ventas), Cristina Torres (Marketing), Patricia Ocaña (Supply Chain), Fátima Sillero (Control de Gestión), Mario Liébana (Administración Comercial y Clientes) y Aurelia López Gallardo y Alicia Hernández (RRHH). Todos ellos compartieron su visión sobre los distintos departamentos y acompañaron a los estudiantes en dinámicas que simulaban procesos reales de captación de talento en grandes compañías.

Tras superar todas las etapas del proceso, los 30 estudiantes seleccionados iniciarán su experiencia profesional en Lactalis Puleva a partir de febrero de 2026 realizando un período de prácticas remuneradas de seis meses.

Los mejores estudiantes de la UGR inician un año un programa específico de Liderazgo para desarrollar su potencial y su liderazgo

La Universidad de Granada celebró ayer, 25 de noviembre, la inauguración oficial del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales (PAC), una de las iniciativas insignia de la Incubadora de Talento para el desarrollo del potencial universitario. El acto tuvo lugar en el Hospital Real, y contó con la presencia de representantes institucionales, directivos de Strada Global —empresa patrocinadora del programa—, mentores, profesorado y los nuevos estudiantes seleccionados para esta edición.

Durante el acto intervinieron varias personalidades destacadas. Pilar Guillén, de Strada Global, subrayó cómo el mentoring y las oportunidades profesionales acompañarán a los estudiantes durante todo el PAC, ofreciendo un puente real hacia el mundo empresarial. Por su parte, Francisco Quesada, también de Strada Global, transmitió la visión de la empresa y su firme compromiso con el talento joven, destacando que apoyar a los futuros líderes es una inversión de impacto directo en la sociedad.

Desde la Incubadora de Talento, el Prof. Dr. J. Alberto Aragón-Correa, Co-Director de la Incubadora, recalcó los objetivos que impulsan el Programa desde su creación: promover el liderazgo consciente y complementar la excelencia académica de estudiantes de alto potencial.

Uno de los momentos más emotivos del acto llegó de la mano de Maitena Lois, participante de la edición anterior, quien compartió su experiencia personal y cómo el PAC le permitió descubrir nuevas capacidades, desarrollar seguridad en sí misma y dar un salto decisivo hacia su futuro profesional.

En una edición especialmente competitiva, el PAC arranca con 20 estudiantes estudiantes, seleccionados entre los mejores expedientes académicos de la Universidad de Granada. Proceden de titulaciones tan diversas como Ingeniería, Física, Química, Matemáticas, ADE, Marketing, Derecho, Relaciones Laborales, Traducción, Farmacia, Sociología y distintos programas de máster.

El PAC se enriquece con un sólido equipo de mentores procedentes de empresas multinacionales, entre ellos José Carlos Díaz, Julio del Río Ferriz, Sascha F. Schneider, Manuel Vargas, Eva Martín y Pascal Jéhanno, quienes acompañarán a los estudiantes a lo largo del programa, acercándolos a los desafíos reales del entorno corporativo.Con esta nueva edición, la Universidad de Granada reafirma su compromiso con la excelencia académica y la promoción del talento joven, consolidando al PAC como uno de los programas de referencia en liderazgo, innovación educativa y empleabilidad.

Una experiencia inmersiva que acerca el talento universitario a las demandas actuales del ecosistema tecnológico.

La Incubadora de Talento celebró una nueva edición del programa T-Systems Experience, una iniciativa destinada a acercar a los estudiantes a la realidad de la transformación digital y a los desafíos actuales del sector tecnológico. La actividad, desarrollada con el patrocinio de la Cátedra T-Systems – Universidad de Granada de Innovación Digital Sostenible, reunió a 70 estudiantes de último curso de los dobles grados en Administración y Dirección de Empresas (ADE) + Derecho y ADE + Ingenierías Civil e Informática.

El encuentro comenzó con una intervención de Alberto Aragón, catedrático de la Universidad de Granada y director de la Incubadora de Talento, quien destacó la importancia de que los estudiantes conozcan desde dentro cómo operan las empresas tecnológicas líderes. Subrayó además que este tipo de actividades permite “vincular el excelente perfil académico de los jóvenes con oportunidades reales de desarrollo profesional”.

A continuación, Francisco Ruiz, Value Center Manager en T-Systems, ofreció una bienvenida institucional en la que presentó la filosofía de la compañía y su papel protagonista en la digitalización de administraciones públicas y grandes empresas privadas. Sus palabras sirvieron como introducción a una jornada diseñada para mostrar a los estudiantes el impacto real de la tecnología en los procesos organizativos contemporáneos.

Durante la visita, los participantes recorrieron la sede granadina de T-Systems y conocieron diferentes espacios de trabajo, innovación y desarrollo. Asimismo, asistieron a la exposición de varios casos de uso aplicados a ámbitos como la justicia, la administración pública y la empresa privada, presentados por responsables de la compañía.

La sesión concluyó con un espacio informal de conversación y “networking” entre alumnos y profesionales de T-Systems, en el que se abordaron temas clave como perfiles digitales de futuro, condiciones laborales, dinámicas de trabajo en entornos tecnológicos y procesos de selección. Este formato—que combina presentaciones, visita guiada y diálogo abierto—tiene como objetivo que los estudiantes comprendan cómo sus conocimientos académicos pueden alinearse con las necesidades actuales del mercado digital.

Al cierre del acto, Jorge Chamorro, Area Lead de Ciberseguridad en T-Systems y uno de los coordinadores de la jornada, expresó su satisfacción por contribuir a mostrar oportunidades profesionales vinculadas al ámbito digital y al desarrollo tecnológico. La actividad contó también con la colaboración de Fran Rodrigo (AI Engineer y Chapter Lead), José Antonio Pérez (AI Engineer), Pedro Espigares y Victoria Tínar (consultores de Administración Electrónica). Por parte de la Universidad de Granada participaron activamente Natalia Ortiz y Rubén Ordoñez, profesores del área de Organización de Empresas.

Tanto la Incubadora de Talento como T-Systems Iberia reafirmaron su compromiso de seguir impulsando programas gratuitos que conecten la formación universitaria con los retos profesionales del ecosistema digital, fortaleciendo así el puente entre la universidad y la empresa.

Brillan la creatividad y el talento en la Gala del Hackathon LP–UGR: Innovación, café y cinco equipos que conquistaron al jurado

La sede de Lactalis Puleva se convirtió ayer en el epicentro de la innovación universitaria durante la Gala del Hackathon de Innovación Lactais Puleva–UGR, donde los equipos finalistas presentaron sus soluciones creativas ante directivos y personas expertas de la empresa. Fue una tarde llena de emoción, ideas rompedoras y propuestas que pusieron en evidencia el enorme potencial del talento joven.

Desde el primer momento, la atmósfera estuvo cargada de energía. Las defensas se sucedieron con ritmo ágil y mucha personalidad, y el jurado no tardó en remarcar el nivel de esta edición: «Ha sido increíble ver cómo los estudiantes han logrado convertir un reto tan cotidiano como el café en propuestas capaces de transformar la experiencia de consumo», destacó uno de los directivos.

Otra de las expertas invitadas añadió: «No esperábamos tanta madurez en los proyectos. Hoy hemos visto futuro».

El programa, que arrancó en octubre invitando a estudiantes de cualquier titulación a presentar soluciones innovadoras, ha vuelto a convertirse en un espacio de referencia para entrenar la creatividad, la planificación, la gestión del tiempo y la capacidad de trabajo colaborativo. Tras el hackathon presencial celebrado el 30 de octubre, los cinco proyectos finalistas fueron seleccionados por su originalidad, viabilidad y potencial de impacto.

Finalmente, tras la deliberación del jurado, los premios se otorgaron de esta forma:

🏆 Premios entregados en la gala

🥇 Primer Premio: DIGESTCAFÉ. Tu bienestar empieza con un buen café.

Gabriel González Rico, Laura Navarro Moreno, Alberto Montes y Sergio López Bolívar

🥈 Segundo Premio: IMPACTO LATTE. Energía y fuerza en cada sorbo.

Antonio Manuel De Pablos Pancorbo, Emilio Guillén Álvarez y Alberto Rodríguez Fernández.

🥉 Terceros Premios (3 equipos):

BUBBLE COFFEE: Cada sorbo es explosivo, jugoso y rebosante de auténtico sabor.

Alexis Garcia Sierra, Ignacio Ruiz, Jose Rafael y Fernando Valenzuela.

ENDOCAFÉ Tu momento de alivio y energía.

Giovana Cantero, María Criado, Elisa Fernández, Patricia Gil y Mandy Vargas.

CAFÉ VITAL MUJER: Más que café: equilibrio, frescura y vitalidad para esta nueva etapa.

Begoña Carmona, Leticia Gormaz, Natalia Ramal y Martina Villareal.

La gala contó con la presencia de directivos y responsables de la compañía, que formaron parte del jurado y participaron en la entrega de diplomas y premios. Entre ellos se encontraban: Miguel García Cuesta , Pedro Marín García , Federico Lara Villoslada, Ceferino Rivadeneria y Luis Molina. Además, de una organización del acto y acogida por parte de Ana Alejandra Jaén Rondán, Rosa Bergillos Hidalgo y Aurelia Mª López Gallardo.

La gala cerró entre aplausos y felicitaciones, con una sensación compartida por organizadores y participantes: «Cuando el talento se une y se le da un reto real, las ideas no tienen límite».

En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, la brecha de género en el ámbito digital sigue siendo una herida abierta.

Las cifras no mienten. Según el informe “Científicas en Cifras 2025”, las mujeres representan el 57% del alumnado universitario en España. Sin embargo, en carreras como Ingeniería o Informática, su presencia apenas alcanza el 28% y el 17% respectivamente. Esta desigualdad se traslada al mercado laboral, donde las mujeres ocupan solo un tercio de los puestos en el sector tecnológico.

La Universidad de Granada, una año más, en colaboración con la multinacional Strada están actuando frente a esta realidad. El programa Talento Mujer 4.0 apuesta por 15 mujeres en la ya sexta edición de esta iniciativa con una fórmula tan sencilla como poderosa: formación, mentoría y oportunidades profesionales reales en el sector digital.

La presentación del Programa tuvo lugar el pasado Jueves en el salón de Grados de la Facultad de Cáminos y contó con la presencia de Lola Vidal, Co-Directora de la Incubadora de Talento, y directivas de la Empresa Strada Global: Pilar Guillén,  ProServ CoE Leader, Noelia Manchon, ProServ IT Client Service Owner Manager y  ⁠Encarnación García, Talent Acquisition-Early Career & Campus Recruiter

Durante nueve meses, las jóvenes seleccionadas de carreras STEM se sumergerán en un programa intensivo que combina formación en habilidades profesionales de alto rendimiento, mentoría personalizada en tecnologías digitales y prácticas remuneradas en una multinacional tecnológica de referencia.

El impacto de Talento Mujer 4.0 pretende ir más allá de lo puramente académico. Es una apuesta por la equidad, la diversidad y un futuro donde las mujeres no solo participen en la revolución digital, sino que puedan igualmente liderarla. En palabras de una de las participantes: “Esperamos no solo aprender sobre tecnología e innovación sino también adquirir competencias clave como liderar equipos, comunicarnos de manera efectiva y a creer en nosotras mismas”

Este tipo de programas son más necesarios que nunca. El informe “Científicas en Cifras 2025” advierte que, de mantenerse el ritmo actual, la paridad en los niveles más altos de la carrera digital no se alcanzará hasta dentro de 15 años.

Talento Mujer 4.0 se ha convertido en un referente en la universidad de granada en proyectos de igualdad de género. En un momento en el que España necesita incorporar a más de tres millones de profesionales con competencias digitales, no podemos permitirnos dejar fuera a la mitad del talento.

La III Edición del Hackathon de Innovación Lactalis Puleva – Universidad de Granada ha sido todo un éxito, consolidándose como una experiencia de referencia para el desarrollo del talento universitario, la creatividad y la colaboración entre empresa y universidad. Organizado por la Cátedra Lactalis Puleva – Universidad de Granada de Intraemprendimiento e Innovación y la Incubadora de Talento UGR, el evento reunió a casi 300 estudiantes en una jornada marcada por la energía, la implicación y la capacidad para resolver retos empresariales reales.

El Hackathon de Innovación Lactais Puleva–UGR tiene como objetivo ofrecer a los participantes una experiencia práctica en la que puedan desarrollar soluciones innovadoras ante desafíos reales de gestión y organización, combinando pensamiento creativo, análisis estratégico y trabajo en equipo. Aunque los hackathon nacieron tradicionalmente en el ámbito tecnológico, esta iniciativa adapta su formato para abordar retos empresariales desde la perspectiva de la innovación en la gestión y el intraemprendimiento. De este modo, el programa se convierte en un foro que permite a los universitarios entrenar competencias esenciales para su futuro profesional, como la planificación, la creatividad, el liderazgo y la gestión eficiente de recursos y tiempo.

El encuentro, celebrado el 30 de octubre de 2025 en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, fue inaugurado por José Alberto Castañeda García, Decano de la Facultad, y por J. Alberto Aragón-Correa, Director de la Incubadora de Talento IdT Granada, quienes destacaron la relevancia de esta iniciativa como ejemplo de colaboración entre la universidad y el tejido empresarial. Durante la jornada, los participantes trabajaron en equipos multidisciplinares y contaron con el acompañamiento de directivos y profesionales de Grupo Lactalis, entre ellos Pedro Marín García, Miguel García Cuesta, Borja Meléndez, Ana Alejandra Jaén Rondán y Rosa Bergillos Hidalgo, además de representantes de los departamentos de Talento, Marketing y Brand Management.

Desde la Incubadora de Talento se agradece especialmente la implicación del profesorado y del equipo organizador, encabezado por Lola Vidal y J. Alberto Aragón-Correa, junto a docentes como Natalia Ortiz, Encarnación García, Virginia Luque-Romero, Rubén Ordóñez, Inmaculada Martín, Antonio Rueda, David Alejandro Jiménez y Luisa Delgado-Márquez, además de las colaboradoras Adriana Jiménez y Lorena Santana. Gracias a todos ellos, la jornada se convirtió en un espacio de aprendizaje intensivo, colaboración y motivación para los estudiantes.

Los equipos finalistas presentarán sus propuestas en la Gala Final del Hackathon, que se celebrará el próximo 20 de noviembre en la sede de Lactalis Puleva en Granada. En este acto se darán a conocer los proyectos ganadores y se entregarán los certificados de excelencia, reconocimientos y premios a los equipos más destacados. Todos los participantes recibirán un diploma acreditativo de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada y podrán acceder a la convocatoria de prácticas remuneradas en Lactalis Puleva, lo que refuerza el carácter profesionalizador y formativo de la experiencia.

Esta tercera edición vuelve a poner de manifiesto el poder del talento universitario y la fuerza de la colaboración entre la universidad y el sector empresarial, impulsando una formación práctica orientada a la innovación y al desarrollo profesional.

El pasado 27 de octubre de 2025, la Universidad de Granada y T-Systems Iberia inauguraron la IV Edición del Programa TAO Expert en Transformación Digital de Administraciones Públicas en el Ámbito Tributario, una iniciativa conjunta entre la Incubadora de Talento y la multinacional tecnológica que tiene como objetivo impulsar la modernización digital del sector público.

El programa, consolidado como una de las formaciones más completas en el ámbito de la digitalización de administraciones locales, ofrece una formación práctica y especializada basada en el uso del software TAO, una de las herramientas más extendidas en la gestión tributaria de los ayuntamientos españoles. A través de sesiones intensivas, los participantes trabajan con profesionales de T-Systems para optimizar procesos de gestión, automatización y transparencia en los servicios públicos.

Además de la formación técnica, el Programa TAO Expert incluye seminarios experienciales centrados en el desarrollo de competencias personales y profesionales.

En ellos, los participantes fortalecen habilidades clave como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la creatividad, la gestión del tiempo o la toma de decisiones, fundamentales para liderar proyectos de transformación digital con éxito.

Uno de los aspectos más valorados del programa es su carácter gratuito y su vocación de empleabilidad: T-Systems Iberia mantiene su compromiso de contratar al menos al 50% de los participantes que completen la formación, con posibilidad de ampliación hasta el 100% según las necesidades del mercado y los resultados obtenidos.

Con esta nueva edición, la Universidad de Granada y T-Systems reafirman su apuesta por formar talento joven preparado para liderar la transformación digital del sector público, contribuyendo a una gestión más ágil, accesible y eficiente para la ciudadanía.

¡Seguimos formando profesionales que impulsan el cambio hacia un futuro más digital y sostenible!

La sede de T-Systems en Granada acogió el pasado jueves, 25 de septiembre, la gala final del T-Systems University Challenge: Digitalización para un Desarrollo Sostenible, un programa impulsado conjuntamente por T-Systems Iberia y la Universidad de Granada en torno a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas.

De los 702 estudiantes participantes y las 256 propuestas recibidas, solo 12 finalistas llegaron a la fase final, demostrando cómo la digitalización puede ser motor de cambio en ámbitos clave como la automoción, la salud, la energía, el turismo o la administración pública.

El proyecto ganador: URBIOMA

El primer premio fue para URBIOMA, presentado por Margarita San Juan, estudiante del doble grado en ADE y Derecho de la Universidad de Granada. Su propuesta plantea una solución biomimética para modelar la ciudad como un “organismo inteligente”, capaz de autorregularse gracias a la inteligencia ambiental y favorecer una regeneración urbana autónoma.

Otras ideas finalistas

Junto al proyecto ganador, la final estuvo marcada por otras propuestas de gran valor que abordaban algunos de los principales desafíos actuales. Uno de los proyectos se centró en el desarrollo de un sistema innovador para el control y la prevención de incendios forestales en España, con el objetivo de reforzar la capacidad de respuesta ante emergencias medioambientales y proteger uno de los patrimonios naturales más valiosos del país.

Otro de los trabajos presentados proponía un modelo de turismo sostenible específicamente diseñado para la ciudad de Granada, que busca equilibrar el atractivo turístico con la conservación del patrimonio cultural y medioambiental de la región.

La movilidad también fue protagonista en esta edición del reto, gracias a una iniciativa que planteaba la creación de una plataforma digital para fomentar la movilidad interurbana compartida, contribuyendo así a reducir la huella de carbono y a promover nuevas formas de transporte más accesibles y colaborativas.

Por último, uno de los proyectos finalistas presentó un sistema de alcance global destinado a monitorizar la calidad del agua en países en desarrollo, una solución que combina innovación tecnológica con impacto social y que puede suponer una herramienta esencial para garantizar un acceso más justo y sostenible a un recurso vital como es el agua.

Una experiencia de aprendizaje y futuro profesional

El reto no solo buscaba premiar ideas, sino también desarrollar en los estudiantes competencias clave para su futuro profesional: innovación, resolución de problemas complejos y pensamiento crítico. Los finalistas optaron a premios en metálico y a la posibilidad de iniciar su carrera profesional en T-Systems.

Una alianza para la sostenibilidad digital

La gala contó con la presencia de Carlos Sampedro, director de Transferencia e Innovación de la UGR, y Cristina Caamiña, directora general de Centros de Valor de T-Systems Iberia, junto a otros directivos y responsables de la Incubadora de Talento.

El T-Systems University Challenge se enmarca en la Cátedra de Innovación en Sostenibilidad Digital, creada por la Universidad de Granada y T-Systems Iberia, con el objetivo de formar a los estudiantes como agentes clave en la sostenibilidad del planeta.

El T-Systems University Challenge se enmarca en la Cátedra de Innovación en Sostenibilidad Digital, creada por la Universidad de Granada y T-Systems Iberia, con el objetivo de formar a los estudiantes como agentes clave en la sostenibilidad del planeta.