Finaliza con éxito este Programa que potencia el Liderazgo y la adaptación al cambio del equipo de managers operativos de T-Systems Iberia

El pasado 30 de junio tuvo lugar en el Carmen de la Victoria la clausura del Leadership Elevation Program, una iniciativa impulsada por T-Systems Iberia en colaboración con la Universidad de Granada. El programa ha tenido como objetivo principal fortalecer las competencias directivas de un grupo de profesionales de la compañía, centrándose en el desarrollo de habilidades clave como la comunicación, la inteligencia emocional y las capacidades relacionales.

A lo largo del programa, los participantes han recorrido un itinerario de aprendizaje diseñado para fomentar un liderazgo más consciente, cercano y efectivo. Más allá del crecimiento individual, la iniciativa también ha buscado consolidar una cultura organizativa más flexible, más colaborativa, capaz de generar un impacto positivo en la gestión y el rendimiento global de la organización.

El acto de clausura fue un espacio distendido y enriquecedor, donde se compartieron experiencias, aprendizajes y reflexiones sobre este viaje formativo. Sin duda, una muestra del compromiso de T-Systems Iberia con el desarrollo del talento y la excelencia profesional en el entorno empresarial actual.

La Incubadora de Talento de la Universidad de Granada, en colaboración con Leroy Merlin España, celebró el pasado 27 de junio la clausura de la segunda edición del programa Generación L Store, una innovadora iniciativa de formación intensiva y aceleración profesional orientada a estudiantes con vocación de liderazgo en el ámbito del retail.

El acto tuvo lugar en la sede de Leroy Merlin en Granada, donde los participantes pudieron conocer de primera mano las instalaciones y el funcionamiento interno de la compañía. Como parte de la jornada, cada estudiante mantuvo una reunión personalizada con responsables de la empresa para definir su futuro itinerario profesional dentro de la organización.

Durante el evento, el nuevo talento mostró un gran entusiasmo y muchas ganas de comenzar su andadura profesional en la compañía, reflejando el alto nivel de motivación y compromiso que ha caracterizado esta edición del programa.

Dirigido a estudiantes de último curso de grado y máster de la Universidad de Granada, el programa ha tenido como objetivo identificar, formar e incorporar a jóvenes con alto potencial, preparados para asumir, a corto plazo, funciones de gestión en secciones, departamentos o incluso en la dirección integral de tiendas pertenecientes a la multinacional.

Esta segunda edición reafirma el compromiso de la Universidad de Granada y Leroy Merlin con el impulso del talento joven y el fomento de un liderazgo renovado y comprometido en el sector del retail.

🌟 ¡Buscamos nuevo talento para unirse al equipo de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada como “Project Manager / Gestor de Proyectos”!

¿Te interesa formar parte de un proyecto innovador, dinámico y con impacto real? Entonces sigue leyendo, porque esta puede ser tu oportunidad.

En la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada estamos buscando a una persona a tiempo completo que se una a nuestro equipo para coordinar algunos de nuestros programas, ayudando en la selección de participantes, haciendo seguimiento de las actividades y dándoles visibilidad. Si te entusiasma trabajar en un entorno donde cada día es diferente, y donde lo que haces importa de verdad, ¡te queremos conocer!

✨ ¿Qué harás si te unes al equipo?

• Coordinar distintos programas de la Incubadora de Talento.
• Participar en la selección de participantes para nuestros programas.
• Hacer seguimiento y apoyar el desarrollo de las actividades.
• Comunicar y difundir lo que hacemos (¡que no es poco!).

🎯 Buscamos a alguien que:

• Tenga titulación universitaria (de cualquier disciplina).
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🌈 Se valorará especialmente si además:

• Manejas redes sociales y sabes gestionarlas.
• Has usado herramientas informáticas como Canva, haces vídeos chulos, o dominas programas de diseño o de gestión interesantes.
• Tienes algo de experiencia profesional después de terminar tus estudios (aunque no es imprescindible).
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📌 ¿Qué ofrecemos?

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La Incubadora de Talento impulsa el talento científico con expertos de la multinacional T-Systems en una jornada de transformación tecnológica

El pasado 26 de mayo, la Facultad de Ciencias de la Universidad de Granada ha sido el escenario de una enriquecedora jornada formativa en el marco de la Iniciativa Incubadora de talento y T-Systems Connections, bajo el lema «Conecta con la experiencia: Aprendiendo de Líderes en Innovación».

El evento, impulsado por la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada en colaboración con la multinacional tecnológica T-Systems, ha reunido al alumnado de los Grados en Biotecnología y Bioquímica, así como a alumnado del Máster en Biotecnología, junto a profesorado y profesionales del sector.

“Transformando a los líderes del futuro”

Esta iniciativa tiene como finalidad acercar al entorno universitario los desafíos y oportunidades que representan las soluciones tecnológicas en el ámbito profesional. A través de presentaciones temáticas y casos de uso reales, los profesionales de T-Systems compartieron su experiencia con los asistentes, generando un espacio de aprendizaje activo e inspirador.

Durante la conferencia bajo el título “Salud Digital: oportunidades profesionales en el ámbito de la Biotecnología” ofrecida por la ponente, Dª María Cardona Aparicio, experta en soluciones tecnológicas en el campo de la salud, el estudiantado pudo conocer de primera mano cómo la innovación tecnológica está transformando sectores clave, y cómo sus perfiles académicos pueden tener cabida en entornos laborales altamente dinámicos.

“Impulso al Talento”

Los objetivos del programa se centran en conectar al estudiantado con trayectorias profesionales ajustadas a las demandas del mercado, despertar el interés por las aplicaciones reales de la tecnología, y reforzar el conocimiento sobre su impacto en áreas como la economía, la ingeniería o las ciencias de la salud.

Con eventos como este, la Universidad de Granada continúa apostando por una formación conectada con la realidad empresarial, comprometida con la innovación y el futuro profesional de su estudiantado.

Los días 16 y 17 de marzo, en el Hotel Turia de Granada, los 25 jóvenes seleccionados en el programa de captación de talento “Generación L Store”, celebrado los días 23 y 24 de abril, participaron en un fin de semana intensivo de formación centrado en liderazgo y habilidades blandas.

La experiencia formativa, impulsada por Leroy Merlin en colaboración con la Universidad de Granada y la Incubadora de Talento, tuvo como objetivo principal fortalecer las competencias interpersonales de los futuros profesionales mediante dinámicas vivenciales y retos colaborativos en un entorno práctico, desafiante y creativo.

Durante la formación, los participantes trabajaron habilidades consideradas esenciales para el mundo profesional actual, como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, el liderazgo, la resolución de conflictos, la empatía y la colaboración. A través de actividades diseñadas específicamente para reproducir situaciones reales —como resolver laberintos bajo presión, organizar eventos en grupo con roles ocultos o narrar experiencias en clave de ópera— los asistentes desarrollaron una visión más profunda sobre cómo enfrentarse a entornos laborales complejos y cambiantes.

El evento contó con la guía de Ana Martín-Moreno, experta en coaching y gestión emocional, y Lola Vidal, co-directora de la Incubadora de Talento, quienes acompañaron a los participantes con herramientas y reflexiones prácticas de alto valor para su desarrollo personal y profesional.

Además de consolidar conocimientos y habilidades clave, el fin de semana supuso una oportunidad única para generar vínculos entre los participantes y crear una red de networking que les acompañará en su futuro profesional.

Con esta actividad se pone el broche final al programa “Generación L Store”, cuya misión es transformar el retail mediante la incorporación de talento joven con potencial de liderazgo. Los seleccionados se incorporarán a Leroy Merlin el próximo 1 de septiembre, dando inicio a una prometedora carrera profesional.

La Jornada Final y Clausura del prestigioso Programa de Aceleración de Competencias, que marcó el culmen de un arduo Programa, se llevó a cabo el 16 de mayo, de 18:00 a 22:00 horas.

En esta última jornada, los diecinueve estudiantes que han participado durante un curso académico en este Programa de Liderazgo de Alto Rendimiento se reunieron por última vez en la facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Granada para culminar estos meses de dedicación, compromiso y esfuerzo.

Esta última actividad del programa titulada «¿Y ahora qué?» representó el cierre de un capítulo en la vida de estos jóvenes talentos que durante estos meses han evolucionado notablemente, estableciendo conexiones valiosas y adquiriendo conocimientos que los impulsarán hacia un futuro prometedor. La Incubadora de Talento se enorgullece de haber sido parte de su viaje y espera con entusiasmo ver cómo florecen en sus respectivas carreras.

Agradecemos a Strada, patrocinador del Programa, su apoyo continuo y su compromiso con el desarrollo de la próxima generación de líderes. Su visión y dedicación han sido fundamentales para el éxito de todas las actividades desarrolladas.

La Jornada Final y Clausura se convirtió en un momento para reflexionar sobre el viaje compartido, celebrar los logros alcanzados y mirar hacia el futuro con renovada determinación. Fue un evento lleno de momentos emotivos, discursos inspiradores y la promesa de un mañana lleno de oportunidades y desafíos.

GENERACIÓN L STORE

Una colaboración pionera entre Leroy Merlin y la Incubadora de Talento.

Más de 100 estudiantes de últimos cursos de Grado y Máster relacionados con ADE, Marketing, FICO, Relaciones Laborales, Turismo y otras disciplinas participaron en Generación L Store, una innovadora iniciativa impulsada por Leroy Merlin España y la Incubadora de Talento de la UGR, con el objetivo de formar a la próxima generación de líderes en retail.

Durante dos jornadas intensas, el estudiantado vivió una experiencia transformadora que combinó formación práctica, dinámicas de grupo, entrevistas personales y retos colaborativos con profesionales de la compañía. Todo ello dentro de un proceso de selección real para acceder a oportunidades laborales de futuro.

Entre las actividades más valoradas destacó el caso práctico con gafas de realidad virtual, en el que los participantes trabajaron en equipo para resolver una simulación de gestión del tiempo, demostrando habilidades como el liderazgo y la toma de decisiones bajo presión.

Además, la dinámica de Predictive Index permitió a los asistentes explorar su perfil conductual a partir de un test previo, evaluando aspectos clave como la dominancia, extroversión, paciencia y formalidad.

Generación L Store forma parte de un programa gratuito que ofrece:

• Formación intensiva en habilidades directivas.
• Puente real entre universidad y empresa, y abre nuevas vías para transformar el sector retail desde dentro.
• Coaching y mentoring de profesionales de Leroy Merlin.
• Posibilidad de acceder a uno de los 10 contratos indefinidos con plan de carrera personalizado a partir de septiembre de 2025 en tiendas de Andalucía, Murcia y Alicante.

La experiencia ha sido ampliamente reconocida por su dinamismo, aplicabilidad y cercanía del equipo profesional. Desde Leroy Merlin se destacó la importancia de estas alianzas para atraer talento joven y con alto potencial.

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El pasado 22 de abril, la Incubadora de Talento acogió un seminario donde los participantes del Programa de Aceleración de Competencias trabajaron en equipo y vieron la importancia de ser líderes también en el ámbito social”.

La Incubadora de Talento acogió este gran evento que buscaba fomentar el compromiso y la acción hacia un futuro más sostenible. El seminario se realizó en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.

Esta jornada dirigida por Lola Vidal y Ana Martín, coaches de Desarrollo Personal y Profesional. Su amplia experiencia en el campo garantizó un evento enriquecedor y esclarecedor para los participantes donde pusieron en práctica distintas metodologías de trabajo en equipo y desarrollo personal orientado a la consecución de objetivos en el ámbito de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Los estudiantes que forman parte del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales de la Incubadora de Talento han presentado los proyectos que están realizando para ayudar a la Escuela de Solidaridad y recaudar fondos.

El evento cuenta con el patrocinio de la empresa «Strada». Su apoyo demuestra un firme compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo humano vitales dentro del ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa.

Esta Jornada de Trabajo sobre Objetivos de Desarrollo Sostenible fue una oportunidad única para inspirar, aprender y actuar en un mundo más justo, equitativo y sostenible para las generaciones presentes y futuras.

El pasado 4 de abril, la Incubadora de Talento acogió un seminario cuya misión era potenciar habilidades profesionales de una manera dinámica mediante el uso del “Escape Room”.

Bajo el título «Soft Skills a través de la gamificación», el seminario fue impartido por el profesor Alejandro Ortiz, experto en dirección de RRHH y habilidades directivas.

El evento se llevó a cabo en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales y su objetivo principal fue capacitar a los participantes en habilidades blandas fundamentales para el éxito profesional, como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la creatividad, entre otras. Lo más destacado de este seminario fue su enfoque práctico, utilizando el Escape Room como herramienta principal para el aprendizaje. Los estudiantes vieron las posibilidades que ofrece la herramienta para formarse y el uso que se le da desde los departamentos de Recursos Humanos para seleccionar a personal.

Este seminario iba dirigido a los estudiantes que han sido elegidos como parte del Programa de Aceleración de Competencias de la Incubadora de Talento. Estos estudiantes representan un grupo selecto con un potencial excepcional, listos para aprovechar al máximo esta oportunidad de desarrollo profesional.

El evento contó con el respaldo y el patrocinio de la empresa «Strada», reconocida por su compromiso con la formación y el crecimiento profesional de los talentos emergentes. Su apoyo garantiza la calidad y el éxito de este seminario, proporcionando recursos adicionales para enriquecer la experiencia de los participantes a través de la Cátedra de Talento y Liderazgo y la Incubadora de Talento.

Los días 28 y 29 de marzo, en un hotel de la ciudad los seleccionados de los programas de captación de talento “Opportunity Days” celebrados a principios de marzo han tenido la experiencia de un fin de semana intensivo para formarse en liderazgo y habilidades blandas.

El evento contó con la presencia de dos destacadas formadoras en el campo del desarrollo personal y profesional: Ana Martín-Moreno, reconocida por su profundo conocimiento en gestión emocional y técnicas de coaching, y Lola Vidal, co-directora de la Incubadora de Talento. Ambas expertas compartieron sus conocimientos y experiencias, brindando a los asistentes herramientas prácticas para mejorar sus competencias interpersonales y habilidades de liderazgo.

Durante el fin de semana, los participantes tuvieron la oportunidad de participar en diversas actividades enfocadas en el fortalecimiento de soft skills tales como la comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de conflictos y liderazgo ético. La formación se centró en estas habilidades consideradas como esenciales para poder desarrollarse en el entorno empresarial actual, caracterizado por su rapidez y constante cambio.

El programa no solo proporcionó una plataforma para el aprendizaje y desarrollo personal, sino que también ofreció a los jóvenes la oportunidad de conectar entre ellos mismos y crear así una red de networking que sin duda les servirá enormemente en su futuro profesional.

Con esta actividad, se cierra el ciclo de iniciativas de este curso académico de la Cátedra de Intraemprendimiento de Lactalis Puleva y la Universidad de Granada que se consolida por segundo año gracias al éxito logrado y por la elevada satisfacción de los estudiantes participantes y de las dos entidades organizadoras.