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Broche final en el Cuarto Real de Santo Domingo para finalizar la II Edición del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales

El 27 de junio la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada despidió en el Cuarto Real de Santo Domingo, antiguo palacio de época almohade, a los 20 estudiantes del Programa de Aceleración de Competencias.

El acto estuvo presidido por Sol Ostos, Directora de la Escuela Internacional de Posgrado, con la participación de Juan Alberto Aragón, Director de Cátedra, Alvaro Santaella, Coordinador NGA HR, y Lola Vidal, Coordinadora General de la Cátedra.

Además de los alumnos del Programa, al acto acudieron también familiares y amigos, que desearon acompañarles en este bonito evento, los coordinadores del Programa de la propia Universidad, los directivos de NGA HR que han ejercido de mentores de los alumnos durante el programa, y el equipo de coachs que han acompañado a los estudiantes durante todo el proceso.

La Incubadora de Talento celebró el final de la II edición del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales con una Jornada Intensiva de Formación

Durante la Jornada, celebrada el 25 de junio en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, se ofreció a los alumnos el Seminario «Comunicar bien para liderar equipos», impartida por Ana Marfil, coach profesional.

Tras la sesión, los alumnos realizaron dos actividades más complementarias. Una sesión de “Evaluación del Programa y Brainstorming de Mejora”, dirigida por Javier Delgado y Natalia Ortiz, Coordinadores de Estudiantes y de Calidad del Programa, donde se realizó un análisis de la calidad de las actividades realizadas durante todo el año y se recibió un feedack de opiniones de los alumnos participantes, realizado por segundo año consecutivo con el objetivo de mejorar las ediciones futuras. Finalmente la sesión denominada “¿Y ahora qué?” donde el Director de la Cátedra, Alberto Aragón, debatió con los alumnos la consolidación del networking creado durante todo el Programa así como las futuras líneas de colaboración entre antiguos alumnos de la Cátedra de Talento y Liderazgo.

La Incubadora de Talento organiza un programa con las  mejores estudiantes de la Universidad de Granada para promover su proyección en profesiones digitales

No es fácil ver en una única aula a 72 de las estudiantes (mujeres) con mejor expediente académico de una universidad con más de 50.000 estudiantes, pero la Cátedra Talento y Liderazgo de la Universidad de Granada lo ha conseguido con un buen objetivo: facilitarles su acceso al mercado de trabajo en profesiones con alto potencial.

El informe Sociedad Digital en España 2018 estima que la digitalización generará en España casi un millón y medio de trabajos digitales entre 2018 y 2022. Muchos de estos trabajos no se cubrirán por la dificultad para contar con personas cualificados, situación especialmente sorprendente considerando que los empleos digitales suelen estar entre los que mejores condiciones salariales y de contrato ofrecen según el portal especializado Infojobs. Parte del problema para esta carencia de empleo cualificado se encuentra en la muy baja participación de la mujer en estudios y empleos con este perfil. Según el Ministerio de Economía y Empresa del Gobierno de España ha estimado que sólo el 30% de los aproximadamente 7 millones de personas que actualmente trabajan en empresas relacionadas con las tecnologías de la información son mujeres, muy lejos del 50% que podría ser una referencia para la paridad en este ámbito.

Muchas voces han pedido en los últimos años medidas para avanzar en este ámbito, pero las iniciativas concretas han sido escasas por el momento. La Incubadora de Talento de la Cátedra Talento y Liderazgo de la Universidad de Granada ha puesto su granito de arena para intentar cambiar la situación con el programa “Talento Mujer 4.0”. El programa ha empezado su funcionamiento con 72 estudiantes mujeres de entre las que cuentan con mejores expedientes académicos y terminan sus estudios de grado y máster en siete facultades distintas.

Se les ha ofrecido participar en un programa completamente gratuito que les ofrecerá información, formación especializada, un programa de “coaching” dirigido a ayudar a las estudiantes a orientar sus pasos y unas prácticas profesionales retribuidas en una multinacional del sector digital.

El viaje hacia las profesiones digitales del futuro

El viernes 14 de junio se inició la primera gran actividad de este ambicioso programa con una jornada intensiva en Granada sobre oportunidades laborales en el sector. Esta Jornada contó con la presencia de personas expertas en el mercado laboral digital, mujeres que desarrollan trabajos directivos en distintas empresas digitales contando con formación académica muy diferente entre sí y “coachs” que pretenden ayudar a las participantes sobre cómo orientar los pasos en ese sentido. Todo ello estará presidido en su apertura por Pilar Aranda, primera mujer que ocupa la posición de Rectora en la Universidad de Granada en sus casi 500 años de historia y recientemente reelegida y Aitor Vinós, Vicepresidente Senior de la empresa NGA Human Resources que patrocina el desarrollo de esta iniciativa como parte de su programa de responsabilidad social corporativa.

Las estudiantes que sean invitadas a participar en el programa asistirán a varios talleres especializados en distintas habilidades relacionadas con la dirección y coordinación de equipos y las competencias digitales.

Tras el éxito de las jornadas de huelga climática seguida mayoritariamente por estudiantes de instituto, los estudiantes universitarios ponen en marcha acciones de liderazgo más divulgativo.

Como ya lo han hecho los estudiantes de los institutos, los estudiantes universitarios han empezado a movilizarse en pro de un mundo más sostenible. El pasado 1 de junio, los estudiantes más brillantes de la Universidad de Granada, pertenecientes al Programa de Aceleración de Competencias Profesionales de la Incubadora de Talento, se lanzaron a la calle para concienciar a la ciudadanía sobre la importancia de alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, también conocidos como objetivos mundiales de desarrollo del milenio (https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/objetivos-de-desarrollo-sostenible/)

Para ello pusieron en marcha un conjunto de iniciativas participativas que buscan potenciar en la población un espíritu de colaboración, compromiso y pragmatismo colectivo que permita mejorar la vida, de manera sostenible, del planeta y de las generaciones futuras que lo habiten.

Las actividades, muy diversas como talleres sobre el cambio climático, intercambio con refugiados y demandantes de asilo, encuestas al colectivo estudiantil sobre la calidad de la educación, role plays sobre el trabajo docente y sobre la educación inclusiva, se desarrollaron de forma simultánea durante toda la mañana del sábado en distintas ubicaciones céntricas de la ciudad.

SESIÓN DE COACHING GRUPAL “DESCUBRE TU POTENCIALIDAD”

El pasado 10 de mayo, los alumnos del Programa de Aceleración de Competencias asistieron a una sesión de coaching grupal titulada “Descubre tu potencialidad”. El taller, impartido por Jorge Blanco, tenía como objetivo trabajar el liderazgo individual de los alumnos a través de uno de los factores que más incide en su desarrollo: la Responsabilidad.

El objetivo de la sesión era analizar la responsabilidad como un pilar básico del liderazgo y, a través de dinámicas y actividades participativas y grupales, que los alumnos tomen conciencia de cómo las personas que desarrollan la responsabilidad como un aspecto básico de su personalidad, aprenden y reaccionan de manera diferente, lo que impacta directamente en el logro de sus objetivos. La sesión se basó en una metodología de “coaching grupal” ya que ésta permite que los participantes descubran su verdadero potencial y desarrollen sus capacidades al máximo. Es una metodología dirigida a que los asistentes aprendan en lugar de enseñarles, lo que les permite tener herramientas propias para el desarrollo de su autoaprendizaje en el futuro.

Jorge Blanco es Director y Fundador de la Escuela de Liderazgo y experto en Liderazgo Personal y Profesional, especializado como Coach de Productividad. Posee una dilatadísima experiencia siendo actualmente uno de los coachs más experimentados de Andalucía.

Maite González, Global Chief Innovation de MAPFRE RE, acude a la Universidad de Granada para explicar cómo gestionar equipos de trabajo multinacionales y cómo establecer una identidad organizativa unificada.

Los equipos ya son internacionales. El talento se encuentra esparcido por todo el mundo y las empresas lo incorporan a sus plantillas creando equipos multiculturales y multidisciplinares. Sin embargo, pese a la inmensidad de beneficios que la diversidad conlleva, el tener en un mismo equipo miembros de diversas culturas y países conlleva también grandes desafíos. Los involucrados en este tipo de iniciativa enfrentan el reto de resolver las diferencias organizativas y culturales, así como de integrar la diversidad de personalidades y estilos de dirección.

La conferencia estaba dirigida a exponer cuales son las habilidades de liderazgo específicas para lograr la conformación de equipos multinacionales. Maite González es Chief Regional Officer y Chief Innovation Officer para Sur Europa, Oriente Medio y África en MAPFRE RE, liderando su equipo de Innovación Internacional.  Es también miembro del Comité de dirección de la reaseguradora perteneciente al Grupo MAPFRE.

Berry Groenestijn y Aitor Vinos, dos vicepresidentes mundiales de la empresa NGA HR, analizaron el pasado 24 de abril con los alumnos del Programa de Aceleración de Competencias los principales retos de gestionar multinacionales en la actualidad

Dentro de las actividades programadas para mejorar la empleabilidad de los estudiantes que participan en programas de la Incubadora de Talento, se organizó esta mesa redonda en el Centro de Investigación en Tecnologías de la Información y las comunicaciones (CITIC) de la Universidad de Granada.

La dilatada experiencia en el mundo de la gestión empresarial internacional de   Berry Groenestijn, Vicepresidente Senior de Operaciones de NGA HR, y Aitor Vinós, Vicepresidente de Gestión de Cuentas de NGA HR, fue una apuesta segura para ofrecer a los estudiantes una visión de los actuales desafíos a los que se enfrentan las grandes empresas, así como el perfil que se requiere para liderar este tipo de organizaciones. Ambos directivos explicaron en qué consiste su día a día y el tipo de decisiones y trabajos que realizan para pasar después a un animado intercambio de preguntas y respuestas con los estudiantes asistentes.

El coloquio estuvo moderado por Alberto Aragón, Catedrático de Organización de Empresas de la Universidad de Granada y director de la Incubadora de Talento.

NGA HR es una empresa multinacional con más de 5.000 empleados y presencia en más de 30 países y ha jugado un papel fundamental en la puesta en marcha de la Incubadora de la Talento en la Universidad de Granada financiando la Cátedra Talento y Liderazgo de la Universidad.

Una vez más Canal Sur ha recogido en sus programas de noticias una Iniciativa de la Cátedra Talento y Liderazgo de la Universidad de Granada.

En esta ocasión la televisión regional se ha hecho eco de la presentación #EresLíder, entrevistando a algunos de los participantes del video promocional que se ha realizado para potenciar y desarrollar un liderazgo con valores entre los jóvenes.

Numerosos medios de comunicación han recogido la Presentación de la Iniciativa #EresLíder de la Cátedra Talento y Liderazgo.

A continuación, se facilitan enlaces a las últimas noticias publicadas al respecto, agradeciendo a los medios la buena acogida y el impulso otorgado a esta nueva Iniciativa desarrollada por la Incubadora de Talento de la UGR y financiada íntegramente por la empresa NGA Human Resources.

• El independiente de Granada

• Ideal

• La Vanguardia

• CanalUGR

Pilar Aranda y Aitor Vinós presentaron al colectivo universitario y a la sociedad granadina la Iniciativa #EresLíder, un nuevo programa de la Incubadora de Talento de la Universidad dirigido a fomentar un liderazgo juvenil con valores.

Enfermedades para las que la ciencia aún no ha encontrado cura, personas con capacidades funcionales diversas que pueden mejorar su calidad de vida, colectivos que pueden salir del riesgo de exclusión con una asistencia adecuada…La campaña
#EresLíder, puesta en marcha por la UGR, desafía a los universitarios a asumir el liderazgo de los grandes retos de futuro y poner su talento y preparación al servicio de causas que precisan compromiso y liderazgo en valores.

En un contexto de incertidumbre sobre la capacidad de los jóvenes para liderar los desafíos que plantea el futuro más inmediato, la Universidad de Granada ha puesto en marcha el programa #EresLíder subrayando el potencial y el compromiso de sus estudiantes para la transformación social.

En la presentación participaron los protagonistas del video promocional de la campaña. Además de los alumnos participantes en el vídeo, participaron en el acto Jorge Abarca, deportista granadino fundador de la Asociación
Granadina de Afectados de ELA, Francisco Cantero, gerente del Comedor Social Corazón de María, Rosa Irene de Castro, presidenta de la Asociación VALE a favor de Personas con Discapacidad Intelectual y Jesús Corral, representante del colectivo de Personas con Discapacidad Intelectual de la Asociación VALE.

Fuente: ElindependientedeGranada