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Claudia Vázquez ha sido alumna de la Cátedra de Talento y Liderazgo y estuvo con nosotros en la V edición del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales en el curso académico 2021-2022. En la reunión de alumni de este año quiso contarnos cómo había sido su paso por el Programa.

¡Escucha su experiencia!

Tras el enorme éxito de la primera edición, Alight y la Universidad de Granada ponen en marcha la segunda edición del Programa Poli-lingua, una iniciativa dirigida a formar a los participantes en competencias personales y digitales. El programa está dirigido a estudiantes de la Universidad de Granada que posean altas capacidades lingüísticas y que deseen tener un primer contacto laboral en una empresa tecnológica aunque su campo de formación previo no esté relacionado con el mundo de
las nuevas tecnologías de la información o la comunicación.

Poli-lingua ofrece a los participantes un conjunto de talleres de formación práctica en soft skills así como experiencia profesional en el campo digital. La iniciativa va dirigida a estudiantes brillantes del último año de grado y posgrado que posean un alto nivel de inglés, francés, alemán, holandés, italiano, danés, finlandés, sueco, turco, ruso, rumano o polaco.

El programa permitirá a los estudiantes que participen vivir una experiencia única a través de una convivencia intensiva con otros estudiantes de alto potencial y diferentes perfiles, lo que enriquecerá su manera de pensar y relacionarse. Además, adquirirán un conjunto de habilidades distintivas altamente valoradas en el mercado laboral, tanto personales como profesionales (trabajo en equipo, comunicación efectiva, liderazgo…).

El programa es eminentemente práctico en el aprendizaje y contempla, además de los talleres formativos, realizar prácticas durante 6 meses en una empresa multinacional del sector digital de primer nivel.

El coste del programa es de 4.000 euros por alumno, pero es COMPLETAMENTE GRATUITO para los estudiantes seleccionados gracias al patrocinio de la empresa Alight y la Universidad de Granada.

Si cumples con el perfil y te interesa participar, ponte en contacto con la Incubadora de Talento.

¿TE FALTAN COMPETENCIAS DIGITALES EN TU CURRICULUM?

¿PUEDES ACREDITAR DOCUMENTALMENTE CONOCIMIENTOS DIGITALES EN UNA ENTREVISTA LABORAL EN EL FUTURO?

La Incubadora de Talento de la UGR y GOOGLE organizan el próximo mes de noviembre el curso gratuito «Google Cloud Digital Leader» de introducción a contenidos básicos para trabajar en un entorno de «Nube Digital».

El curso es intensivo. Dura únicamente 4 semanas y necesita una dedicación de 2 a 3 horas semanales. Como novedad, gracias al convenio de colaboración entre la Incubadora y Google, la actividad formativa incluye una sesión presencial el día 26 de octubre, a las 13:30 h., en el Salón de Grados de la Facultad de Empresariales con Directivos de Google y de la propia Universidad, así como la posibilidad de que los participantes finalmente seleccionados, de manera voluntaria, puedan asistir si lo desean a coloquios online con directivos Google durante el curso.

El curso incluye un certificado final GRATUITO emitido por GOOGLE y la Incubadora de Talento. La inscripción estará abierta hasta que se cubran las plazas disponibles.

Para realizar la preinscripción, hay que darse de alta en la Plataforma TalentiaPoint (https://www.talentiapoint.com/), incluyendo el código «Google UGR 2022» en el campo código que aparece después de completar los datos de email y teléfono.

Este curso es realmente una oportunidad fantástica para adquirir conocimientos básicos sobre cómo trabajar en entornos digitales de una manera gratuita, online y tutorizada por directivos de Google.

Puedes ver información detallada del curso aquí

La Incubadora de Talento de la UGR y la multinacional Google empiezan a colaborar decididamente para mejorar las competencias digitales de los estudiantes de la Facultad de Empresariales

Tras varias semanas de encuentros, la Incubadora de Talento de la UGR y GOOGLE han decidido colaborar juntos para mejorar la empleabilidad de los estudiantes universitarios potenciando sus capacidades digitales.

Inicialmente la colaboración va a comenzar ofreciendo a los estudiantes de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales la posibilidad de realizar gratuitamente el próximo mes de noviembre el curso «Google Cloud Digital Leader» de introducción a contenidos básicos para trabajar en un entorno de «Nube Digital».

Esta primera experiencia piloto está dirigida a formar a alumnos y alumnas que, de partida, tienen poca formación en esta materia. Es un curso introductorio que permite adquirir competencias bajo demanda y mediante un aprendizaje online sobre las nuevas tecnologías de la nube y que va a ofrecer a los estudiantes participantes un primer acercamiento, más directo, con el mundo “cloud” en el que muchos seguramente van a desarrollar sus carreras profesionales en el futuro.

Tras 4 meses de formación intensiva terminan los programas de digitalización puestos en marcha por la Incubadora de Talento y T-System Iberia.

Un total de 41 alumnos han finalizado con éxito estos programas de impulso tecnológico, adquiriendo competencias digitales que les serán de gran utilidad en el futuro. La totalidad de ellos han comenzado un período de practicas en la multinacional, completando así la formación que ambos programas contemplaban desde su inicio.

El programa TAO es un programa sobre Gestión Avanzada de Digitalización de Servicios Públicos y el Programa Digital Workflow Expert está dirigido a dominar el programa ServiceNow.

Los estudiantes particpantes provenían de distintos ámbitos y carreras universitarias lo que dotaba a ambos programas de la multidisciplinariedad que la Incubadora de Talento persigue en sus iniciativas.

Además de la formación teórico-práctica para aprender a usar los programas TAO y servicenow, la formación que han recibido los estudiantes se ha complementado con el desarrollo de seminarios experienciales de mejora de habilidades profesionales como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la gestión de tiempos, la toma de decisiones, entre otras.

El programa, además de las practicas en empresa, es sumamente atractivo ya que la empresa patrocinadora tiene un compromiso de contratación de al menos un 50% de los participantes, con la posibilidad de que ese porcentaje llegue hasta el 100% si los resultados y condiciones de mercado son los esperados.

La clausura ha tenido lugar en el Salón de Grados de la Facultad de Medicina y ha contado con la participación de Almudena Gonzalez, Line Manager & Tribe Lead Granada de T-Systems Iberia y Lola Vidal, Co-Directora de la Incubadora de Talento y de la Cátedra de Innovación en Sostenibilidad Digital de la Universidad de Granada.

La Incubadora de Talento colabora con Alight Solutions en la realización de un estudio sobre planes de pensiones y su impacto en la captación y retención del talento

Miembros del equipo de la Incubadora han realizado este estudio que ha encuestado a más de dos mil cuatrocientas personas en seis países europeos: Alemania, Reino Unido, Francia, Italia, España y Países Bajos, y que responde a las inquietudes que actualmente muestra el talento por aquellas empresas que ofrecen a sus empleados prestaciones complementarias como son los planes de pensiones.

El trabajo ha analizado la confianza de las personas encuestadas con respecto a poder recibir una pensión suficiente en el momento de su jubilación, su interés actual en desarrollar acciones relacionadas con prestaciones sobre el tema, y el grado en el que valorarían que una empresa le ofreciera contraprestaciones relacionadas con la futura jubilación. La encuesta también ha analizado en paralelo las expectativas de cada persona encuestada sobre el momento de su jubilación, su salario actual y su opinión y actuaciones con respecto a los planes de pensiones privados o de empresa. Los resultados dejan interesantes conclusiones que subrayan el interés social generalizado que el tema despierta, pero también algunas diferencias importantes entre países europeos.

Uno de los aspectos que el estudio analiza es el interés potencial que las personas encuestadas tendrían en una empresa que le ofreciera, aparte de su compensación salarial, tanto aportaciones adicionales a un fondo destinado a completar su pensión como asesoramiento profesional sobre cómo gestionar el ahorro destinado a jubilación. En este caso, las personas encuestadas en Reino Unido y Países Bajos vuelven a mostrarse como los más interesadas en prestaciones de este tipo por parte de su empresa, pero España es el tercer país en interés por parte de los ciudadanos en estos temas.

Analizando el detalle de ese interés, es relevante destacar que casi el 70% de las personas encuestadas en España muestran interés en trabajar en empresas que realicen aportaciones adicionales a un plan de pensiones. Además, un 58% señala que les interesaría trabajar en empresas que les asesoren profesionalmente acerca del mejor modo de gestionar sus planes de pensiones. Tanto Natalia Sagredo, SDM Global Director, como Manuel Vargas, Director of Advisory Services en Alight Solutions, han destacado el potencial de diferenciación que esta situación puede aportar a las empresas que integren estos aspectos en su gestión cotidiana de recursos humanos.

Por su parte, los investigadores que han coordinado el equipo de trabajo de la Universidad de Granada, los profesores Eulogio Cordón y José Manuel de la Torre, han subrayado la existencia de ciertas características que ayudan a entender los resultados obtenidos. Por una parte, ambos destacan las diferencias importantes en la regulación sobre planes de pensiones en los distintos países, lejos del marco unificado que podría esperarse del ámbito de la Unión Europea. Esta regulación diferente afecta a aspectos tales como las obligaciones y oportunidades de las empresas en materia de pensiones. Además, la regulación condiciona las importantes diferencias en las expectativas sociales con respecto a la edad de jubilación. Finalmente, los distintos niveles de rentas salariales pueden estar influyendo en que las personas encuestadas de países con salarios más reducidos perciban más dificultades para hacer aportaciones propias al tiempo que ven con más preocupación la sostenibilidad del sistema público.

El informe está disponible gratuitamente en:

https://digibug.ugr.es/handle/10481/75756

Los principales directivos de la multinacional T-Systems visitaron la Universidad de Granada para reforzar su compromiso con la Cátedra de Innovación en Sostenibilidad Digital y confirmar su apoyo a Granada como centro de referencia mundial para el desarrollo de sus servicios de apoyo a la digitalización.

La multinacional alemana T-Systems y la Universidad de Granada desarrollaron ayer 22 de junio un día completo de trabajo para fortalecer el acuerdo de colaboración firmado por ambas organizaciones el pasado febrero. El acuerdo firmado entonces coincidió con la visita a la Universidad de Osmar Polo, CEO de T-Systems Iberia, que además anunció ya el apoyo de la empresa a la candidatura de Granada como sede de la Agencia Española de Inteligencia Artificial. La colaboración se construyó sobre la puesta en marcha en la universidad granadina de la Cátedra en Innovación en Sostenibilidad Digital financiada por la empresa e integrada en la Incubadora de Talento de la universidad. La Cátedra fue así la primera iniciativa pública-privada sobre el tema puesta en marcha en una universidad europea y, además, ha colaborado activamente en la organización de este nuevo encuentro.

La visita del equipo directivo de T-Systems a la Universidad de Granada ha incluido a treinta de los principales directivos de la empresa desplazados desde Alemania, encabezados por el responsable mundial de la empresa, su CEO Adel B. Al-Saleh. Además, forman también parte de la delegación Peter Lorens, Senior Vice President of Digital Solutions y Jasbir Sidhu, Senior Vice President of Gobal Delivery, entre otros. Por parte de la Universidad de Granada, las reuniones estarán presididas por la propia Rectora Pilar Aranda, acompañada de Dorothy Kelly, Vicerrectora de Internacionalización, y Enrique Herrera, Vicerrector de Investigación y Transferencia.

El encuentro dio comienzo con una presentación institucional de prioridades y desarrollos en la sede del Rectorado de la universidad. Durante esta presentación, los dos codirectores de la Cátedra -Aitor Vinós, Senior Director de T-Systems, y Alberto Aragón, Catedrático de Organización de Empresas de la Universidad de Granada- subrayaron los rasgos más innovadores y exitosos de la colaboración hasta el momento. En concreto, explicaron los dos programas de microcertificaciones que se están ofreciendo a más de sesenta estudiantes universitarios, con la posibilidad de formarse en algunos de los programas de gestión más populares en el mundo de la empresa y acceso inmediato al mercado de trabajo.

La reunión continuó en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Informática y Telecomunicaciones de la Universidad. El encuentro allí comenzó con una presentación sobre la propia Escuela y  sobre el Centro de Investigación en Tecnologías de la Información (CITIC) por parte de sus directores. El Chief Technology Officer de T-Systems también presentó las principales líneas de interés de la empresa. Además, se desarrollaron de forma complementaria un total de trece presentaciones protagonizadas por responsables de la empresa y algunos de los principales investigadores e investigadoras de la Universidad de Granada que trabajan en temas estratégicos para el futuro de la digitalización sostenible.

La Universidad de Granada y T-Systems esperan que el encuentro refuerce un programa más amplio de colaboraciones en el ámbito de la investigación. Específicamente, el encuentro ha sido la semilla de un acuerdo para el desarrollo de un programa conjunto de desarrollo de tesis doctorales financiado por la empresa y liderado por la OTRI de la Universidad, el lanzamiento de proyectos compartidos en convocatorias propias y de la Unión Europea, y un nuevo apoyo a la puesta en marcha de las iniciativas estratégicas de la Universidad en el Campus de Sostenibilidad y Digitalización que se planea alrededor del edificio de la antigua azucarera San Francisco, recientemente adquirido por la Universidad.

Esta reunión ha tenido un importante valor simbólico para confirmar el interés de T-Systems por convertir a su centro de Granada como uno de los más importantes de Europa para la empresa. T-Systems es una empresa líder en el asesoramiento a empresas y organizaciones públicas para facilitar su digitalización y tiene unos 28.000 empleados por todo el mundo. La empresa es además una filial de la multinacional alemana Deutsche Telekom, la mayor empresa de Telecomunicaciones de Europa y una de las mayores del mundo, y planea contar con unos mil empleados permanentes en Granada a finales del año próximo.