Incubadora Talento

Lactalis-Puleva y la Universidad de Granada ponen en marcha una cátedra pionera en España para el fomento de la innovación interna

Pedro Mercado, Rector de la Universidad de Granada, y David Saliot, Director General de Lactalis Puleva, han anunciado en Granada la puesta en marcha de un proyecto pionero para el fomento de las capacidades de intraemprendimiento e innovación. Tras una reunión de equipos directivos de las dos organizaciones, ambos responsables han anunciado que el proyecto se desarrollará a través de la puesta en marcha de la “Cátedra de Intraemprendimiento e Innovación Lactalis Puleva – Universidad de Granada”. La Cátedra tendrá como director a Juan Alberto Aragón Correa, Catedrático de Organización de Empresas, y contará con un equipo de seguimiento formado por responsables de ambas organizaciones. Esta Cátedra es la primera en España centrada en esta temática y será también un referente internacional en este ámbito.

Los responsables de Lactalis Puleva y la Universidad de Granada han destacado que ambas organizaciones tienen características comunes que impulsan el potencial de su colaboración. Por una parte, el liderazgo de ambas organizaciones en sus respectivas actividades se fundamenta en su capacidad interna para innovar. Saliot ha destacado que Lactalis Puleva se diferencia de sus competidores en contar con una parte importante de su negocio basado en productos innovadores desarrollados internamente que cubren necesidades alimentarias a la vez que prestan atención especial a aspectos de salud. Por su parte, Pedro Mercado ha subrayado la posición puntera en rankings internacionales de la Universidad de Granada gracias a la capacidad de sus investigadores para liderar investigación y proyectos avanzados en múltiples campos de conocimiento. Finalmente, los dos responsables han destacado que ambas organizaciones desarrollan la mayoría de sus operaciones desde Granada, contando con un importante impacto positivo en su territorio más cercano que quieren seguir potenciando.

Los programas de la Cátedra que ahora empieza pretenden aprovechar la experiencia de directivos y profesores para ayudar a estudiantes de grados y posgrados universitarios a identificar las ventajas y herramientas relacionadas con la innovación organizacional. Las metodologías que se emplearan para conseguir esos objetivos serán también originales, en coincidencia con los habituales en la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada donde la Cátedra tendrá su sede. Todos los programas serán completamente gratuitos para las personas seleccionadas para participar en los mismos y, en algunos casos, incluirán incluso prácticas profesionales retribuidas y contrataciones.

La aspiración última de Lactalis Puleva y de la Universidad de Granada es que los participantes en los programas de esta Cátedra puedan impulsar sus carreras profesionales, abriendo vías para su incorporación a cualquiera de ambas organizaciones u otras donde los valores de innovación sean también relevantes. Impulsar carreras profesionales de calidad en un entorno local y que esas carreras tengan un impacto positivo sobre el territorio ha sido destacado por Mercado y Saliot como una parte cotidiana de lo que empresa y universidad vienen desarrollando y de lo que ahora pretenden impulsar con la Cátedra que se pone en marcha.

La reunión contó con la participación de una cualificada representación de ambas organizaciones que trataron detalles sobre el desarrollo de las actividades de la Cátedra. Por Lactalis Puleva, además de su Director General, estuvieron presentes Sonia Rodríguez Muriel, Directora de Recursos Humanos, y Jorge Oliva ,Responsable de Comunicación, que dirigirán la participación de la empresa en la Cátedra. Además, Estefanía Moreno, Directora de Ventas de Grandes Cuentas y María Reyes, HR Business Partner, asistieron también a la reunión y liderarán el seguimiento de las actividades de la Cátedra. Por parte de la Universidad de Granada, además de su Rector y del Director de la Cátedra, participaron activamente en la reunión Esteban Romero, Vicerrector de Innovación Social, Empleabilidad y Emprendimiento, Antonio Marín, Director de Patrocinio y Mecenazgo, Carlos Centeno, Director de la Oficina de Comunicación, y Lola Vidal, Profesora Titular de Organización de Empresas y co-Directora de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada. Todos los asistentes han destacado que la propia puesta en marcha de este acuerdo pionero y la Cátedra supone un ejemplo de intraemprendimiento en dos organizaciones que son capaces de desarrollar iniciativas colaborativas novedosas con positivo impacto social y de gestión.

El Rector de la Universidad de Granada y el equipo de la Incubadora de Talento participan en la apertura de la nueva sede de T-Systems en Granada

Pedro Mercado, Rector de la Universidad de Granada, y Blanca Delgado, Responsable de Alumni de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada, han participado en los actos de la apertura oficial de la nueva sede de T-Systems en Granada. La apertura de la nueva sede supone la posibilidad de seguir fortaleciendo la relación estratégica que la Universidad de Granada y T-Systems tienen ya en marcha en torno a la primera Cátedra en España sobre Innovación en Sostenibilidad Digital, dirigida por Alberto Aragón, Catedrático de Organización de Empresas.

T-Systems es una empresa filial de Deutsche Telekom, la mayor empresa de telecomunicaciones en Europa y una de las más grandes en el mundo. T-Systems proporciona servicios de digitalización para empresas y administración pública y la nueva sede supone fortalecer el Centro de Valor de la empresa. T-Systems ha anunciado durante el acto que esta apertura permite adelantar a 2024 su compromiso de alcanzar los mil empleados en Andalucía, un año antes de lo previamente anunciado.

Además de los representantes de la Universidad de Granada, al acto inaugural han asistido el Consejero de la Presidencia de la Junta de Andalucía, Antonio Sanz; la alcaldesa de Granada, Marifrán Carazo; Rosa Rodríguez, Vicepresidenta de ventas T-Systems Iberia; y Aitor Vinós, Senior Advisor de T-Systems Iberia, entre otros.

La incorporación de talento ha sido un elemento fundamental para impulsar los proyectos de T-Systems en Andalucía. Apoyado en su estrecha colaboración con la Universidad de Granada, la filial de Deutsche Telekom ha impulsado además otros proyectos para promover la sostenibilidad como driver de negocio entre sus clientes. Es el caso de la primera Cátedra de Innovación en Sostenibilidad Digital promovida junto a la Universidad de Granada, que ya ha graduado a su primera promoción con la incorporación del 80% de los alumnos a la plantilla de T-Systems en la ciudad.

Las nuevas instalaciones del Centro de Valor de Granada cuentan con casi 5.000 metros cuadrados y, en las mismas, se desarrollan actividades profesionales relacionadas con tecnologías disruptivas como Inteligencia Artificial, Espacios de Datos, o Big Data. El Centro de Valor de Granada forma parte de una red nacional de centros de innovación que tiene otras dos sedes en Reus y Valencia, y es una pieza clave para la provisión de servicios de big data, analítica avanzada e inteligencia artificial, así como el desarrollo de Espacios de Datos para clientes de T-Systems a nivel internacional.

El día 7 de julio tuvo lugar en la Facultade de Ciencias Económicas y Empresariales el acto de clausura de la I edición de los Young Talent Program, organizados por la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada en colaboración con la multinacional Leroy Merlin.

Un total de 16 estudiantes, procedentes de distintos Grados Universitarios, han finalizado con éxito una formación de alto rendimiento en soft skills, que hoy en día son tan demandadas por las empresas y consideradas claves para su futuro profesional.  Los estudiantes han participado en seminarios experienciales de mejora de habilidades profesionales como liderazgo, trabajo en equipo, negociación, escucha activa, gestión de miedos y obtención de metas.

La participación en los programas, además de las sesiones formativas innovadoras en el desarrollo de habilidades, han supuesto para los 16 estudiantes la incorporación mediante contrato indefinido a la empresa y la participación futura en itinerarios formativos y de desarrollo profesional interno. 

Con los Programas Young Talent Business y Young Talent Digital Tech & Data se ha alcanzado un objetivo de especial importancia para la Incubadora: conectar a jóvenes estudiantes con talento de la Universidad de Granada con una de las empresas más importantes a nivel internacional en su sector.

El acto de clausura ha contado con la intervención de Alberto Aragón, Catedrático de Organización de Empresas y director de la Cátedra de Talento y Liderazgo de la UGR, que ha agradecido a los estudiantes su participación en los programas y la alta valoración dada a los mismos. También ha manifestado su agradecimiento a la empresa Leroy Merlin por su colaboración con la Incubadora de Talento y la Universidad de Granada y su compromiso con el desarrollo profesional de los estudiantes.

Por parte de la empresa Leroy Merlin han intervenido Juana Herráiz Directora de RRHH de la Región Sureste, destacando en su intervención su agradecimiento por la exitosa organización de los programas y la felicitación a los estudiantes por la finalización de sus estudios de Grado y su incorporación a la compañía en el mes de septiembre.   

Tras las intervenciones y entrega de los diplomas acreditativos, el acto se cerró con un una charla informal y un aperitivo en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.  

La Cátedra de Innovación en Sostenibilidad Digital de la Universidad de Granada desarrollará el 13 de junio en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales la jornada Futuro y Sostenibilidad.

Esta jornada pretende ser un punto de encuentro e intercambio entre una selección de los/las mejores investigadores/as que están desarrollando sus tesis doctorales, o han defendido recientemente sus tesis, en temáticas relacionadas con la sostenibilidad.

Será evento interdisciplinar en el que participan once Programas de Doctorado distintos incluyendo las tres Escuelas de Doctorado de la Universidad de Granada, la Escuela de Doctorado de Ciencias, Tecnologías e Ingenierías, de Ciencias de la Salud y de Humanidades Ciencias Sociales y Jurídicas, abordando las múltiples perspectivas tecnológicas, sociales, científicas y económicas que la sostenibilidad tiene.

La Cátedra de Innovación en Sostenibilidad Digital es una iniciativa creada conjuntamente por la Universidad de Granada y la multinacional T-Systems para impulsar las capacidades de estudiantes universitarios con el objetivo de que puedan ser un motor fundamental de cambio en la sostenibilidad del planeta. Todas las actividades de la Cátedra son completamente gratuitas para sus participantes.

Los estudiantes que han participado en los Programas Young han tenido la oportunidad de mejorar sus habilidades relacionadas con la comunicación y liderazgo en la toma de decisiones.

“Las habilidades en comunicación efectiva y asertiva contribuirán a tu éxito personal y profesional”

Actualmente hacer un buen uso de la comunicación, saber comunicar y transmitir correctamente, es una de las competencias más demandadas por las empresas. Una comunicación adecuada es una habilidad que puede marcar grandes diferencias e incrementar las posibilidades de éxito en cualquier situación tanto personal como profesional.

En el seminario desarrollado dentro de los Programas Young Talent los participantes han experimentado y aprendido a través de dinámicas y actividades prácticas a potenciar su comunicación asertiva y efectiva. Han trabajado aspectos claves en la comunicación eficaz como son emitir mensajes claros y concisos, tono de voz adecuado, lenguaje corporal, mirar a los ojos del receptor, ect…., y  también a  comprender mejor la importancia de tener en cuenta  el punto de vista del otro, dialogar con calma y transmitir el respeto por las ideas de los demás.  

El taller, patrocinado por la multinacional Leroy Merlin, tuvo lugar el miércoles 10 de mayo, en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales y fue impartido por Luis Ortega, experto en comunicación y técnicas de negociación.

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La Incubadora de Talento colabora con la Alianza Arqus en la organización de la tercera edición de la Arqus PhD Week for Careers Outside Academia. Esta iniciativa, desarrollada en el marco de la PhD Arqus Pursuit, tiene como objetivo conectar la investigación y la educación para preparar a los investigadores en etapas tempranas para los desafíos sociales y científicos existentes y emergentes, mejorar su competitividad internacional dentro y fuera de la academia, y contribuir a las estrategias de innovación regional y europea.

El evento tendrá lugar en Granada del 9 al 12 de mayo de 2023, y reunirá a 40 candidatos/as a doctorado y a post-doctorados recientes de las nueve universidades miembro.Bajo el título » Granada Arqus PhD Week: PhD, and now? Explore new professional opportunities beyond the world of academia «, el evento desarrollará un programa intensivo de 4 días donde se reunirán personas en proceso de elaboración de tesis, personas que acaban de obtener su doctorado y expertos/as en desarrollo de carreras para explorar nuevas oportunidades profesionales más allá de la academia.

Alberto Aragón-Correa, Catedrático de Organización de Empresas y Co-Director de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada, ha sido el elegido para presidir la mesa redonda titulada «The impact of the incorporation of doctoral profiles on organizations and institutions. Companies and organizations testimonies». Durante la mesa redonda, el Profesor Aragón-Correa comentará las iniciativas de la Incubadora de Talento para jóvenes con talento y participará en un diálogo con personal directivo de distintas empresas sobre el potencial de los perfiles doctorales en las organizaciones.

Aitor Vinos, Senior Advisor de T-Systems y miembro del comité directivo de la Cátedra T-Systems-Universidad de Granada de Innovación en Digitalización Sostenible, también participará en la mesa redonda. Compartirá sus puntos de vista sobre cómo las competencias doctorales pueden ser extremadamente útiles en el mundo corporativo y describirá la visión de T-Systems sobre innovación, investigación y oportunidades profesionales.

Además de la mesa redonda, la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada anunciará en el acto que la Cátedra T-Systems de Innovación en Digitalización Sostenible organizará un evento para brindar un foro de discusión e interacción a los estudiantes doctorales enfocados en la sostenibilidad desde múltiples perspectivas.

La Cátedra T Systems – Universidad de Granada de Sostenibilidad Digital diseña e imparte un curso sobre Estrategias Sostenibles a empleados de la empresa en Alemania

La sede de la multinacional T-Systems en Alemania acoge anualmente un programa para sus empleados con más potencial de futuro. Ese programa incluye formación y mentoría para un grupo de empleados de distintos departamentos, enfocado en temas de especial interés estratégico. Distintos profesores de la Universidad de Granada que también son miembros de la Cátedra T Systems – UGR de Sostenibilidad Digital han diseñado e impartido un curso sobre Estrategia Medioambiental impartido en la edición 2022-2023 de este programa para jóvenes empleados de la empresa.

El curso ha sido estructurado y desarrollado completamente desde la Cátedra incorporando cinco bloques de temáticas de interés relacionadas con la sostenibilidad en las empresas y sus implicaciones. Específicamente, los temas han abordado aspectos tales como las ventajas y dificultades de la innovación medioambiental en las empresas, las implicaciones y requerimientos de la economía circular, los cambios organizativos necesarios para su puesta en marcha, o los indicadores más efectivos de una gestión sostenible en la empresa, entre otros. Este curso sobre Estrategias Sostenibles se desarrolló completamente online en esta edición, con múltiples sesiones síncronas para todos los participantes. Está previsto que en un futuro se pueda repetir la experiencia con desarrollos presenciales.

El curso finalizó con la selección de los mejores trabajos finales presentados por los participantes. La edición de este año incluyó un caso de estudio enfocado en la industria automovilística mundial, en el que se planteaban algunos de los retos de sostenibilidad que la actividad deberá abordar y en la que las innovaciones digitales podrán jugar un papel clave.

La Incubadora de Talento de la UGR presenta Nuevos Programas en colaboración con la multinacional Leroy Merlin.

Los programas que va a organizar la Incubadora de Talento en colaboración con la multinacional Leroy Merlin van dirigidos a estudiantes de último año con mejor expediente académico en Grados de cinco Facultades: Facultad de Ciencias, ETS de Ingeniería Informática y Telecomunicaciones, Facultad de C. Económicas y Empresariales, Facultad de C. del Trabajo, Facultad de Traducción e Interpretación y una selección de estudiantes de Másteres de esas mismas titulaciones.

Estos programas tendrán como objetivo el conectar a estudiantes universitarios con gran potencial, con trayectorias profesionales interesantes adecuadas a sus perfiles (“Business” o “Tech&Data”) ofreciéndoles una formación de alto nivel en habilidades directivas y “soft skills” y una oportunidad para comenzar una carrera profesional dirigida a puestos de alto nivel en la empresa.

El programa formativo se compone de tres bloques: seminarios participativos con una metodología muy novedosa basada en principios de neuroeducación con dinámicas de acompañamiento; un segundo bloque con sesiones de coaching individualizadas; y una mentoría donde cada estudiante accede a un mentor entre la dirección de la empresa patrocinadora del proyecto, Leroy Merlin.

La empresa Leroy Merlin que pertenece al Grupo ADEO líder en su sector a nivel mundial patrocina estos dos programas de forma completamente gratuita.  Tras el periodo de formación en los seminarios, Leroy Merlin ofrecerá a los participantes un plan de carrera profesional que comienza con un contrato indefinido para incorporase a la compañía en septiembre y entrar en programas internos de promoción donde existen itinerarios formativos para su desarrollo profesional.

Una buena marca personal en internet es fundamental si quieres tener un negocio, ser directivo o un profesional independiente que quiere potenciar sus servicios. Desarrollar un buen branding personal es un objetivo a largo plazo que los chicos del Programa de Aceleración han trabajado en este taller intensivo.

La manera en cómo las personas y el público objetivo nos percibe determina nuestra marca personal y eso se basa en las acciones que realizamos en nuestro día a día, tanto en internet como en el entorno offline, tanto a nivel personal como profesional.

En el ámbito digital, tener una marca de éxito implica que las personas te sigan, participen, interactúan y se fíen de ti y para eso la estrategia de comunicación que se realice en internet es clave para crear una buena comunidad de seguidores.

Este concepto y muchos otros han sido trabajados dentro del taller “La clave del éxito: posicionarse bien”, impartido por Daniel Soler, comunity manager y experto en comunicación y networking. Específicamente en el taller los participantes trabajaron el desarrollo de la marca personal en Linkedin, la mayor red social B2B profesional del mundo, donde se pueden lograr contactos de gran calidad y muchas oportunidades laborales.

El taller, patrocinado por la multinacional Alight Solutions, tuvo lugar el viernes 21 de abril, de 9.00 h a 12:00 h, en la Facultad de Empresariales de la UGR.

Las chicas participantes de la tercera edición del Programa Talento Mujer 4.0 mejoran sus habilidades comunicativas con un taller sobre las “Claves de una buena Comunicación”

“Comunicar es clave para el éxito profesional”. Eso es algo que todos sabemos pero como hacerlo ya es otra historia…

Controlar los nervios, respirar adecuadamente en momentos de tensión cuando hay que hablar en público, controlar el “pulso” del momento, escuchar activamente, no repetir muletilllas, mirar a los ojos, sonreír, asentir, tener conciencia del lenguaje no verbal, de la entonación…. Todo esto es lo que se trabajó en el taller de 4 horas intensivas las chicas de Talento Mujer con Luis ortega, experto en comunicación y técnicas de negociación.

Y es que hacer comunicar y transmitir correctamente, tanto en el ámbito personal como en el profesional, es una de las competencias más demandadas actualmente por las empresas. Una comunicación adecuada es una habilidad que puede marcar grandes diferencias e incrementar las posibilidades de éxito en cualquier situación, sobre todo cuando se ejercen funciones de liderazgo.

El arte de comunicar repercute además favorablemente en la autoestima personal e influye decisivamente en cómo hacemos sentir a los demás, por lo que el programa incluye este seminario donde las participantes han experimentado y aprendido, a través de dinámicas y actividades prácticas, como potenciar esta competencia tan necesaria para su futuro laboral.

El taller, patrocinado por la multinacional Alight Solutions, tuvo lugar el Jueves 20 de abril, de 16.00 h a 20:00 h, en el seminario ODS de la Escuela de Caminos de la
UGR.