Incubadora Talento

Dentro del marco de la 10.ª Edición del programa de «Mejoras en habilidades para la búsqueda y obtención de empleo» organizado por el Vicedecanato de Estudiantes de la FCCEE junto con la Incubadora de Talento, el pasado 3 de marzo tuvo lugar una sesión fundamental para el desarrollo profesional de nuestros estudiantes: «Comunicación efectiva para mejorar tu empleabilidad».

La jornada estuvo impartida por Luis Ortega, experto en comunicación, quien guió a los asistentes a través de un recorrido teórico y práctico sobre cómo nuestras habilidades comunicativas pueden marcar la diferencia en un proceso de selección y en el entorno laboral.

Durante la sesión, se profundizó en la dualidad de la comunicación, destacando que para proyectar una imagen profesional sólida, no basta con cuidar el lenguaje verbal (lo que decimos), sino que es imprescindible dominar el lenguaje no verbal (cómo lo decimos). Lejos de ser una charla puramente teórica, la sesión destacó por su carácter participativo. Se llevaron a cabo diversas dinámicas prácticas diseñadas para diseccionar el proceso comunicativo completo.

A través de estos ejercicios, los asistentes experimentaron en primera persona las dificultades y barreras que surgen desde que el emisor lanza una idea hasta que el receptor la decodifica y entiende. Estas actividades sirvieron para concienciar sobre la importancia de la escucha activa, la claridad en el mensaje y la necesidad de asegurar que la información llega sin distorsiones, habilidades críticas para el trabajo en equipo y la gestión de proyectos.

La actividad reafirma el compromiso de la Incubadora de Talento y la Universidad de Granada por dotar a sus estudiantes de las Soft Skills más demandadas por el mercado actual.

Este pasado lunes tuvo lugar el inicio del Digital Tech Bootcamp, un programa de formación intensiva y de excelencia impulsado por la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada y la multinacional T-Systems.
Esta iniciativa nace con un objetivo claro: conectar el talento universitario con la realidad del mercado laboral, proporcionando una formación especializada y una oportunidad real de incorporación a una de las empresas tecnológicas líderes en Europa.

El programa, dirigido a perfiles STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), se consolida como una micro-certificación de alto valor. Gracias al patrocinio de T-Systems, filial de servicios digitales del Grupo Deutsche Telekom, los participantes seleccionados acceden de forma totalmente gratuita a una formación valorada en 2.000 euros por persona.

La formación consta de contenidos perfectamente alineados con lo que demanda el sector hoy en día. Además, se distingue por su enfoque integral, combinando dos pilares fundamentales en sus sesiones presenciales, que se desarrollan tanto en la Facultad de Empresariales como en las instalaciones de la compañía:

1. Tecnologías Digitales Avanzadas: Formación práctica impartida por profesionales en activo de T-Systems sobre Ciencias de Datos, Inteligencia Artificial y Programación.
2. Soft Skills (Habilidades Blandas): Sesiones dinámicas y experienciales para potenciar competencias clave como el liderazgo, la inteligencia emocional, el trabajo en equipo y la comunicación efectiva.

Más allá de la formación académica, el gran atractivo de este Bootcamp reside en su compromiso de contratación de al menos un 50% de los participantes que finalicen el programa con éxito, existiendo la posibilidad de ampliar esta cifra hasta el 100% según las necesidades del mercado.

Desde la Incubadora de Talento, deseamos mucho éxito a todos los participantes que han comenzado esta semana su formación. Están ante una oportunidad única para impulsar una trayectoria profesional exitosa en el nicho digital de mayor proyección actual.

El pasado miércoles vivimos un momento muy especial en la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada: la clausura de nuestro programa Talento Mujer, impulsado en colaboración con Strada Global. Con este encuentro cerramos una etapa de aprendizaje intenso, compañerismo y crecimiento para abrir, de par en par, las puertas del mundo laboral a nuestras participantes.

A todas las alumnas que ahora comenzáis vuestras prácticas de formación: ¡muchísima suerte! Ha sido un auténtico privilegio ser testigos de vuestra evolución, energía e implicación a lo largo de estas semanas de formación.

Desde la Incubadora estamos seguros de que salís preparadas al mercado laboral. No solo os lleváis nuevas herramientas prácticas, sino también la confianza y la sólida red de apoyo necesarias para brillar y aportar un gran valor en vuestros nuevos equipos.

Los grandes proyectos solo son posibles gracias a grandes alianzas estratégicas. Por ello, queremos agradecer especialmente a Strada Global su firme apuesta por hacer realidad esta iniciativa y su compromiso continuo con el desarrollo profesional y el liderazgo femenino.

Termina la formación en nuestras aulas, pero vuestro impacto real en las empresas acaba de empezar. ¡A por todas!

El pasado miércoles cerramos con rotundo éxito el taller “El reto de comunicar de forma efectiva”, una sesión magistral impartida por el experto Luis Eugenio Ortega Donoso, de Grupo Alquimia 3.

Esta jornada formativa se enmarca dentro de nuestro Programa de Aceleración de Competencias (PAC), una ambiciosa iniciativa promovida conjuntamente por Strada Global y la Universidad de Granada. En este ecosistema de aprendizaje, estudiantes con un alto potencial reciben formación inmersiva y avanzada en #HabilidadesBlandas (soft skills). Nuestro objetivo es claro: dotarles de las herramientas necesarias para que su talento académico se traduzca en brillantez y liderazgo en cualquier escenario profesional.

Durante este seminario, los participantes descubrieron que la efectividad comunicativa va mucho más allá de simplemente articular un mensaje correcto. El verdadero impacto, la huella que dejamos en nuestra audiencia, reside en la capacidad de conectar genuinamente a través de la transmisión emocional y la presencia. Los estudiantes tuvieron la oportunidad de explorar a fondo los pilares fundamentales que rigen la comunicación verbal y no verbal:

• Manejo de la intensidad y el volumen: Aprendieron que la voz es un instrumento. Modulando la intensidad no sólo conseguimos ser escuchados, sino que son herramientas clave para subrayar ideas importantes, generar expectación y mantener cautiva la atención de la audiencia de principio a fin.
• Velocidad y Tono: Elementos absolutamente esenciales para el ritmo del discurso. Un tono adecuado transmite seguridad, pasión y coherencia en el mensaje, mientras que controlar la velocidad permite que el público asimile la información más compleja sin perder el hilo conductor.
• Lenguaje Corporal y Presencia: Entendieron que el cuerpo habla antes de pronunciar la primera palabra. Desde el contacto visual hasta la postura, cada gesto debe estar alineado con el mensaje verbal para generar confianza y credibilidad.
• Improvisación y Agilidad Mental: Lejos de ser falta de preparación, la improvisación se reveló como una competencia vital para la resolución rápida de problemas, la gestión de imprevistos y la adaptabilidad en entornos profesionales exigentes y cambiantes.

Comprender y llegar a dominar la sinergia perfecta entre esta comunicación verbal y no verbal no es una simple habilidad accesoria; es la pieza clave para que cualquier proyecto despegue con éxito y deje una marca imborrable. Seguimos impulsando el talento. Seguimos acelerando competencias.

El pasado viernes y sábado celebramos el seminario intensivo y gratuito “Liderazgo y Trabajo en Equipo”, dentro de la Cátedra de Intraemprendimiento e Innovación financiada por Lactalis Puleva en colaboración con la Universidad de Granada (UGR) e integrada en nuestra Incubadora de Talento.

Dirigido a estudiantes que han participado en actividades de la Cátedra y han sido seleccionados para realizar prácticas formativas en la empresa, el seminario se ha
consolidado, tras tres años, como una auténtica semilla de crecimiento profesional y preparación para entornos de responsabilidad, reforzando habilidades blandas de los participantes y, muy especialmente, su capacidades de innovación y trabajo en equipo.

La formación fue impartida por Ana Martín Moreno, coach certificada, y Lola Vidal, profesora de la UGR y co-directora de la Incubadora, quienes diseñaron una experiencia basada en dinámicas de coaching grupal para un aprendizaje vivencial, mayor cohesión del grupo y la práctica de nuevas formas de liderar y colaborar.

Queremos reconocer el compromiso diario con la Cátedra desde Lactalis de Ana Alejandra Jaén Rondan y Rosa Bergillos Hidalgo, así como la implicación y apoyo constante de Daniel Isart Ruiz, Pedro Marín García, Miguel García Cuesta, David Salliot y todo el equipo Puleva. Al mismo tiempo, agradecer su compromiso y trabajo al grupo de más de treinta profesores universitarios que colaboran con las actividades de la Cátedra bajo la coordinación de Juan Alberto Aragón, director de la Cátedra, con un agradecimiento especial a Rubén Ordoñez, Luisa Delgado, Sandra Montalvo y Lucía Torres Pérez por su implicación en la organización de las actividades con Puleva. Gracias a todos!

Seguimos impulsando talento con propósito, conectando universidad y empresa para formar a los líderes innovadores que marcarán la diferencia.

El pasado viernes desarrollamos en el programa Talento Mujer la sesión “Trabajo en Equipo: Jugando se Aprende Mejor”, impartida por Alejandro Ortiz, profesor de la
Universidad de Granada (UGR) y especialista en recursos humanos. A través de una dinámica participativa, las estudiantes pudieron experimentar de forma práctica cómo se construyen la confianza, la coordinación y el liderazgo compartido.

Talento Mujer es una iniciativa organizada por la Cátedra Talento y Liderazgo promovida por Strada Global y UGR en el seno de la Incubadora de Talento. Las participantes son mujeres brillantes, estudiantes de último curso de titulaciones STEM, que reciben formación en habilidades blandas y desarrollan posteriormente un periodo de prácticas en Strada. Un programa especialmente significativo en la semana de celebración del Día de la Mujer en la Ciencia.

Las participantes en este programa nos impresionan cada día. Además, queremos reconocer el trabajo de Pilar Guillén, coordinadora en Strada de la colaboración con la Cátedra, así como el liderazgo y apoyo constante de José Carlos Díaz y Francisco Quesada, piezas clave en la colaboración del equipo Strada con UGR.
Lola Vidal y Alberto Aragón, profesores de UGR y directores de la Cátedra y de nuestra Incubadora de Talento, han destacado que el programa se enmarca en el trabajo conjunto de más de 30 profesores de la UGR que colaboran activamente con la Cátedra. Un agradecimiento especial a Sandra Montalvo, cuya implicación en el desarrollo del programa Talento Mujer ha sido especialmente relevante.

Seguimos desarrollando talento.

Hoy, en el Programa de Aceleración de Competencias (PAC) desarrollado por la Cátedra Talento y Liderazgo de Strada Global y la Universidad de Granada, hemos celebrado la sesión “Impulsando el futuro del talento: transformación de recursos humanos, outsourcing e innovación digital”, impartida por Pablo García, Presales Service Delivery Manager en Strada Global.

Las personas participantes en el programa PAC de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada son estudiantes universitarios de último curso de grado y
máster en diferentes facultades, seleccionados por su rendimiento académico extraordinario y potencial. La sesión sirvió para profundizar en cómo la transformación
digital está redefiniendo los modelos de gestión de personas y las nuevas competencias que demanda el mercado.

La sesión contó también con la presencia de la Profesora Lola Vidal, co-directora de la Cátedra. Queremos agradecer la implicación continuada de Pilar Guillén, coordinadora de la colaboración de Strada Global con la Cátedra, así como el apoyo habitual de nuestro co-director J. Alberto Aragón y de José Carlos Díaz, Francisco Quesada, cuya cercanía y compromiso fortalecen esta alianza entre universidad y empresa.

Una sesión que vuelve a confirmar el valor del diálogo directo entre profesionales y jóvenes con talento que quieren comprender y protagonizar la transformación del
mundo empresarial.

Desde Incubadora de Talento queremos desearos una Feliz Navidad y un Próspero Año Nuevo lleno de nuevas oportunidades, aprendizajes y retos ilusionantes.

Estas fechas son un momento especial para hacer balance del camino recorrido y, sobre todo, para mirar hacia el futuro con ilusión y confianza. A lo largo de este año hemos compartido experiencias, ideas y proyectos que reflejan el valor del talento, el esfuerzo y la colaboración, pilares fundamentales de nuestra comunidad.

De cara al nuevo año, renovamos nuestro compromiso de seguir impulsando el desarrollo personal y profesional, creando espacios de crecimiento, innovación y acompañamiento para que cada persona pueda alcanzar su máximo potencial.

Gracias por formar parte de Incubadora de Talento y por confiar en nosotros. Que el próximo año llegue cargado de oportunidades, éxitos compartidos y nuevos horizontes por descubrir.

Felices fiestas y un 2026 lleno de talento y futuro.

Los participantes del Programa de Aceleración de Competencias (PAC) realizaron el 11 de diciembre una visita a las instalaciones de Strada Global en Granada, en una jornada centrada en conocer de manera directa el trabajo diario de distintos departamentos de la compañía. Durante cuatro entretenidas horas, hubo tiempo para la información, la inspiración y el contacto directo entre participantes y profesionales responsables de múltiples departamentos de las empresas.

El núcleo de la actividad fue una serie de presentaciones ofrecidas por profesionales de Strada, quienes explicaron las funciones, proyectos y dinámicas de trabajo de sus respectivas áreas. Las presentaciones permitieron un recorrido por todas las actividades del proceso de interacción de la empresa con sus clientes. Pilar Guillén (SAP PS CoE Leader y Coordinadora en Strada de las relaciones con la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada) y Francisco Quesada (SAP PS Global Business Leader) actuaron como anfitriones y Pilar fue además presentando a sus colegas. Intervinieron: José Carlos Díaz (Application Services Director), Noelia Manchón (SAP PS ITCSO Manager), Akash Mirpuri (Global Service Transition Lead), Miguel Vílchez (Operations SAP Payroll Specialist), Irene Aladueña (SAP FR Payroll Lead), Maricruz Yáñez (SAP SF TalentHR & XtendHR Senior Manager), Miguel López (XtendHR Senior Specialist & Cluster Lead), Diego Muelas (Pre-Sales Consultant), Margarita San Juan Clements (Talent Acquisition Recruiter), Aida Martínez (Talent Acquisition Recruiter), Maitena Lois (SAP PS ITCSO) y Pia Ellimäki (Business Development Director).

Tras las presentaciones, estudiantes y profesionales compartieron un espacio de conversación informal acompañado de un aperitivo, que permitió a los participantes dialogar en detalle sobre las áreas expuestas y conocer mejor la experiencia laboral en Strada.

El encuentro se enriqueció con la participación en el encuentro informal de un destacado equipo de mentores de Strada, entre los que se encontraban Julio del Río Ferriz, Practice Lead Professional Services para España y Portugal; Sascha F. Schneider, Senior Director Legal y Chief Privacy Officer; Manuel Vargas, Advisory Services Director; José Carlos Díaz, Application Services Director; Eva Martín, Order to Cash Director de Finanzas; y Pascal Jéhanno, Strategic Account Client Executive. Cada uno de ellos comentó sobre su experiencia y respondió las preguntas variadas que se fueron planteando individualmente por las personas participantes, ofreciendo a los jóvenes una visión integral del funcionamiento de la compañía y de los retos de cada área.

Por parte de la Incubadora, asistió también Alejandro Ortiz, coordinador del programa PAC, Alberto Aragón y Lola Vidal, co-directores de la Cátedra, y Juan Valbuena, profesor de organización de empresas, quienes acompañaron al grupo durante toda la visita y disfrutaron del encuentro. Alejandro destacó los beneficios que este tipo de actividades suponen para el crecimiento personal y profesional de las personas participantes.

La jornada ofreció a los estudiantes una visión directa de distintos ámbitos profesionales y permitió profundizar en su comprensión del funcionamiento interno de una empresa tecnológica de alcance internacional.

Antes de finalizar la jornada, el grupo realizó una breve visita a algunas de las instalaciones de la empresa, que en estas fechas se encontraban decoradas con motivos navideños. Algo que llamó especialmente la atención de las personas participantes en la visita fue descubrir que en sus oficinas trabajan profesionales de hasta 56 nacionalidades, generando un entorno multicultural vibrante y enriquecedor, y con formaciones académicas también muy variadas. Una tarde excelente.

Las 20 personas participantes en el Programa de Aceleración de Competencias son seleccionadas por su expediente académico y potencial entre estudiantes de último año de grado y másters de cinco facultades distintas. A lo largo del curso académico desarrollan actividades de formación en habilidades personales y profesionales, coaching y mentoring con directivos.

Las chicas de talento mujer visitan Strada Global en una jornada inspiradora que acerca a las participantes al funcionamiento real de una multinacional tecnológica de alto nivel.

En un contexto donde la transformación digital redefine las reglas del juego, sigue siendo imprescindible abrir espacios en los que las mujeres puedan explorar, de primera mano, cómo se construye el talento en el sector tecnológico.

Ayer, las participantes del programa Talento Mujer 6ª edición dieron un paso decisivo en ese camino: visitaron la sede de Strada Global en Granada para conocer desde dentro a una multinacional referente en servicios tecnológicos. La jornada comenzó con la bienvenida de Pilar Guillén, CoE Leader, quien transmitió a las jóvenes la importancia de iniciativas que impulsen el talento femenino y les animó a aprovechar cada oportunidad de aprendizaje y crecimiento profesional.

Tras esta recepción, la visita estuvo guiada por Pablo García, quien compartió con las estudiantes una visión cercana y transparente sobre la cultura de Strada Global, los retos del sector y la relevancia estratégica de incorporar talento diverso a los equipos. Además, las jóvenes pudieron conversar con responsables del área de Recursos Humanos, profundizando en los procesos de selección, los perfiles más demandados y las distintas trayectorias que pueden desarrollarse dentro de la empresa.

Durante toda una tarde, las participantes comprobaron cómo es el día a día en una gran organización tecnológica: desde la estructura de los equipos hasta la metodología de trabajo, pasando por la gestión de proyectos globales y el impulso constante a la innovación. Una de las jóvenes destacó especialmente “lo interesante que fue descubrir desde dentro cómo funciona realmente el área de Recursos Humanos y cómo se selecciona y acompaña al talento”.

La iniciativa no busca únicamente acercar el sector tecnológico a jóvenes universitarias; aspira a derribar barreras, generar referentes y demostrar que la presencia femenina en los entornos digitales es imprescindible para construir empresas más justas, diversas y competitivas. Como expresó otra de las asistentes al finalizar la visita, “ver cómo trabajan y escucharlo directamente de quienes están dentro te hace sentir que ese lugar también podría ser tuyo”.

Talento Mujer 6.0 continúa así consolidándose como un programa clave dentro de la Universidad de Granada para promover la igualdad de oportunidades y acompañar a las profesionales del mañana en su entrada al sector tecnológico. Cada experiencia, como la vivida en Strada Global, no solo suma formación: también abre puertas y despierta vocaciones.