Incubadora Talento

El Programa Talento Mujer 4.0 de la Cátedra de Talento y Liderazgo aborda cómo desarrollar un activo actualmente vital para la competitividad de las empresas: La inteligencia colectiva.

Las empresas lo tienen claro. Actualmente son los equipos, sobre todo los equipos multidisciplinares, los que consiguen grandes objetivos en el mundo laboral. Los directivos son conscientes de ello y saben que la suma del talento es mucho más que el talento en si mismo. El trabajo en equipo permite a las organizaciones alcanzar niveles de productividad extraordinarios e ignorar esa realidad es algo que las empresas no se pueden permitir en la era digital.

Sin embargo, crear un entorno de trabajo en equipo no es una tarea fácil. Y es que un equipo no funciona sin trabajo en equipo, una obviedad que resulta no ser tan obvia.

Lograr un contexto colaborativo no es tan sencillo como pudiera parecer. Hay muchos equipos pero pocos son considerados realmente “equipos de alto rendimiento”. Para desarrollar un equipo de estas características es necesario conseguir que sus miembros posean un elevado sentido de unidad y de pertenencia, un entusiasmo por un interés u objetivo común y un alto nivel de responsabilidad compartido. La mera adición de talentos no genera automáticamente un equipo eficaz y eficiente. Se necesita encontrar una fórmula que combine equilibradamente los talentos que se unen.

El Programa Talento Mujer 4.0 organiza un Taller Específico de Trabajo en Equipo dirigido a formar a las estudiantes del Programa sobre cómo liderar y formar parte de equipos eficaces, autónomos y productivos, capaces de optimizar los aportes de cada uno de sus miembros.

El taller, que tendrá lugar el próximo miércoles, 16 de octubre, de 9.30 a 14.30 h en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, consistirá en la práctica de dinámicas experienciales que permitan a las participantes tomar conciencia de los aspectos claves para desarrollar la necesaria “inteligencia colectiva”.

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La Cátedra ha puesto en marcha la primera Incubadora de Talento Universitario en España

La Universidad de Granada y la empresa NGA Human Resources han renovado su compromiso para fomentar la capacidad de liderazgo y transformación en los estudiantes universitarios a través de la Cátedra Talento y Liderazgo con la firma del nuevo acuerdo de colaboración por la rectora Pilar Aranda y Félix Montalbán Jiménez, director financiero de NGA-HR. En el acto se ha contado además con la asistencia de Mª Dolores Vidal Salazar, secretaria y coordinadora general de la Cátedra Talento y Liderazgo y de Juan Alberto Aragón Correa, director de la misma; Aitor Vinós, vicepresidente de NGA-HR y Álvaro Santaella, director de la sede en Granada.

NGA HR patrocina la Cátedra Talento y Liderazgo dentro en el marco de colaboración con la Universidad de Granada y apuesta de una manera firme y comprometida por el talento de sus estudiantes. A través de esta cátedra se tiende un puente entre ese talento residente en la Universidad y los mejores profesionales de NGA HR con el fin de liderar equipos de trabajo que ejerzan de trampolín en sus ambiciones profesionales.

La Cátedra ha puesto en marcha la primera Incubadora de Talento Universitario en España. La Incubadora de Talento ofrece un ámbito académico, profesional y social a estudiantes universitarios con elevado potencial para consolidar y acelerar sus oportunidades de generar mejoras sostenibles en sus entornos profesionales y sociales. Para ello, la incubadora desarrolla actividades y programas formativos de calidad, innovadores, vanguardistas y con contenidos complementarios a los que ofrece la formación reglada establecida en los planes de estudio vigentes. Dichos programas y actividades están centrados en fomentar competencias en los estudiantes que se consideran imprescindibles actualmente para tener éxito en el ámbito profesional como el liderazgo en valores, la inteligencia socio-emocional, el trabajo en equipo y la creatividad.

NGA Human Resources es un proveedor global líder en el Mercado de Software y Servicios de Recursos Humanos que ayuda a que las empresas transformen sus operaciones clave de RRHH a través de soluciones innovadoras de negocio. NGA HR ayuda a sus clientes a convertirse en mejores empresas a través de procesos de negocio más ergonómicos y ligeros, para así reducir costes, gestionar el ciclo de vida de los empleados y dar soporte a organizaciones más ágiles y globalmente conectadas. Es así como NGA HR hace que los RRHH funcionen.

Sus más de 8.500 empleados están dedicados a proporcionar excelencia a través de la consultoría de RRHH, el outsourcing de RRHH y la tecnología de RRHH. Como reconocido líder global de servicios de RRHH, cuenta con oficinas en 35 países de los cinco continentes dando soporte a sus clientes.

Fuente https://canal.ugr.es/noticia/ugr-y-nga-human-resources-renuevan-compromiso-catedra-talento-y-liderazgo/

El miedo a hablar en público invade a todo el mundo alguna vez en la vida pero para muchas personas constituye una verdadera pesadilla. La Universidad de Granada, dentro del Proyecto Talento Mujer 4.0 patrocinado por NGA HR, ha organizado un taller específico para trabajar las herramientas básicas de comunicación en el ámbito laboral

En el pasado, los discursos públicos estaban reservados a grandes oradores. Poca gente tenía realmente que realizar esta actividad de forma frecuente. Sin embargo, hoy en día ya  no es así.

En el mundo actual, donde el intercambio de información es sumamente frecuente, el ser un buen comunicador y poseer habilidad oratoria son aspectos claves para alcanzar el éxito profesional. Cualquier profesional se enfrenta a situaciones como: dar una conferencia, presentar conclusiones de un trabajo en nuestra empresa, convencer a un grupo de clientes, presentar un proyecto, etc. Pese a ello, la mayoría de la gente confiesa no solo no sentirse preparado para ello sino que sufre solamente con proyectar mentalmente estas situaciones. Este fenómeno es algo común y es conocido como técnicamente como glosofobia.

La Cátedra de Talento y Liderazgo de la UGR, dentro de su Programa Talento Mujer 4.0, trabaja específicamente para apoyar a las alumnas participantes a superar la ansiedad que suele producir hablar en público y desarrollar las habilidades para ser una buena comunicadora.

Para ello ha celebrado un Taller Específico con la empresa ImproBésame, Especialistas en Comunicación y Gestión Emocional, el miércoles día 2 de octubre en la facultad de Empresariales. En el taller se trabajaron conceptos básicos y necesarios para que las estudiantes del Programa aprendan a comunicarse con efectividad y desarrollen  también otras habilidades clave necesarias para ser más asertivas y persuasivas con los mensajes.

 El Proyecto Mujer Talento 4.0 ha arrancado su actividad el 24 de septiembre con un Taller sobre Desarrollo Personal “Despierta: tu actitud es lo que cuenta”. El taller, celebrado en la Facultad de Empresariales, ha sido impartido por María del Mar Méndez, profesora de la Universidad de Granada y experta en coaching transformacional.

El taller se engloba dentro las  actividades que la Cátedra de Talento y Liderazgo de la UGR y NGA Human Resources realizan para apoyar a jóvenes universitarios con elevado potencial.

Específicamente, el Proyecto Talento Mujer 4.0 va dirigido a disminuir la brecha de género digital en España ya que pese a que el sector tecnológico ofrece grandes posibilidades profesionales en la actualidad, es el de mayor crecimiento y es donde los empleos están mejor remunerados, en nuestro país, el 70% de los profesionales de las TIC son hombres.

 La Universidad de Granada y NGA HR han unido sus esfuerzos para sensibilizar y trabajar en programas de formación digital específicos que logren potenciar el papel de la mujer en este ámbito. El Programa Mujer Talento 4.0 incluye formación en soft skill, mediante talleres experienciales celebrados en la Universidad de Granada con profesionales de reconocido prestigio en desarrollo personal, y formación específica durante 6 meses en e-skills, con prácticas remuneradas en una empresa internacional de primer nivel del sector digital: NGA HR.

Broche final en el Cuarto Real de Santo Domingo para finalizar la II Edición del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales

El 27 de junio la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada despidió en el Cuarto Real de Santo Domingo, antiguo palacio de época almohade, a los 20 estudiantes del Programa de Aceleración de Competencias.

El acto estuvo presidido por Sol Ostos, Directora de la Escuela Internacional de Posgrado, con la participación de Juan Alberto Aragón, Director de Cátedra, Alvaro Santaella, Coordinador NGA HR, y Lola Vidal, Coordinadora General de la Cátedra.

Además de los alumnos del Programa, al acto acudieron también familiares y amigos, que desearon acompañarles en este bonito evento, los coordinadores del Programa de la propia Universidad, los directivos de NGA HR que han ejercido de mentores de los alumnos durante el programa, y el equipo de coachs que han acompañado a los estudiantes durante todo el proceso.

La Incubadora de Talento celebró el final de la II edición del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales con una Jornada Intensiva de Formación

Durante la Jornada, celebrada el 25 de junio en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, se ofreció a los alumnos el Seminario «Comunicar bien para liderar equipos», impartida por Ana Marfil, coach profesional.

Tras la sesión, los alumnos realizaron dos actividades más complementarias. Una sesión de “Evaluación del Programa y Brainstorming de Mejora”, dirigida por Javier Delgado y Natalia Ortiz, Coordinadores de Estudiantes y de Calidad del Programa, donde se realizó un análisis de la calidad de las actividades realizadas durante todo el año y se recibió un feedack de opiniones de los alumnos participantes, realizado por segundo año consecutivo con el objetivo de mejorar las ediciones futuras. Finalmente la sesión denominada “¿Y ahora qué?” donde el Director de la Cátedra, Alberto Aragón, debatió con los alumnos la consolidación del networking creado durante todo el Programa así como las futuras líneas de colaboración entre antiguos alumnos de la Cátedra de Talento y Liderazgo.

La Incubadora de Talento organiza un programa con las  mejores estudiantes de la Universidad de Granada para promover su proyección en profesiones digitales

No es fácil ver en una única aula a 72 de las estudiantes (mujeres) con mejor expediente académico de una universidad con más de 50.000 estudiantes, pero la Cátedra Talento y Liderazgo de la Universidad de Granada lo ha conseguido con un buen objetivo: facilitarles su acceso al mercado de trabajo en profesiones con alto potencial.

El informe Sociedad Digital en España 2018 estima que la digitalización generará en España casi un millón y medio de trabajos digitales entre 2018 y 2022. Muchos de estos trabajos no se cubrirán por la dificultad para contar con personas cualificados, situación especialmente sorprendente considerando que los empleos digitales suelen estar entre los que mejores condiciones salariales y de contrato ofrecen según el portal especializado Infojobs. Parte del problema para esta carencia de empleo cualificado se encuentra en la muy baja participación de la mujer en estudios y empleos con este perfil. Según el Ministerio de Economía y Empresa del Gobierno de España ha estimado que sólo el 30% de los aproximadamente 7 millones de personas que actualmente trabajan en empresas relacionadas con las tecnologías de la información son mujeres, muy lejos del 50% que podría ser una referencia para la paridad en este ámbito.

Muchas voces han pedido en los últimos años medidas para avanzar en este ámbito, pero las iniciativas concretas han sido escasas por el momento. La Incubadora de Talento de la Cátedra Talento y Liderazgo de la Universidad de Granada ha puesto su granito de arena para intentar cambiar la situación con el programa “Talento Mujer 4.0”. El programa ha empezado su funcionamiento con 72 estudiantes mujeres de entre las que cuentan con mejores expedientes académicos y terminan sus estudios de grado y máster en siete facultades distintas.

Se les ha ofrecido participar en un programa completamente gratuito que les ofrecerá información, formación especializada, un programa de “coaching” dirigido a ayudar a las estudiantes a orientar sus pasos y unas prácticas profesionales retribuidas en una multinacional del sector digital.

El viaje hacia las profesiones digitales del futuro

El viernes 14 de junio se inició la primera gran actividad de este ambicioso programa con una jornada intensiva en Granada sobre oportunidades laborales en el sector. Esta Jornada contó con la presencia de personas expertas en el mercado laboral digital, mujeres que desarrollan trabajos directivos en distintas empresas digitales contando con formación académica muy diferente entre sí y “coachs” que pretenden ayudar a las participantes sobre cómo orientar los pasos en ese sentido. Todo ello estará presidido en su apertura por Pilar Aranda, primera mujer que ocupa la posición de Rectora en la Universidad de Granada en sus casi 500 años de historia y recientemente reelegida y Aitor Vinós, Vicepresidente Senior de la empresa NGA Human Resources que patrocina el desarrollo de esta iniciativa como parte de su programa de responsabilidad social corporativa.

Las estudiantes que sean invitadas a participar en el programa asistirán a varios talleres especializados en distintas habilidades relacionadas con la dirección y coordinación de equipos y las competencias digitales.

Tras el éxito de las jornadas de huelga climática seguida mayoritariamente por estudiantes de instituto, los estudiantes universitarios ponen en marcha acciones de liderazgo más divulgativo.

Como ya lo han hecho los estudiantes de los institutos, los estudiantes universitarios han empezado a movilizarse en pro de un mundo más sostenible. El pasado 1 de junio, los estudiantes más brillantes de la Universidad de Granada, pertenecientes al Programa de Aceleración de Competencias Profesionales de la Incubadora de Talento, se lanzaron a la calle para concienciar a la ciudadanía sobre la importancia de alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, también conocidos como objetivos mundiales de desarrollo del milenio (https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/objetivos-de-desarrollo-sostenible/)

Para ello pusieron en marcha un conjunto de iniciativas participativas que buscan potenciar en la población un espíritu de colaboración, compromiso y pragmatismo colectivo que permita mejorar la vida, de manera sostenible, del planeta y de las generaciones futuras que lo habiten.

Las actividades, muy diversas como talleres sobre el cambio climático, intercambio con refugiados y demandantes de asilo, encuestas al colectivo estudiantil sobre la calidad de la educación, role plays sobre el trabajo docente y sobre la educación inclusiva, se desarrollaron de forma simultánea durante toda la mañana del sábado en distintas ubicaciones céntricas de la ciudad.

SESIÓN DE COACHING GRUPAL “DESCUBRE TU POTENCIALIDAD”

El pasado 10 de mayo, los alumnos del Programa de Aceleración de Competencias asistieron a una sesión de coaching grupal titulada “Descubre tu potencialidad”. El taller, impartido por Jorge Blanco, tenía como objetivo trabajar el liderazgo individual de los alumnos a través de uno de los factores que más incide en su desarrollo: la Responsabilidad.

El objetivo de la sesión era analizar la responsabilidad como un pilar básico del liderazgo y, a través de dinámicas y actividades participativas y grupales, que los alumnos tomen conciencia de cómo las personas que desarrollan la responsabilidad como un aspecto básico de su personalidad, aprenden y reaccionan de manera diferente, lo que impacta directamente en el logro de sus objetivos. La sesión se basó en una metodología de “coaching grupal” ya que ésta permite que los participantes descubran su verdadero potencial y desarrollen sus capacidades al máximo. Es una metodología dirigida a que los asistentes aprendan en lugar de enseñarles, lo que les permite tener herramientas propias para el desarrollo de su autoaprendizaje en el futuro.

Jorge Blanco es Director y Fundador de la Escuela de Liderazgo y experto en Liderazgo Personal y Profesional, especializado como Coach de Productividad. Posee una dilatadísima experiencia siendo actualmente uno de los coachs más experimentados de Andalucía.

Maite González, Global Chief Innovation de MAPFRE RE, acude a la Universidad de Granada para explicar cómo gestionar equipos de trabajo multinacionales y cómo establecer una identidad organizativa unificada.

Los equipos ya son internacionales. El talento se encuentra esparcido por todo el mundo y las empresas lo incorporan a sus plantillas creando equipos multiculturales y multidisciplinares. Sin embargo, pese a la inmensidad de beneficios que la diversidad conlleva, el tener en un mismo equipo miembros de diversas culturas y países conlleva también grandes desafíos. Los involucrados en este tipo de iniciativa enfrentan el reto de resolver las diferencias organizativas y culturales, así como de integrar la diversidad de personalidades y estilos de dirección.

La conferencia estaba dirigida a exponer cuales son las habilidades de liderazgo específicas para lograr la conformación de equipos multinacionales. Maite González es Chief Regional Officer y Chief Innovation Officer para Sur Europa, Oriente Medio y África en MAPFRE RE, liderando su equipo de Innovación Internacional.  Es también miembro del Comité de dirección de la reaseguradora perteneciente al Grupo MAPFRE.