Incubadora Talento

Nuevo seminario online el próximo 22 de abril para analizar las competencias más demandadas actualmente por las empresas en el mercado laboral

El planeta muta a un ritmo muy acelerado. Los cambios que está introduciendo la innovación tecnológica van a afectar notablemente a la cantidad y la calidad del empleo que va a quedar después de una más que probable automatización de buena parte de las tareas actualmente desempeñadas por seres humanos.

Este paso de una economía posindustrial a una digital hace necesario que los estudiantes desarrollen nuevos tipos de competencias que les permitan desarrollarse en un entorno cada vez más automatizado e intensivo en información. Los trabajadores del futuro, además de los conocimientos necesarios para manejar la tecnología, requerirán de otras habilidades más difusas y difíciles de identificar.

Esta nueva economía traerá consigo una demanda de nuevas profesiones y nuevas habilidades para sobrevivir en este entorno laboral emergente, inmerso en constantes transiciones, interrupciones y cambios de estrategia

Por todo ello, la Incubadora de Talento ha organizado este seminario de reflexión y análisis sobre las competencias que los estudiantes deben desarrollar para adaptarse, de manera ágil y flexible, a la economía digital.

El seminario, abierto a toda la comunidad universitaria y patrocinado por la multinacional Alight, tendrá lugar a las 10.30 h. y será impartido por Gema Campos, coach ejecutiva y de equipos y especialista en gestión de recursos humanos.

Enlace para asistir al seminario:  https://meet.google.com/vep-hzwv-jsn

Dentro de las actividades que la Incubadora de Talento organiza para el público en general, el pasado 9 de abril, se celebró una mesa redonda online bajo el título «Nuevas Herramientas de Gestión Empresarial: Eficiencia en el Área de Recursos Humanos»

En esta mesa redonda, que se enmarca dentro de las actividades del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales, participaron Ana García, Directora de Recursos Humanos de Alight para España y Portugal, Juan Francisco Molina, Manager en Soluciones SuccessFactors de Alight y Lola Vidal, Coordinadora de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada. Alight es una empresa global y líder en el Mercado de Software y Servicios de Recursos Humanos que ayuda a que las organizaciones transformen sus operaciones clave de RRHH a través de soluciones innovadoras de negocio.

En este debate se analizaron las tendencias más recientes en materia de gestión de recursos humanos, así como la aplicación de las tecnologías de última generación a este área. La elevada calidad de los directivos que nos acompañaron más el incentivo de que es una empresa multinacional con sede en Granada y que puede suponer una salida laboral para muchos de los estudiantes de nuestros Programas, asegurarón el interés de esta sesión.

El próximo jueves 15 de abril a las 19h tendrá lugar el esperado III Encuentro Anual de Antiguos Estudiantes de los Programas de la Incubadora de Talento que patrocina Alight. Esta iniciativa se enmarca en el programa de actividades del Alumni Lounge de la Incubadora de Talento.

El encuentro anual es un momento compartido para conseguir tres objetivos de máxima importancia. En primer lugar, ser un momento para el reencuentro y la convivencia entre personas que han compartido muchos aprendizajes y buenos momentos en una iniciativa innovadora de formación. En segundo lugar, servir de foro de reflexión y análisis sobre aspectos que interesan a nuestros “alumni” en particular y a la sociedad en general. En tercer lugar, ayudar a fortalecer una red de relaciones colaborativas entre personas que destacan por su potencial en muy diversas disciplinas y que pueden
generar así sinergias importantes.

El encuentro anual de este año será online y contará con la presencia de un invitado excepcional, Luis Conde, Presidente y Socio Fundador de Seeliger & Conde (la mayor empresa de headhunting en España). Con Luis hablaremos de las claves para lograr una carrera profesional exitosa, usando su experiencia para entender mejor qué buscan y qué atrae a las grandes empresas “cazatalentos”. El coloquio abierto a las preguntas de los asistentes promete ser muy interesante.

Adicionalmente, a lo largo del encuentro intervendrán participantes en pasadas ediciones de los programas de la Incubadora de Talento, incluyendo, entre otros: M. Ángeles Martín (1ª Edición), David Serrano (2ª Edición) y Alba García (3ª Edición). La nueva responsable del programa Alumni, la profesora Blanca Delgado, explicará además las próximas iniciativas previstas. Los profesores Alberto Aragón y Lola Vidal, director y coordinadora de la Incubadora respectivamente también participarán en el acto.

Este encuentro será de acceso exclusivo para alumni de los programas de la Incubadora de Talento. Reserva tu plaza ahora mismo en este enlace.

https://forms.gle/RWwQYANaMZk4UNP66

¡Te esperamos!

La Incubadora de Talento se centra en la formación de nuevos líderes y de sus habilidades. Dado que el liderazgo y la comunicación son dos habilidades que van de la mano, la Incubadora vuelve a ofrecer un Seminario Específico de Comunicación efectiva

El seminario, denominado “El reto de comunicar de forma efectiva”, tuvo lugar el pasado 24 de febrero y fue impartido por la empresa Improbesame: expertos en el desarrollo de habilidades comunicativas para la empresa. Durante el seminario se trabajarán técnicas efectivas de comunicación y de construcción del discurso, así como estrategias para superar el miedo escénico.

El seminario taller se diseñó para que sea eminentemente práctico, siguiendo una metodología activa a base de juegos y dinámicas, muchos de ellos procedentes del ámbito teatral. El objetivo fue ofrecer una formación donde los asistentes no aprendieran solo a mejorar el contenido del discurso o del mensaje, sino que adquirieran técnicas que les permitan aprender a transmitir emociones coherentes con el mensaje y poder así persuadir y convencer a la audiencia a la que se dirigen. Se trata, por tanto, de formar a los estudiantes para que aprendan a desarrollar sus habilidades comunicativas y a mejorar el proceso comunicativo, una herramienta vital en su desarrollo personal y profesional. Al trabajar la comunicación se trabajan asimismo de forma transversal otros aspectos como la propia identidad, la autoestima, la confianza, la firmeza, el asertividad, la transformación personal y un largo etcétera de cualidades.

La actividad se enmarca dentro del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales de la Cátedra de Talento y Liderazgo de la Universidad de Granada, patrocinada por la empresa Alight NGA Human Resources.

La Incubadora de Talento arranca con la IV edición de Programa de Aceleración de Competencias Profesionales, una formación intensiva en el desarrollo de habilidades interpersonales y competencias transversales imprescindibles para el éxito futuro de nuestros estudiantes

Un año más, veinte de los estudiantes más brillantes académicamente de la Universidad de Granada, que cursan diferentes carreras y masters, inician un Programa exclusivo dirigido a potenciar su liderazgo, descubrir sus capacidades y a desarrollar habilidades fundamentales para su éxito laboral futuro.  El Programa arrancó con la Jornada “Descubriendo tus Talentos” que tuvo lugar el 19 y 20 de febrero, impartido por María del Mar Méndez, experta en desarrollo personal y profesional.

Nuevamente el programa es posible gracias a la apuesta que Alight NGA-HR, líder global en software y servicios relacionados con recursos humanos, realiza para fomentar el talento de jóvenes con elevado potencial. Alight NGA-HR financia la totalidad del Programa gracias a la intensa colaboración que mantiene actualmente con la Universidad de Granada.

En esta edición, además de las actividades formativas experienciales, las sesiones de coaching y las sesiones de mentoring, se va a prestar una especial atención a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, trabajándolos con sesiones de participación en proyectos humanitarios, con la finalidad de concienciar a los estudiantes de la importancia de liderar no sólo en el ámbito académico y profesional sino también desde una perspectiva social.

En la cuarta edición participan estudiantes relacionados con tres grandes ámbitos de conocimiento: ciencias, tecnología y ciencias sociales (incluyendo estudiantes de física, estadística, ingeniería informática, administración de empresas, turismo, traducción e interpretación, relaciones laborales y recursos humanos, máster de economía y organización de empresas, máster profesional en ingeniería informática, máster de procesos de negocio y máster en dirección y gestión de programas sociales). Esta diversidad potencia un aprendizaje intenso y diferente gracias al contacto directo de jóvenes que pertenecen a ámbitos de conocimiento muy distintos, con un perfil académico muy heterogéneo y diverso, lo que fomenta la transversalidad y riqueza de este innovador Programa Académico y Profesional.

Expertas americanas de la multinacional Alight NGA HR ofrecieron ayer, 21 de enero, dentro del Programa Talento Mujer 4.0, un taller específico sobre la importancia de gestionar adecuadamente la diversidad en las organizaciones y las consecuencias de no prestar atención a este aspecto considerado actualmente clave en la competitividad empresarial.

En EEUU este tema ya se considera absolutamente estratégico. En España, cada vez más empresas trabajan decididamente en ello. Tres expertas de esta multinacional vienen a exponer a las participantes del programa sus conocimientos y experiencias reales en una empresa con mas de 15.000 empleados en los cinco continentes. Un enorme reto que han afrontado con una política clara y global y que van a compartir en este foro específico de debate y coloquio.

Las ponentes del taller fueron Xan Daniels, Vicepresidenta de Inclusión y Diversidad de Alight NGA HR, Nikki Robin, Responsable Global de la Red de Mujeres Profesionales de la compañía y Cari Wilkins, Responsable de Inclusión y Diversidad de Alight NGA HR.

En el taller se trabajó específicamente sobre la diversidad de género. Se analizaron las barreras existentes actualmente para las mujeres a la hora de compatibilizar la vida laboral y familiar y las posibles actualizaciones para eliminar el “techo de cristal”.

La Incubadora de Talento ha desarrollado un taller específico sobre oratoria dirigido a potenciar esta competencia de alto rendimiento entre las participantes del Programa Talento Mujer 4.0.

Dado que la comunicación es una de las competencias más demandadas actualmente por las empresas y decisiva en el desarrollo de una carrera profesional, formarse en esta materia es clave para el futuro de los estudiantes.

Hablar en público es una poderosa herramienta en el ámbito laboral sea cual sea el trabajo o cargo que se vaya a desempeñar.  Aprender a convencer mediante opiniones y argumentos es clave para cualquier actividad empresarial: negociar, vender, cambiar, dirigir… No hay discrepancia sobre que la comunicación abre puertas, derriba barreras, genera relaciones y ofrece oportunidades. Por ello, desarrollar esta habilidad es un aspecto decisivo en la formación de las nuevas generaciones de universitarios que son muy conscientes del potencial que les otorga manejar adecuadamente esta competencia.

La Incubadora de Talento de la Universidad, patrocinada por la empresa multinacional Alight NGA HR, ha realizado el día 15 de enero un taller específico sobre Oratoria, impartido por Isabel Maldonado, experta en neuro-oratoria. En el taller las jóvenes asistentes pertenecientes al Programa Talento Mujer 4.0, además de recibir formación teórica y práctica para presentar de forma clara las ideas y construir adecuadamente el discurso, han trabajado diferentes técnicas para ganar confianza, proyectar credibilidad, controlar los nervios y convencer mediante buenos argumentos.

El sector digital necesita más mujeres para ser competitivo. El éxito pasa por la diversidad de género en las empresas.

De acuerdo con los estudios de género realizados en el sector (Women On Digital Age de la Comisión Europea o Libro Blanco de las Mujeres en el Ámbito Tecnológico), el liderazgo femenino es realmente imprescindible ya que las compañías que no tienen mujeres en puestos de responsabilidad rinden hasta en un 14% menos. Asimismo, la participación de igual número de mujeres que hombres en el mercado de trabajo digital generaría un incremento anual del PIB de 9 billones de euros en la economía europea.

El Programa Talento Mujer 4.0, un programa dirigido específicamente a ofrecer asesoramiento, formación y experiencia profesional a estudiantes mujeres para potenciar su desarrollo profesional en empresas del sector digital, celebró ayer, 17 de diciembre, un taller sobre Desarrollo Personal titulado “Despierta: tu actitud es lo que cuenta”.

El taller, impartido por María del Mar Méndez, profesora de la Universidad de Granada y experta en coaching transformacional, se centró en el desarrollo de las capacidades de liderazgo e inteligencia emocional por parte de las estudiantes a través de procesos de auto-conocimiento e identificación de creencias limitantes relacionadas con el género.

El programa se encuadra dentro de la Cátedra de Talento y Liderazgo de la Universidad de Granada, una iniciativa patrocinada por la empresa multinacional Alight NGA Human Resources dirigida a desarrollar el talento y las competencias de alto rendimiento en jóvenes de la Universidad con elevado potencial.

Los estudios realizados sobre la brecha digital de genero indican que en Europa la brecha digital de genero va en aumento. La Universidad actúa para evitarla.

Según los estudios de género en el sector digital, únicamente un 21,5% de los trabajadores del sector digital son mujeres. Solo el 9% de ellas son desarrolladoras o programadoras. En las empresas del sector, solamente el 19% de las compañías tienen entre su personal directivo a mujeres. Además, estas cifras en vez de mejorar, han disminuido en los últimos años, lo que evidencia una tendencia negativa. Así, pese a que el sector tecnológico crece de forma imparable, ofrece los empleos mejor remunerados y brinda grandes posibilidades profesionales, la presencia femenina sigue siendo muy baja y en clara disminución.

La Universidad de Granada, consciente de esta problemática en la Unión Europea, ha establecido políticas internas dirigidas a paliar esta situación. Dentro de las diferentes acciones que lleva a cabo, y gracias al patrocinio de empresas tecnológicas muy interesadas en el desarrollo del talento femenino como Alight NGA Human Resource con sede en nuestra capital, ha puesto en marcha programas específicos para mejorar la capacitación de mujeres en competencias digitales.

La segunda edición del Proyecto Talento Mujer 4.0, una iniciativa de la Incubadora de Talento de la Universidad, arranco el 16 de diciembre. En este programa, 10 de las estudiantes más brillantes de distintas carreras de la Universidad se van a formar específicamente para mejorar su capacitación digital, a la vez que desarrollan otras competencias de forma paralela como el liderazgo, el trabajo en equipo y la comunicación. Para ello el Programa incluye formación en soft skill, mediante talleres específicos con profesionales de reconocido prestigio en desarrollo personal, y formación específica durante 6 meses en e-skills, con prácticas remuneradas en una empresa internacional de primer nivel del sector digital: Alight NGA HR.

En la presentación asistieron las estudiantes seleccionadas y Alberto Aragón, Director de la Cátedra de Talento y Liderazgo de la Universidad de Granada, Aitor Vinós, Vicepresidente de Alight NGA HR, Alvaro Santaella, Director de Application Services Alight Solutions y Lola Vidal, Coordinadora de la Incubadora de Talento de la UGR.

La multinacional especializada en la digitalización de la gestión de recursos humanos con sede en Granada, Alight NGA HR, anuncia tras la reunión mantenida de la Comisión Mixta de la Cátedra de Talento y Liderazgo que no solo va a mantener la colaboración que hasta ahora mantenía con la Universidad, sino que va a realizar un importante esfuerzo para encontrar nuevas líneas de trabajo y financiar nuevos proyectos.

Para Aitor Vinós, vicepresidente de Alight NGA HR, “en momentos difíciles, ser positivo y trabajar con mayor dedicación es clave para salir de la situación. El talento es vital en estos momentos y por ello nosotros invertimos en este tipo de programas”. En la reunión de la Comisión Mixta, los responsables de la Incubadora de Talento informaron a la rectora de la Universidad, Pilar Aranda, sobre la puesta en marcha de los programas “Aceleración de Competencias Profesionales” y “Talento Mujer 4.0”, iniciativas dirigidas a descubrir y apoyar el desarrollo de jóvenes universitarios con elevado potencial, y del trabajo que se está realizando de forma paralela para crear nuevos programas e iniciativas que tengan un mayor alcance.

En palabras de Alberto Aragón, director de la Incubadora de Talento, “estamos realmente orgullosos de haber creado una colaboración público – privada tan productiva y que ofrece tantos beneficios a los participantes”. “Todos los estudiantes de nuestros programas resaltan el aspecto práctico de la formación que reciben y el crecimiento personal y profesional que experimentan tras su paso por la Incubadora de Talento”.

Ya es el cuarto año que la Incubadora de Talento trabaja intensamente en crear estos proyectos dirigidos a complementar la formación académica reglada con el desarrollo de determinadas competencias de alto rendimiento que permitan a los mejores estudiantes de la Universidad de Granada adaptarse mejor al mundo profesional actual. En los programas se trabajan habilidades de liderazgo que apuntan al lado emocional e interpersonal y, a diferencia de las habilidades duras que se identifican con el conocimiento académico curricular, son competencias relacionadas con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos.

Además, todos los programas tienen un desarrollo también del ámbito social destacando la importancia de que los líderes del futuro sean conscientes del valor de las relaciones humanas y de establecer bases sostenibles, no sólo para el desarrollo propio y personal, sino también para el avance del entorno que les rodea.

Lola Vidal, coordinadora de la Incubadora de Talento, considera que “crecer en estos momentos es todo un privilegio. Es una manifestación de que en la Universidad somos capaces de innovar y de colaborar estrechamente con el sector empresarial. Estamos en una situación complicada pero cuando se genera un claro valor para todos los implicados, la empresa privada apuesta por trabajar con la Universidad”