La Incubadora de Talento organiza un programa con las mejores estudiantes de la Universidad de Granada para promover su proyección en profesiones digitales
No es fácil ver en una única aula a 72 de las estudiantes (mujeres) con mejor expediente académico de una universidad con más de 50.000 estudiantes, pero la Cátedra Talento y Liderazgo de la Universidad de Granada lo ha conseguido con un buen objetivo: facilitarles su acceso al mercado de trabajo en profesiones con alto potencial.
El informe Sociedad Digital en España 2018 estima que la digitalización generará en España casi un millón y medio de trabajos digitales entre 2018 y 2022. Muchos de estos trabajos no se cubrirán por la dificultad para contar con personas cualificados, situación especialmente sorprendente considerando que los empleos digitales suelen estar entre los que mejores condiciones salariales y de contrato ofrecen según el portal especializado Infojobs. Parte del problema para esta carencia de empleo cualificado se encuentra en la muy baja participación de la mujer en estudios y empleos con este perfil. Según el Ministerio de Economía y Empresa del Gobierno de España ha estimado que sólo el 30% de los aproximadamente 7 millones de personas que actualmente trabajan en empresas relacionadas con las tecnologías de la información son mujeres, muy lejos del 50% que podría ser una referencia para la paridad en este ámbito.
Muchas voces han pedido en los últimos años medidas para avanzar en este ámbito, pero las iniciativas concretas han sido escasas por el momento. La Incubadora de Talento de la Cátedra Talento y Liderazgo de la Universidad de Granada ha puesto su granito de arena para intentar cambiar la situación con el programa “Talento Mujer 4.0”. El programa ha empezado su funcionamiento con 72 estudiantes mujeres de entre las que cuentan con mejores expedientes académicos y terminan sus estudios de grado y máster en siete facultades distintas.
Se les ha ofrecido participar en un programa completamente gratuito que les ofrecerá información, formación especializada, un programa de “coaching” dirigido a ayudar a las estudiantes a orientar sus pasos y unas prácticas profesionales retribuidas en una multinacional del sector digital.
El viaje hacia las profesiones digitales del futuro
El viernes 14 de junio se inició la primera gran actividad de este ambicioso programa con una jornada intensiva en Granada sobre oportunidades laborales en el sector. Esta Jornada contó con la presencia de personas expertas en el mercado laboral digital, mujeres que desarrollan trabajos directivos en distintas empresas digitales contando con formación académica muy diferente entre sí y “coachs” que pretenden ayudar a las participantes sobre cómo orientar los pasos en ese sentido. Todo ello estará presidido en su apertura por Pilar Aranda, primera mujer que ocupa la posición de Rectora en la Universidad de Granada en sus casi 500 años de historia y recientemente reelegida y Aitor Vinós, Vicepresidente Senior de la empresa NGA Human Resources que patrocina el desarrollo de esta iniciativa como parte de su programa de responsabilidad social corporativa.
Las estudiantes que sean invitadas a participar en el programa asistirán a varios talleres especializados en distintas habilidades relacionadas con la dirección y coordinación de equipos y las competencias digitales.