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Los participantes valoraron muy positivamente la iniciativa al considerarla fundamental para el fortalecimiento de habilidades consideradas claves en el mercado laboral

Con la presencia de una selección de los 20 estudiantes con mejor expediente académico de la Universidad de Granada, arrancó la tercera edición del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada y el patrocinio de la empresa Alight NGA HR.

Las jornadas iniciales del Programa, tuvieron lugar en el Hotel Abba de Granada el pasado 14 y 15 de febrero y han sido impartidas por María del Mar Mendez, profesora de la Universidad de Granada y coach profesional con una dilatada experiencia en coaching grupal. La formación, dirigida a que los chicos y chicas participantes descubrieran su talento, constaba de dos días de formación intensiva en liderazgo con dinámicas de marcado carácter experiencial.

Rafael Hernández, estudiante del Máster en Ciencia de Datos e Ingeniería de Computadores, apuntaba al finalizar las sesiones de formación: “hay determinados aspectos que muchas veces no se trabajan en los programas reglados de formación académica y que son realmente importantes para tener éxito en la vida: conocerse a uno mismo, saber relacionarse, tener empatía, saber colaborar, trabajar en equipo, adaptarse, ser proactivo… el tener formación de este tipo es sumamente enriquecedor y muy inspirador”.

María Gómez, otra de las participantes, estudiante del grado en Traducción e Interpretación, declaró que “las actividades que hemos realizado nos han presentado la oportunidad de pararnos, reflexionar y poder realizar muchos análisis y valoraciones que normalmente no hacemos. Esto nos permite valorar muchos aspectos distintos, ver otras perspectivas, nuevos contextos y darnos cuenta del cambio constante al que estamos sometidos y de la necesidad de evolucionar. Además, de estas jornadas sobre todo me llevo la experiencia de haber conocido a un grupo que, estoy segura, me va a aportar muchísimo durante estos meses no solo por su diversidad académica sino por la calidad humana que he encontrado en mis compañeros. Estoy muy contenta y agradecida”.

El Programa de Aceleración de Competencias se va a seguir desarrollando con otras actividades formativas y sesiones individuales y grupales de mentoring y coaching hasta el mes de Junio.

Nuevas metodologías de enseñanza y aprendizaje se combinan en la formación en liderazgo que ofrece la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada a universitarios brillantes

Veinte de los estudiantes con mejores expedientes de la Universidad de Granada van a reunirse el próximo 14 y 15 de febrero en el Hotel Abba de la capital para iniciar el nuevo Programa de Aceleración de Competencias Profesionales, un programa exclusivo de formación en liderazgo y desarrollo de competencias consideradas clave en el actual mercado laboral.

Esta será la tercera edición de este Programa, pionero a nivel nacional y uno de los primeros en Europa, cuyo principal objetivo es aumentar la empleabilidad y competencias de los talentos más prometedores de la Universidad de Granada, propiciando el desarrollo de habilidades vitales para tener éxito en sus entornos profesionales futuros. El liderazgo, la creatividad, la adaptabilidad, la resolución de problemas, el trabajo en equipo, la motivación intrínseca o el compromiso social son algunas de las competencias que se trabajan durante las sesiones formativas.

El Programa de Aceleración de Competencias es altamente innovador ya que para conseguir resultados de aprendizaje más significativos y consistentes combina sesiones de formación experiencial y por contextualización con sesiones de coaching y de mentoring. Coachs profesionales y directivos de primer nivel participan activamente con sesiones individuales y grupales, acercando de forma directa a los estudiantes al mundo empresarial y a los desafíos que en la actualidad se enfrentan las empresas. Esta combinación dio resultados excelentes en las anteriores ediciones, tanto en satisfacción de los estudiantes como por parte de los organizadores del Programa que han decidido apostar nuevamente por este formato.

En esta edición además, de forma adicional, se va a prestar una especial atención a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, trabajándolos con sesiones de participación en proyectos humanitarios, con la finalidad de concienciar a los estudiantes de la importancia de liderar no sólo en el ámbito académico y profesional sino también desde una perspectiva social.

Nuevamente el programa es posible gracias a la apuesta que Alight NGA-HR, líder global en software y servicios relacionados con recursos humanos, realiza para fomentar el talento de jóvenes con elevado potencial. Alight NGA-HR financia la totalidad del Programa gracias a la intensa colaboración que mantiene actualmente con la Universidad de Granada.

En esta tercera edición participan nuevamente estudiantes de grado y posgrado de la Universidad relacionados con tres grandes ámbitos de conocimiento: ciencias, tecnología y ciencias sociales (incluyendo estudiantes de matemáticas, física, estadística, ingeniería informática, telecomunicaciones, administración de empresas, derecho, turismo, traducción e interpretación, relaciones laborales y recursos humanos y sociología). Esta diversidad potencia un aprendizaje intenso y diferente gracias al contacto directo de jóvenes que pertenecen a ámbitos de conocimiento muy distintos, con un perfil académico muy heterogéneo y diverso, lo que fomenta la transversalidad y riqueza de este innovador Programa Académico y Profesional.

El pasado 24 de enero tuvo lugar el II encuentro de egresados del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales de la Cátedra de Talento

El encuentro tuvo lugar en el Espacio V Centenario de la UGR. En esta ocasión se pudieron reunir alumnos de la primera y segunda edición del Programa de Aceleración, los cuales no se conocían hasta el momento, compartiendo los proyectos de cada uno y promover esta unión con la Cátedra.

En esta ocasión la invitada fue Eva Carmona, Gerente de Excelencia Operacional en Abbott, la cual puso a disposición de los asistentes toda su visión profesional y personal en torno a una mesa de debate guiada por la Prof. Lola Vidal.

Tras esto pudimos disfrutar en un ambiente más distendido de las vivencias de los asistentes. Gracias a todos por la participación!!

La Incubadora de Talento pone en marcha el Programa Supernova dirigido a fomentar vocaciones en el ámbito digital en estudiantes mujeres de Bachillerato de alto potencial

25 de las mejores estudiantes de Bachillerato de Ciencia y Tecnología de cinco institutos de Granada participarán en un programa de orientación académica y profesional que se les brindará información específica sobre la formación universitaria relacionada con las tecnologías de la información y la comunicación

La Incubadora de Talento de la Universidad de Granada, en colaboración con la empresa Alight NGA Human Resources, desarrollará en los próximos meses este Programa centrado en la proyección formativa de estudiantes mujeres de Bachillerato. El objetivo es ayudar a las participantes a decidir sobre su futuro formativo en educación terciaria vinculada a la economía digital, especialmente en formación relacionada con las tecnologías de la información y la comunicación.

El programa se basa en mantener y apoyar las vocaciones que las estudiantes puedan tener como punto de partida, y complementar su decisión con el aporte de información objetiva sobre titulaciones que, aun contando con un sobresaliente potencial laboral, son minoritariamente seleccionadas por chicas.

Destacar igualmente que el Programa Supernova tiene, además del impacto directo en el colectivo de chicas seleccionadas, un marcado carácter de transferencia y divulgación. Por ello el Programa engloba, más allá del asesoramiento académico y laboral a las estudiantes participantes, distintas iniciativas de sensibilización al profesorado y las familias, así como al estudiantado de Bachillerato en general.

La Universidad de Granada, junto con la empresa Alight NGA HR, sigue apostando por el desarrollo del talento y las altas capacidades de sus estudiantes más brillantes

El pasado 24 de enero, a las 12 horas en el Salón de Convalecientes del Hospital Real, tuvo lugar la presentación de la Tercera Edición del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales de la Cátedra de Talento y Liderazgo de la Universidad de Granada

En dicho acto participó Pilar Aranda, Rectora  de la Universidad de Granada y Aitor Vinós, Vicepresidente de Alight NGA Human Resources junto con Alberto Aragón y Lola Vidal, Director y Coordinadora General de la Cátedra de Talento.

Nuevamente 20 de los mejores alumnos de la Universidad de Granada van a trabajar en el desarrollo de capacidades de alto rendimiento. Los 20 chicos participantes han sido elegidos por su elevado potencial y durante 6 meses van a trabajar en el desarrollo de competencias altamente demandadas dentro del mercado laboral  cómo la mentalidad de desarrollo (querer crecer y mejorar continuamente), capacidad de concentración, las dotes de comunicación, la capacidad de innovación, el trabajo en equipo, el liderazgo y la inteligencia emocional, entre otras.

En esta ocasión los participantes van a trabajar también en profundidad los objetivos de desarrollo sostenible, siguiendo con la política universitaria actual de apoyo a los objetivos marcados por la ONU para el año 2030. Con ello se persigue que esta edición tenga un carácter marcadamente social donde los chicos trabajen en el apoyo de colectivos desfavorecidos, desarrollando así su capacidad de mejorar sus entornos sociales cercanos mediante iniciativas colaborativas.

Como en ocasiones anteriores este Programa está financiado íntegramente por la empresa alight NGA Human Resource que trabaja activamente con la Universidad de Granada para desarrollar el talento y el potencial de sus estudiantes

La televisión pública andaluza manifiesta su interés por el Programa Talento Mujer 4.0 y graba un reportaje sobre la iniciativa

Canal Sur ha querido dar a conocer al público de Andalucía el Programa Talento Mujer 4.0 de la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada, mostrando las actividades realizadas en un amplio reportaje dentro de su Programa especializado Emplead@s.

El Programa de Canal Sur ha resaltado la importancia de que las mujeres incrementen su presencia en el sector digital, analizando las consecuencias de que exista actualmente una enorme descompensación de género en los sectores productivos ligados a la tecnología y al mundo digital. Iniciativas como la de este Proyecto de la Incubadora de Talento, financiado por la multinacional Alight NGA HR, que forma y beca a 15 jóvenes mujeres para incorporarse directamente a estos ámbitos, posibilitan que el colectivo de estudiantes participantes pueda tener, no solo un fácil acceso a estos sectores, sino unas elevadas posibilidades de desarrollar carreras de éxito dentro de ellos.

Ver el video

El Programa Talento Mujer 4.0 de la Cátedra de Talento y Liderazgo aborda cómo desarrollar un activo actualmente vital para la competitividad de las empresas: La inteligencia colectiva.

Las empresas lo tienen claro. Actualmente son los equipos, sobre todo los equipos multidisciplinares, los que consiguen grandes objetivos en el mundo laboral. Los directivos son conscientes de ello y saben que la suma del talento es mucho más que el talento en si mismo. El trabajo en equipo permite a las organizaciones alcanzar niveles de productividad extraordinarios e ignorar esa realidad es algo que las empresas no se pueden permitir en la era digital.

Sin embargo, crear un entorno de trabajo en equipo no es una tarea fácil. Y es que un equipo no funciona sin trabajo en equipo, una obviedad que resulta no ser tan obvia.

Lograr un contexto colaborativo no es tan sencillo como pudiera parecer. Hay muchos equipos pero pocos son considerados realmente “equipos de alto rendimiento”. Para desarrollar un equipo de estas características es necesario conseguir que sus miembros posean un elevado sentido de unidad y de pertenencia, un entusiasmo por un interés u objetivo común y un alto nivel de responsabilidad compartido. La mera adición de talentos no genera automáticamente un equipo eficaz y eficiente. Se necesita encontrar una fórmula que combine equilibradamente los talentos que se unen.

El Programa Talento Mujer 4.0 organiza un Taller Específico de Trabajo en Equipo dirigido a formar a las estudiantes del Programa sobre cómo liderar y formar parte de equipos eficaces, autónomos y productivos, capaces de optimizar los aportes de cada uno de sus miembros.

El taller, que tendrá lugar el próximo miércoles, 16 de octubre, de 9.30 a 14.30 h en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, consistirá en la práctica de dinámicas experienciales que permitan a las participantes tomar conciencia de los aspectos claves para desarrollar la necesaria “inteligencia colectiva”.

Photo by John Schnobrich on Unsplash

La Cátedra ha puesto en marcha la primera Incubadora de Talento Universitario en España

La Universidad de Granada y la empresa NGA Human Resources han renovado su compromiso para fomentar la capacidad de liderazgo y transformación en los estudiantes universitarios a través de la Cátedra Talento y Liderazgo con la firma del nuevo acuerdo de colaboración por la rectora Pilar Aranda y Félix Montalbán Jiménez, director financiero de NGA-HR. En el acto se ha contado además con la asistencia de Mª Dolores Vidal Salazar, secretaria y coordinadora general de la Cátedra Talento y Liderazgo y de Juan Alberto Aragón Correa, director de la misma; Aitor Vinós, vicepresidente de NGA-HR y Álvaro Santaella, director de la sede en Granada.

NGA HR patrocina la Cátedra Talento y Liderazgo dentro en el marco de colaboración con la Universidad de Granada y apuesta de una manera firme y comprometida por el talento de sus estudiantes. A través de esta cátedra se tiende un puente entre ese talento residente en la Universidad y los mejores profesionales de NGA HR con el fin de liderar equipos de trabajo que ejerzan de trampolín en sus ambiciones profesionales.

La Cátedra ha puesto en marcha la primera Incubadora de Talento Universitario en España. La Incubadora de Talento ofrece un ámbito académico, profesional y social a estudiantes universitarios con elevado potencial para consolidar y acelerar sus oportunidades de generar mejoras sostenibles en sus entornos profesionales y sociales. Para ello, la incubadora desarrolla actividades y programas formativos de calidad, innovadores, vanguardistas y con contenidos complementarios a los que ofrece la formación reglada establecida en los planes de estudio vigentes. Dichos programas y actividades están centrados en fomentar competencias en los estudiantes que se consideran imprescindibles actualmente para tener éxito en el ámbito profesional como el liderazgo en valores, la inteligencia socio-emocional, el trabajo en equipo y la creatividad.

NGA Human Resources es un proveedor global líder en el Mercado de Software y Servicios de Recursos Humanos que ayuda a que las empresas transformen sus operaciones clave de RRHH a través de soluciones innovadoras de negocio. NGA HR ayuda a sus clientes a convertirse en mejores empresas a través de procesos de negocio más ergonómicos y ligeros, para así reducir costes, gestionar el ciclo de vida de los empleados y dar soporte a organizaciones más ágiles y globalmente conectadas. Es así como NGA HR hace que los RRHH funcionen.

Sus más de 8.500 empleados están dedicados a proporcionar excelencia a través de la consultoría de RRHH, el outsourcing de RRHH y la tecnología de RRHH. Como reconocido líder global de servicios de RRHH, cuenta con oficinas en 35 países de los cinco continentes dando soporte a sus clientes.

Fuente https://canal.ugr.es/noticia/ugr-y-nga-human-resources-renuevan-compromiso-catedra-talento-y-liderazgo/

El miedo a hablar en público invade a todo el mundo alguna vez en la vida pero para muchas personas constituye una verdadera pesadilla. La Universidad de Granada, dentro del Proyecto Talento Mujer 4.0 patrocinado por NGA HR, ha organizado un taller específico para trabajar las herramientas básicas de comunicación en el ámbito laboral

En el pasado, los discursos públicos estaban reservados a grandes oradores. Poca gente tenía realmente que realizar esta actividad de forma frecuente. Sin embargo, hoy en día ya  no es así.

En el mundo actual, donde el intercambio de información es sumamente frecuente, el ser un buen comunicador y poseer habilidad oratoria son aspectos claves para alcanzar el éxito profesional. Cualquier profesional se enfrenta a situaciones como: dar una conferencia, presentar conclusiones de un trabajo en nuestra empresa, convencer a un grupo de clientes, presentar un proyecto, etc. Pese a ello, la mayoría de la gente confiesa no solo no sentirse preparado para ello sino que sufre solamente con proyectar mentalmente estas situaciones. Este fenómeno es algo común y es conocido como técnicamente como glosofobia.

La Cátedra de Talento y Liderazgo de la UGR, dentro de su Programa Talento Mujer 4.0, trabaja específicamente para apoyar a las alumnas participantes a superar la ansiedad que suele producir hablar en público y desarrollar las habilidades para ser una buena comunicadora.

Para ello ha celebrado un Taller Específico con la empresa ImproBésame, Especialistas en Comunicación y Gestión Emocional, el miércoles día 2 de octubre en la facultad de Empresariales. En el taller se trabajaron conceptos básicos y necesarios para que las estudiantes del Programa aprendan a comunicarse con efectividad y desarrollen  también otras habilidades clave necesarias para ser más asertivas y persuasivas con los mensajes.

 El Proyecto Mujer Talento 4.0 ha arrancado su actividad el 24 de septiembre con un Taller sobre Desarrollo Personal “Despierta: tu actitud es lo que cuenta”. El taller, celebrado en la Facultad de Empresariales, ha sido impartido por María del Mar Méndez, profesora de la Universidad de Granada y experta en coaching transformacional.

El taller se engloba dentro las  actividades que la Cátedra de Talento y Liderazgo de la UGR y NGA Human Resources realizan para apoyar a jóvenes universitarios con elevado potencial.

Específicamente, el Proyecto Talento Mujer 4.0 va dirigido a disminuir la brecha de género digital en España ya que pese a que el sector tecnológico ofrece grandes posibilidades profesionales en la actualidad, es el de mayor crecimiento y es donde los empleos están mejor remunerados, en nuestro país, el 70% de los profesionales de las TIC son hombres.

 La Universidad de Granada y NGA HR han unido sus esfuerzos para sensibilizar y trabajar en programas de formación digital específicos que logren potenciar el papel de la mujer en este ámbito. El Programa Mujer Talento 4.0 incluye formación en soft skill, mediante talleres experienciales celebrados en la Universidad de Granada con profesionales de reconocido prestigio en desarrollo personal, y formación específica durante 6 meses en e-skills, con prácticas remuneradas en una empresa internacional de primer nivel del sector digital: NGA HR.