La Incubadora de Talento impulsa el talento científico con expertos de la multinacional T-Systems en una jornada de transformación tecnológica

El pasado 26 de mayo, la Facultad de Ciencias de la Universidad de Granada ha sido el escenario de una enriquecedora jornada formativa en el marco de la Iniciativa Incubadora de talento y T-Systems Connections, bajo el lema «Conecta con la experiencia: Aprendiendo de Líderes en Innovación».

El evento, impulsado por la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada en colaboración con la multinacional tecnológica T-Systems, ha reunido al alumnado de los Grados en Biotecnología y Bioquímica, así como a alumnado del Máster en Biotecnología, junto a profesorado y profesionales del sector.

“Transformando a los líderes del futuro”

Esta iniciativa tiene como finalidad acercar al entorno universitario los desafíos y oportunidades que representan las soluciones tecnológicas en el ámbito profesional. A través de presentaciones temáticas y casos de uso reales, los profesionales de T-Systems compartieron su experiencia con los asistentes, generando un espacio de aprendizaje activo e inspirador.

Durante la conferencia bajo el título “Salud Digital: oportunidades profesionales en el ámbito de la Biotecnología” ofrecida por la ponente, Dª María Cardona Aparicio, experta en soluciones tecnológicas en el campo de la salud, el estudiantado pudo conocer de primera mano cómo la innovación tecnológica está transformando sectores clave, y cómo sus perfiles académicos pueden tener cabida en entornos laborales altamente dinámicos.

“Impulso al Talento”

Los objetivos del programa se centran en conectar al estudiantado con trayectorias profesionales ajustadas a las demandas del mercado, despertar el interés por las aplicaciones reales de la tecnología, y reforzar el conocimiento sobre su impacto en áreas como la economía, la ingeniería o las ciencias de la salud.

Con eventos como este, la Universidad de Granada continúa apostando por una formación conectada con la realidad empresarial, comprometida con la innovación y el futuro profesional de su estudiantado.

Los días 16 y 17 de marzo, en el Hotel Turia de Granada, los 25 jóvenes seleccionados en el programa de captación de talento “Generación L Store”, celebrado los días 23 y 24 de abril, participaron en un fin de semana intensivo de formación centrado en liderazgo y habilidades blandas.

La experiencia formativa, impulsada por Leroy Merlin en colaboración con la Universidad de Granada y la Incubadora de Talento, tuvo como objetivo principal fortalecer las competencias interpersonales de los futuros profesionales mediante dinámicas vivenciales y retos colaborativos en un entorno práctico, desafiante y creativo.

Durante la formación, los participantes trabajaron habilidades consideradas esenciales para el mundo profesional actual, como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, el liderazgo, la resolución de conflictos, la empatía y la colaboración. A través de actividades diseñadas específicamente para reproducir situaciones reales —como resolver laberintos bajo presión, organizar eventos en grupo con roles ocultos o narrar experiencias en clave de ópera— los asistentes desarrollaron una visión más profunda sobre cómo enfrentarse a entornos laborales complejos y cambiantes.

El evento contó con la guía de Ana Martín-Moreno, experta en coaching y gestión emocional, y Lola Vidal, co-directora de la Incubadora de Talento, quienes acompañaron a los participantes con herramientas y reflexiones prácticas de alto valor para su desarrollo personal y profesional.

Además de consolidar conocimientos y habilidades clave, el fin de semana supuso una oportunidad única para generar vínculos entre los participantes y crear una red de networking que les acompañará en su futuro profesional.

Con esta actividad se pone el broche final al programa “Generación L Store”, cuya misión es transformar el retail mediante la incorporación de talento joven con potencial de liderazgo. Los seleccionados se incorporarán a Leroy Merlin el próximo 1 de septiembre, dando inicio a una prometedora carrera profesional.

La Jornada Final y Clausura del prestigioso Programa de Aceleración de Competencias, que marcó el culmen de un arduo Programa, se llevó a cabo el 16 de mayo, de 18:00 a 22:00 horas.

En esta última jornada, los diecinueve estudiantes que han participado durante un curso académico en este Programa de Liderazgo de Alto Rendimiento se reunieron por última vez en la facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Granada para culminar estos meses de dedicación, compromiso y esfuerzo.

Esta última actividad del programa titulada «¿Y ahora qué?» representó el cierre de un capítulo en la vida de estos jóvenes talentos que durante estos meses han evolucionado notablemente, estableciendo conexiones valiosas y adquiriendo conocimientos que los impulsarán hacia un futuro prometedor. La Incubadora de Talento se enorgullece de haber sido parte de su viaje y espera con entusiasmo ver cómo florecen en sus respectivas carreras.

Agradecemos a Strada, patrocinador del Programa, su apoyo continuo y su compromiso con el desarrollo de la próxima generación de líderes. Su visión y dedicación han sido fundamentales para el éxito de todas las actividades desarrolladas.

La Jornada Final y Clausura se convirtió en un momento para reflexionar sobre el viaje compartido, celebrar los logros alcanzados y mirar hacia el futuro con renovada determinación. Fue un evento lleno de momentos emotivos, discursos inspiradores y la promesa de un mañana lleno de oportunidades y desafíos.

GENERACIÓN L STORE

Una colaboración pionera entre Leroy Merlin y la Incubadora de Talento.

Más de 100 estudiantes de últimos cursos de Grado y Máster relacionados con ADE, Marketing, FICO, Relaciones Laborales, Turismo y otras disciplinas participaron en Generación L Store, una innovadora iniciativa impulsada por Leroy Merlin España y la Incubadora de Talento de la UGR, con el objetivo de formar a la próxima generación de líderes en retail.

Durante dos jornadas intensas, el estudiantado vivió una experiencia transformadora que combinó formación práctica, dinámicas de grupo, entrevistas personales y retos colaborativos con profesionales de la compañía. Todo ello dentro de un proceso de selección real para acceder a oportunidades laborales de futuro.

Entre las actividades más valoradas destacó el caso práctico con gafas de realidad virtual, en el que los participantes trabajaron en equipo para resolver una simulación de gestión del tiempo, demostrando habilidades como el liderazgo y la toma de decisiones bajo presión.

Además, la dinámica de Predictive Index permitió a los asistentes explorar su perfil conductual a partir de un test previo, evaluando aspectos clave como la dominancia, extroversión, paciencia y formalidad.

Generación L Store forma parte de un programa gratuito que ofrece:

• Formación intensiva en habilidades directivas.
• Puente real entre universidad y empresa, y abre nuevas vías para transformar el sector retail desde dentro.
• Coaching y mentoring de profesionales de Leroy Merlin.
• Posibilidad de acceder a uno de los 10 contratos indefinidos con plan de carrera personalizado a partir de septiembre de 2025 en tiendas de Andalucía, Murcia y Alicante.

La experiencia ha sido ampliamente reconocida por su dinamismo, aplicabilidad y cercanía del equipo profesional. Desde Leroy Merlin se destacó la importancia de estas alianzas para atraer talento joven y con alto potencial.

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El pasado 22 de abril, la Incubadora de Talento acogió un seminario donde los participantes del Programa de Aceleración de Competencias trabajaron en equipo y vieron la importancia de ser líderes también en el ámbito social”.

La Incubadora de Talento acogió este gran evento que buscaba fomentar el compromiso y la acción hacia un futuro más sostenible. El seminario se realizó en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.

Esta jornada dirigida por Lola Vidal y Ana Martín, coaches de Desarrollo Personal y Profesional. Su amplia experiencia en el campo garantizó un evento enriquecedor y esclarecedor para los participantes donde pusieron en práctica distintas metodologías de trabajo en equipo y desarrollo personal orientado a la consecución de objetivos en el ámbito de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Los estudiantes que forman parte del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales de la Incubadora de Talento han presentado los proyectos que están realizando para ayudar a la Escuela de Solidaridad y recaudar fondos.

El evento cuenta con el patrocinio de la empresa «Strada». Su apoyo demuestra un firme compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo humano vitales dentro del ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa.

Esta Jornada de Trabajo sobre Objetivos de Desarrollo Sostenible fue una oportunidad única para inspirar, aprender y actuar en un mundo más justo, equitativo y sostenible para las generaciones presentes y futuras.

El pasado 4 de abril, la Incubadora de Talento acogió un seminario cuya misión era potenciar habilidades profesionales de una manera dinámica mediante el uso del “Escape Room”.

Bajo el título «Soft Skills a través de la gamificación», el seminario fue impartido por el profesor Alejandro Ortiz, experto en dirección de RRHH y habilidades directivas.

El evento se llevó a cabo en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales y su objetivo principal fue capacitar a los participantes en habilidades blandas fundamentales para el éxito profesional, como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la creatividad, entre otras. Lo más destacado de este seminario fue su enfoque práctico, utilizando el Escape Room como herramienta principal para el aprendizaje. Los estudiantes vieron las posibilidades que ofrece la herramienta para formarse y el uso que se le da desde los departamentos de Recursos Humanos para seleccionar a personal.

Este seminario iba dirigido a los estudiantes que han sido elegidos como parte del Programa de Aceleración de Competencias de la Incubadora de Talento. Estos estudiantes representan un grupo selecto con un potencial excepcional, listos para aprovechar al máximo esta oportunidad de desarrollo profesional.

El evento contó con el respaldo y el patrocinio de la empresa «Strada», reconocida por su compromiso con la formación y el crecimiento profesional de los talentos emergentes. Su apoyo garantiza la calidad y el éxito de este seminario, proporcionando recursos adicionales para enriquecer la experiencia de los participantes a través de la Cátedra de Talento y Liderazgo y la Incubadora de Talento.

Los días 28 y 29 de marzo, en un hotel de la ciudad los seleccionados de los programas de captación de talento “Opportunity Days” celebrados a principios de marzo han tenido la experiencia de un fin de semana intensivo para formarse en liderazgo y habilidades blandas.

El evento contó con la presencia de dos destacadas formadoras en el campo del desarrollo personal y profesional: Ana Martín-Moreno, reconocida por su profundo conocimiento en gestión emocional y técnicas de coaching, y Lola Vidal, co-directora de la Incubadora de Talento. Ambas expertas compartieron sus conocimientos y experiencias, brindando a los asistentes herramientas prácticas para mejorar sus competencias interpersonales y habilidades de liderazgo.

Durante el fin de semana, los participantes tuvieron la oportunidad de participar en diversas actividades enfocadas en el fortalecimiento de soft skills tales como la comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de conflictos y liderazgo ético. La formación se centró en estas habilidades consideradas como esenciales para poder desarrollarse en el entorno empresarial actual, caracterizado por su rapidez y constante cambio.

El programa no solo proporcionó una plataforma para el aprendizaje y desarrollo personal, sino que también ofreció a los jóvenes la oportunidad de conectar entre ellos mismos y crear así una red de networking que sin duda les servirá enormemente en su futuro profesional.

Con esta actividad, se cierra el ciclo de iniciativas de este curso académico de la Cátedra de Intraemprendimiento de Lactalis Puleva y la Universidad de Granada que se consolida por segundo año gracias al éxito logrado y por la elevada satisfacción de los estudiantes participantes y de las dos entidades organizadoras.

La Incubadora de Talento de la Universidad de Granada, en colaboración con la Cátedra Talento y Liderazgo UGR-STRADA, ha celebrado el Taller de Trabajo en Equipo, una actividad formativa en la que los estudiantes han explorado, de manera práctica, los fundamentos y dinámicas esenciales para el éxito en equipos de alto rendimiento.

El taller, impartido por Gema Campos, especialista en Coaching Ejecutivo y de Equipos, tuvo lugar el martes 25 de marzo, de 16:00 a 20:00 horas, en el Seminario E05 de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Durante la sesión, los participantes profundizaron en el concepto de equipo como un sistema interdependiente, identificando los cinco pilares fundamentales del trabajo en equipo:

✔ Cooperación
✔ Complementariedad
✔ Confianza
✔ Comunicación
✔ Coordinación

Para asimilar estos conceptos, los asistentes participaron en diversas dinámicas interactivas, como el juego de los triángulos, que permitió comprender cómo las acciones individuales impactan en el conjunto del equipo, y el juego de los dibujos, enfocado en la importancia de la comunicación efectiva.
Además, se trabajó en la identificación de los distintos roles dentro de un equipo a través de la metodología de los Seis Sombreros para Pensar, una herramienta que facilitó la reflexión sobre las fortalezas individuales y la interacción entre distintos perfiles de liderazgo.
Esta actividad no solo permitió a los estudiantes aprender sobre trabajo en equipo, sino que les ofreció la oportunidad de experimentarlo en primera persona. La sesión concluyó con una reflexión en la que los participantes destacaron la importancia de comprender y gestionar las diferentes personalidades dentro de un grupo para lograr una mejor convivencia y un desempeño más eficiente.
Esta iniciativa forma parte del conjunto de actividades que la Incubadora de Talento desarrolla con el objetivo de potenciar las habilidades de liderazgo y trabajo colaborativo entre los estudiantes de la Universidad de Granada.

Autoconocimiento y superación de miedos en otro de los seminarios de formación del Programa de Aceleración de Competencias

El pasado 13 de marzo, los participantes del Programa de Aceleración tuvieron la oportunidad de asistir a un taller sobre cómo descubrir y enfrentar miedos y creencias limitadoras, impartido por el experto en coaching, Jorge Blanco de la Escuela de Liderazgo Senttia. El evento, tuvo lugar en la Facultad de Empresariales, con el objetivo de ser un punto de reflexión e inflexión para los asistentes, al ofrecerles herramientas y estrategias enfocadas en superar barreras personales y profesionales.

El taller está meticulosamente diseñado para aprender a cómo enfrentarse a una amplia gama de limitaciones, miedos y barreras que frecuentemente enfrentan los profesionales en su camino hacia el éxito. Blanco, con su amplia experiencia en el campo del desarrollo personal y profesional, promete ofrecer un espacio de aprendizaje dinámico y transformador.

En palabras de Jorge Blanco «En Senttia, creemos firmemente en el poder del autoconocimiento como piedra angular para el éxito. Este taller no solo ofrece técnicas para identificar y superar limitaciones internas, sino que también facilita un espacio para la reflexión profunda y el crecimiento personal”.

Los participantes del programa, seleccionados por su potencial y talento, tuvieron así la oportunidad de sumergirse en un proceso de introspección guiada, diseñado para desarrollar su máximo potencial. Se enfrentaron a dinámicas de alto impacto enfrentándose a situaciones que simulaban las barreras que los miedos crean en las personas.

Este evento, organizado dentro de la Cátedra de talento y Liderazgo y financiado completamente por la multinacional Strada, es una de las muchas actividades organizadas por el programa para proporcionar a sus miembros recursos de vanguardia y acceso a herramientas utilizadas por los líderes empresariales.

Más de 200 estudiantes han participado en los Opportunity days con Lactalis Puleva en una nueva demostración del poder de convocatoria de estas actividades de colaboración entre la UGR y empresas multinacionales

Esta semana (5 y 6 de marzo) ha tenido lugar la II edición de los “Opportunity Days”, una iniciativa que fruto de la colaboración entre la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada y la multinacional “Lactalis Puleva” en el seno de su Cátedra conjunta de “Intraemprendimiento e Innovación”. Esta iniciativa se ha dividido en dos eventos dirigidos a explicar a los estudiantes las condiciones y oportunidades de trabajar en una multinacional de primer nivel además de proporcionar a los participantes la posibilidad desarrollar competencias claves en la actualidad como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, hablar en público o la creatividad además de vivir la experiencia de un proceso selectivo real en el que pueden optar tanto a realizar becas formativas en la empresa como contratos de trabajo dentro de su “Programa Start”.

Más de 200 estudiantes han participado en el “Business Opportunity Day” e “Industrial Opportunity Day” en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Los estudiantes pertenecían a titulaciones muy distintas relacionadas con la gestión de empresas como recursos humanos, derecho, finanzas y contabilidad, estadística, matemáticas, marketing e investigación de mercados, o titulaciones relacionadas con ciencia y tecnología de los alimentos, nutrición, farmacia, química, biotecnología, bioquímica, entre otras.

Los estudiantes finalmente seleccionados recibirán una formación intensiva y de alto rendimiento en liderazgo y habilidades directivas y profesionales y se incorporarán al mercado laboral de una manera rápida y directa en áreas de la empresa como estrategia y planificación, marketing, recursos humanos, ventas, logística, control de calidad y gestión, área de servicio al cliente, innovación y producción.

La actividad es otro ejemplo más de éxito de la Universidad de Granada por fomentar la empleabilidad y mejorar las competencias de los estudiantes, acercando y potenciando el talento para las empresas que lo necesitan.