marzo 2026

El pasado viernes, Elena Mellado visitó las aulas de la Universidad de Granada. La Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales acogió una charla magistral organizada por el Departamento de Organización de Empresas II junto con la Incubadora de Talento, diseñada para mostrar el lado práctico, innovador y divertido de la gestión de personas en la asignatura de Dirección de Recursos Humanos de los grados en ADE-Derecho, ADE y Turismo.

Bajo el lema «Talento en el lugar correcto», la sesión se centró en la gestión estratégica del capital humano y su impacto directo en el rendimiento corporativo. Elena Mellado compartió con un aula llena de estudiantes el famoso ‘Caso Harvard’, desglosando los conceptos de ‘A-B-C Positions’ y ‘A-B-C Players’. Con una metodología dinámica, los alumnos aprendieron cómo auditar y segmentar las funciones clave y las personas según su aporte de valor para alinear el talento con los objetivos estratégicos a largo plazo.

Durante el encuentro, los alumnos pudieron conocer de primera mano las tendencias y herramientas reales de workforce planning que marcan el ritmo del mercado laboral actual. Lejos de ser una clase puramente teórica, la charla destacó por su enfoque práctico e interactivo, incluyendo ejercicios lúdicos y dinámicas grupales cómo cálculo y ventas que involucraron directamente a los estudiantes. Los futuros profesionales comprendieron que la adaptabilidad y el conocimiento de estas nuevas herramientas estratégicas son la verdadera clave para destacar.

Esta actividad reafirma el principal objetivo de la Incubadora de Talento: acortar la brecha entre el entorno académico y el empresarial. Gracias al Departamento de Organización de Empresas II de la UGR, seguimos brindando a nuestro talento universitario la oportunidad de aprender de líderes en activo y prepararse con confianza para los retos del mañana.

¡Seguimos impulsando el talento UGR al siguiente nivel!

Los participantes del programa Digital Tech Bootcamp impulsado por la UGR y T-Systems se han enfrentado a una dinámica inmersiva dentro de su último taller de soft skills con Jorge Blanco, demostrando que el sector tecnológico requiere del mejor talento humano.

Dentro del exigente itinerario del Digital Tech Bootcamp, no todo son algoritmos y código. Los alumnos del programa acaban de participar en el Taller de Habilidades para el Trabajo en Equipo, una de las sesiones clave diseñadas para potenciar sus competencias transversales y prepararlos para la realidad del mercado laboral.

Durante la jornada, los estudiantes, provenientes de distintas ramas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), dejaron de lado temporalmente las pantallas para enfrentarse a la dinámica del «laberinto». Este ejercicio práctico y experiencial les obligó a coordinarse, comunicarse de forma efectiva y tomar decisiones conjuntas frente a un reto común, simulando los desafíos diarios a los que se enfrentarán en sus futuros puestos de trabajo.

Esta sesión refleja a la perfección el enfoque integral del programa organizado por la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada y la multinacional tecnológica T-Systems. Para destacar en el entorno actual, dominar tecnologías avanzadas como la Inteligencia Artificial o la Ciencia de Datos es indispensable, pero las empresas líderes buscan perfiles que también destaquen en habilidades blandas como

● El liderazgo y la proactividad en la resolución ágil de problemas.
● La inteligencia emocional para gestionar situaciones de estrés e incertidumbre.
● La comunicación asertiva para lograr la máxima cohesión y efi ciencia dentro de un equipo.

Tras el rotundo éxito de su primera intervención con nuestros participantes del Programa de Aceleración de Competencias, Pablo García, Senior Presales en la multinacional Strada, ha vuelto a las aulas de la Universidad de Granada. En esta ocasión, la Facultad de Relaciones Laborales acogió una nueva charla magistral organizada por el Departamento de Organización de Empresas II junto con la Incubadora de Talento, diseñada para romper los esquemas clásicos y mostrar la realidad actual del sector de los Recursos Humanos en la asignatura Auditoría de Recursos Humanos del grado en Relaciones Laborales.

Bajo el lema «Preparando al talento UGR para el mundo real», la sesión se centró en la imperiosa necesidad de dejar atrás los modelos de gestión de personal tradicionales. Pablo García compartió con un aula llena de estudiantes cómo la innovación digital y el outsourcing estratégico están redefiniendo por completo la forma en que las grandes corporaciones gestionan, captan y potencian el talento a nivel global.

Durante el encuentro, los alumnos pudieron conocer de primera mano las tendencias tecnológicas y las metodologías que marcan el ritmo del mercado laboral actual. Lejos de ser una clase puramente teórica, la charla destacó por su enfoque práctico, dinámico y directo, demostrando a los futuros profesionales que la adaptabilidad y el conocimiento de estas nuevas herramientas son la verdadera clave para destacar.

Esta actividad reafirma el principal objetivo de la Incubadora de Talento: acortar la brecha entre el entorno académico y el empresarial. Gracias al Departamento de Organización de Empresas II de la UGR, seguimos brindando a nuestro talento universitario la oportunidad de aprender de líderes en activo y prepararse con confianza para los retos del mañana.

¡Seguimos impulsando el talento UGR al siguiente nivel!

Dentro del marco de la 10.ª Edición de las jornadas de «Mejora en Habilidades para la búsqueda y obtención de empleo» organizadas por el Vicedecanato de Estudiantes de la FCCEE junto con la Incubadora de Talento, tuvo lugar una sesión fundamental y eminentemente práctica para el futuro profesional de nuestros estudiantes centrada en el autoconocimiento y el desarrollo de competencias.

La jornada contó con la participación del experto Jorge Blanco (CEO de Senttia, Escuela de Liderazgo). Este profesional guió a los asistentes a través de un recorrido directo y muy dinámico sobre la metodología DISC, una herramienta ampliamente utilizada por los departamentos de recursos humanos para analizar el comportamiento y evaluar cómo los candidatos se desenvuelven en sus entornos laborales y personales.

Durante la sesión, se profundizó en las cuatro dimensiones principales del comportamiento (Decisión, Interacción, Serenidad y Cumplimiento), planteando a los estudiantes una pregunta clave de partida: «¿Con qué color te identificas?». Lejos de ser una clase puramente teórica, el encuentro destacó por desglosar de forma transparente y mediante dinámicas grupales interactivas si los asistentes poseían perfiles más racionales o sentimentales, extrovertidos o introvertidos, captando la atención y la participación activa del numeroso público.

A través de esta intervención, los estudiantes pudieron conocer de primera mano cuáles son sus fortalezas innatas, cómo interactúan de manera efectiva con perfiles distintos al suyo y qué competencias deben potenciar para marcar la diferencia ante los reclutadores. Estas explicaciones y juegos prácticos sirvieron para resolver inquietudes y concienciar sobre la importancia de la inteligencia emocional, el trabajo en equipo y el autoconocimiento frente a los retos diarios que plantean las empresas actuales.

La actividad, que contó con la financiación del Vicerrectorado de Innovación Social, Empleabilidad y Emprendimiento de la UGR, reafirma el compromiso de la Incubadora de Talento y la Universidad de Granada por conectar el mundo académico con el empresarial, dotando a sus estudiantes de las perspectivas y herramientas necesarias para afrontar su futuro con confianza.

El pasado lunes, los integrantes del programa vivieron una jornada verdaderamente transformadora y llena de adrenalina para su desarrollo personal y profesional gracias a una sesión inmersiva de Coaching de Alto Impacto. La sesión fue guiada por Jorge Blanco, experto en llevar a las personas más allá de su zona de confort.

Durante el encuentro, los asistentes profundizaron teórica y, sobre todo, de forma muy práctica, en cómo gestionar el miedo y romper con aquellas barreras mentales que limitan nuestro potencial. La formación tomó como eje central la acción directa frente a la incertidumbre, destacando dinámicas como:

● Confianza a ciegas: Recorridos con los ojos vendados confiando plenamente en la guía de los compañeros, reforzando la seguridad en el equipo.

● Ruptura de barreras: El impactante reto de romper tablones de madera con las propias manos, sirviendo como una poderosa metáfora física de la destrucción de creencias limitantes.

● Gestión emocional: Aprender a canalizar los nervios y la sobre-exigencia para convertirlos en un motor de acción.

Más allá de la teoría sobre el autoconocimiento, el taller destacó por su enfoque puramente experiencial. A través de estas dinámicas de alto impacto, los jóvenes talentos tuvieron la oportunidad de enfrentarse cara a cara con sus inseguridades y descubrir una fuerza interior que muchos desconocían. Y es que, tal y como se destacó durante la jornada: «¡Conocer nuestros miedos es el primer paso indispensable para poder superarlos!»

Desde la organización se ha querido hacer un especial reconocimiento a Jorge Blanco por la increíble energía, motivación y conocimiento transmitidos al facilitar esta inolvidable sesión.

De igual modo, se ha puesto en valor el papel de los socios que hacen posible el programa. Nada de esto sería una realidad sin las grandes alianzas estratégicas que impulsan el proyecto, destacando el apoyo fundamental de Strada Global y de la Universidad de Granada.

Dentro del marco de la 10.ª Edición del programa de «Mejora en Habilidades para la búsqueda y obtención de empleo» organizado por el Vicedecanato de Estudiantes de la FCCEE junto con la Incubadora de Talento, tuvo lugar una sesión fundamental y eminentemente práctica para el futuro profesional de nuestros estudiantes centrada en los procesos de reclutamiento corporativos.

La jornada contó con la participación de la multinacional Enterprise Mobility, representada por Daniel Redondo, Talent Acquisition Specialist, y su equipo. Estos profesionales de los recursos humanos guiaron a los asistentes a través de un recorrido directo y realista sobre cómo operan los departamentos de captación de talento en las grandes corporaciones globales y cómo estructuran sus programas de reclutamiento.

Durante la sesión, se profundizó en las oportunidades que ofrece una compañía de esta magnitud, planteando a los estudiantes una pregunta clave: «¿Qué buscamos en ti?». Lejos de ser una charla puramente corporativa, el encuentro destacó por desglosar de forma transparente y detallada las fases reales de evaluación, desde las entrevistas por competencias y la evaluación del desempeño, hasta el funcionamiento de los exigentes Assessment Days, captando la atención del numeroso público asistente que llenó el aula.

A través de esta intervención, los estudiantes pudieron conocer de primera mano a qué se enfrentarán al postularse a ofertas reales, cómo se miden sus capacidades en cada fase del proceso de selección y las competencias que realmente marcan la diferencia para los reclutadores. Estas explicaciones sirvieron para resolver inquietudes y concienciar sobre la importancia de la preparación, la actitud y la demostración de habilidades prácticas frente a los retos que plantean las empresas actuales.

La actividad, que contó con la fi nanciación del Vicerrectorado de Innovación Social, Empleabilidad y Emprendimiento de la UGR, reafirma el compromiso de la Incubadora de Talento y la Universidad de Granada por conectar el mundo académico con el empresarial, dotando a sus estudiantes de las perspectivas y herramientas necesarias para afrontar su futuro con confianza.

Dentro del marco de la 10.ª Edición del programa de «Mejora en Habilidades para la búsqueda y obtención de empleo» organizado por el Vicedecanato de Estudiantes de la FCCEE junto con la Incubadora de Talento, tuvo lugar una mesa redonda fundamental y motivadora para el futuro profesional de nuestros estudiantes: “Y después del grado, ¿qué?»

La jornada contó con la participación de un destacado panel de egresados de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, formado por Rafael Baca, Aida Ubago, Ángel Contreras, Andrea Peña, Cosmina Ghencea y Mario Liébana. Estos antiguos alumnos guiaron a los asistentes a través de un recorrido cercano y realista sobre cómo es el verdadero salto al mercado laboral tras finalizar la etapa universitaria.

Durante la sesión, se profundizó en las oportunidades y retos que aguardan a los recién graduados, destacando un mensaje claro y alentador para los estudiantes: «Las empresas quieren al talento UGR.» Lejos de ser una charla puramente teórica, el encuentro destacó por el valioso intercambio de experiencias personales y profesionales entre los egresados y el numeroso público asistente que llenó el aula magna.

A través de los diferentes testimonios, los estudiantes pudieron conocer de primera mano las dificultades iniciales, los procesos de selección actuales y las competencias que realmente marcan la diferencia en el entorno laboral. Estas intervenciones sirvieron para resolver inquietudes y concienciar sobre la importancia de la actitud, la adaptación y la puesta en valor de la formación adquirida en la facultad, habilidades críticas para integrarse con éxito en cualquier equipo de trabajo.
La actividad, que contó con la financiación del Vicerrectorado de Innovación Social, Empleabilidad y Emprendimiento de la UGR, reafirma el compromiso de la Incubadora de Talento y la Universidad de Granada por conectar el mundo académico con el empresarial, dotando a sus estudiantes de las perspectivas y herramientas necesarias para afrontar su futuro con confianza.

El Programa de Aceleración de Competencias reúne a sus participantes en una jornada transformadora sobre dinámicas de grupo, autoconocimiento y alto rendimiento.

El pasado miércoles, los integrantes del Programa de Aceleración de Competencias vivieron una jornada clave para su desarrollo profesional gracias a un taller inmersivo centrado en el Trabajo en Equipo. La sesión fue guiada de forma excepcional por Gema Campos, reconocida psicóloga, Coach PCC Ejecutivo y Sistémico, Gestora del cambio y Consultora de RRHH.

Durante el encuentro, los asistentes profundizaron teórica y prácticamente en los pilares fundamentales que transforman a un grupo de personas en un equipo de alto rendimiento. La formación tomó como eje central el reconocido modelo de las 5C:

• Comunicación: La base para garantizar el entendimiento mutuo.
• Compromiso: El motor que impulsa el esfuerzo compartido.
• Confianza: El espacio seguro que permite la autenticidad y la unión.
• Complementariedad: La visión de la diversidad de perfil les como una verdadera fortaleza.
• Coordinación: La necesidad de trabajar en sincronía exacta hacia la meta común.

Más allá de los conceptos teóricos, el taller destacó por su enfoque práctico. A través de diferentes dinámicas grupales, los participantes tuvieron la oportunidad de realizar un profundo ejercicio de introspección y descubrir nuevas facetas de sus compañeros. Y es que, tal y como se destacó durante la jornada: «¡Entendernos a nosotros mismos es el primer paso para potenciar al equipo!»

Desde la organización se ha querido hacer un especial reconocimiento a Gema Campos por la energía y el conocimiento transmitidos al facilitar esta sesión de crecimiento. De igual modo, se ha puesto en valor el papel de los socios que hacen posible el programa. Nada de esto sería una realidad sin las grandes alianzas estratégicas que impulsan el proyecto, destacando el apoyo fundamental de Strada y de la Universidad de Granada.

Dentro del marco de la 10.ª Edición del programa de «Mejoras en habilidades para la búsqueda y obtención de empleo» organizado por el Vicedecanato de Estudiantes de la FCCEE junto con la Incubadora de Talento, el pasado 3 de marzo tuvo lugar una sesión fundamental para el desarrollo profesional de nuestros estudiantes: «Comunicación efectiva para mejorar tu empleabilidad».

La jornada estuvo impartida por Luis Ortega, experto en comunicación, quien guió a los asistentes a través de un recorrido teórico y práctico sobre cómo nuestras habilidades comunicativas pueden marcar la diferencia en un proceso de selección y en el entorno laboral.

Durante la sesión, se profundizó en la dualidad de la comunicación, destacando que para proyectar una imagen profesional sólida, no basta con cuidar el lenguaje verbal (lo que decimos), sino que es imprescindible dominar el lenguaje no verbal (cómo lo decimos). Lejos de ser una charla puramente teórica, la sesión destacó por su carácter participativo. Se llevaron a cabo diversas dinámicas prácticas diseñadas para diseccionar el proceso comunicativo completo.

A través de estos ejercicios, los asistentes experimentaron en primera persona las dificultades y barreras que surgen desde que el emisor lanza una idea hasta que el receptor la decodifica y entiende. Estas actividades sirvieron para concienciar sobre la importancia de la escucha activa, la claridad en el mensaje y la necesidad de asegurar que la información llega sin distorsiones, habilidades críticas para el trabajo en equipo y la gestión de proyectos.

La actividad reafirma el compromiso de la Incubadora de Talento y la Universidad de Granada por dotar a sus estudiantes de las Soft Skills más demandadas por el mercado actual.

Este pasado lunes tuvo lugar el inicio del Digital Tech Bootcamp, un programa de formación intensiva y de excelencia impulsado por la Incubadora de Talento de la Universidad de Granada y la multinacional T-Systems.
Esta iniciativa nace con un objetivo claro: conectar el talento universitario con la realidad del mercado laboral, proporcionando una formación especializada y una oportunidad real de incorporación a una de las empresas tecnológicas líderes en Europa.

El programa, dirigido a perfiles STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), se consolida como una micro-certificación de alto valor. Gracias al patrocinio de T-Systems, filial de servicios digitales del Grupo Deutsche Telekom, los participantes seleccionados acceden de forma totalmente gratuita a una formación valorada en 2.000 euros por persona.

La formación consta de contenidos perfectamente alineados con lo que demanda el sector hoy en día. Además, se distingue por su enfoque integral, combinando dos pilares fundamentales en sus sesiones presenciales, que se desarrollan tanto en la Facultad de Empresariales como en las instalaciones de la compañía:

1. Tecnologías Digitales Avanzadas: Formación práctica impartida por profesionales en activo de T-Systems sobre Ciencias de Datos, Inteligencia Artificial y Programación.
2. Soft Skills (Habilidades Blandas): Sesiones dinámicas y experienciales para potenciar competencias clave como el liderazgo, la inteligencia emocional, el trabajo en equipo y la comunicación efectiva.

Más allá de la formación académica, el gran atractivo de este Bootcamp reside en su compromiso de contratación de al menos un 50% de los participantes que finalicen el programa con éxito, existiendo la posibilidad de ampliar esta cifra hasta el 100% según las necesidades del mercado.

Desde la Incubadora de Talento, deseamos mucho éxito a todos los participantes que han comenzado esta semana su formación. Están ante una oportunidad única para impulsar una trayectoria profesional exitosa en el nicho digital de mayor proyección actual.