noviembre 2025

La Facultad de Empresariales ha sido el escenario, los días 26 y 27 de noviembre de 2025, de dos grandes eventos de impulso profesional organizados por la Incubadora de Talento en colaboración con Lactalis Puleva. Estas actividades, dirigidas a estudiantes universitarios con alto potencial, han tenido como objetivo conectar la formación académica con oportunidades reales de desarrollo profesional.

Ambas iniciativas han formado parte de un programa de excelencia orientado a detectar talento joven, potenciar habilidades directivas y facilitar la futura incorporación de los participantes a la compañía líder del sector lácteo. Todo ello ha contado con el impulso y el liderazgo de Pedro Marín, Rosa Bergillos y Alejandra Jaén.

El 26 de noviembre tuvo lugar el Industrial Opportunity Day, dirigido a estudiantes de titulaciones como química, biología, ciencia y tecnología de los alimentos, farmacia, biotecnología o nutrición. Durante la jornada, los asistentes pudieron conocer de primera mano los departamentos de I+D, Calidad, Laboratorio, Producción o Tecnología de la empresa. Además, contaron con la participación de los embajadores industriales: Mercedes Filgaria (I+D), Laura Martínez (Calidad y Laboratorio), Juan Antonio Megías (Mantenimiento) y Francisco Javier Ureña (Producción), quienes compartieron su experiencia y guiaron a los estudiantes en dinámicas que recreaban procesos reales de selección en los sectores científico e industrial.

Un día más tarde, el 27 de noviembre, se celebró el Business Opportunity Day, orientado a estudiantes de ADE, Economía, Derecho, Marketing, Estadística, Recursos Humanos, Psicología y disciplinas afines a la gestión empresarial. En esta ocasión, los participantes pudieron interactuar con los embajadores del área de negocio: Araceli Martínez (Desarrollo de Ventas), Cristina Torres (Marketing), Patricia Ocaña (Supply Chain), Fátima Sillero (Control de Gestión), Mario Liébana (Administración Comercial y Clientes) y Aurelia López Gallardo y Alicia Hernández (RRHH). Todos ellos compartieron su visión sobre los distintos departamentos y acompañaron a los estudiantes en dinámicas que simulaban procesos reales de captación de talento en grandes compañías.

Tras superar todas las etapas del proceso, los 30 estudiantes seleccionados iniciarán su experiencia profesional en Lactalis Puleva a partir de febrero de 2026 realizando un período de prácticas remuneradas de seis meses.

Los mejores estudiantes de la UGR inician un año un programa específico de Liderazgo para desarrollar su potencial y su liderazgo

La Universidad de Granada celebró ayer, 25 de noviembre, la inauguración oficial del Programa de Aceleración de Competencias Profesionales (PAC), una de las iniciativas insignia de la Incubadora de Talento para el desarrollo del potencial universitario. El acto tuvo lugar en el Hospital Real, y contó con la presencia de representantes institucionales, directivos de Strada Global —empresa patrocinadora del programa—, mentores, profesorado y los nuevos estudiantes seleccionados para esta edición.

Durante el acto intervinieron varias personalidades destacadas. Pilar Guillén, de Strada Global, subrayó cómo el mentoring y las oportunidades profesionales acompañarán a los estudiantes durante todo el PAC, ofreciendo un puente real hacia el mundo empresarial. Por su parte, Francisco Quesada, también de Strada Global, transmitió la visión de la empresa y su firme compromiso con el talento joven, destacando que apoyar a los futuros líderes es una inversión de impacto directo en la sociedad.

Desde la Incubadora de Talento, el Prof. Dr. J. Alberto Aragón-Correa, Co-Director de la Incubadora, recalcó los objetivos que impulsan el Programa desde su creación: promover el liderazgo consciente y complementar la excelencia académica de estudiantes de alto potencial.

Uno de los momentos más emotivos del acto llegó de la mano de Maitena Lois, participante de la edición anterior, quien compartió su experiencia personal y cómo el PAC le permitió descubrir nuevas capacidades, desarrollar seguridad en sí misma y dar un salto decisivo hacia su futuro profesional.

En una edición especialmente competitiva, el PAC arranca con 20 estudiantes estudiantes, seleccionados entre los mejores expedientes académicos de la Universidad de Granada. Proceden de titulaciones tan diversas como Ingeniería, Física, Química, Matemáticas, ADE, Marketing, Derecho, Relaciones Laborales, Traducción, Farmacia, Sociología y distintos programas de máster.

El PAC se enriquece con un sólido equipo de mentores procedentes de empresas multinacionales, entre ellos José Carlos Díaz, Julio del Río Ferriz, Sascha F. Schneider, Manuel Vargas, Eva Martín y Pascal Jéhanno, quienes acompañarán a los estudiantes a lo largo del programa, acercándolos a los desafíos reales del entorno corporativo.Con esta nueva edición, la Universidad de Granada reafirma su compromiso con la excelencia académica y la promoción del talento joven, consolidando al PAC como uno de los programas de referencia en liderazgo, innovación educativa y empleabilidad.

Una experiencia inmersiva que acerca el talento universitario a las demandas actuales del ecosistema tecnológico.

La Incubadora de Talento celebró una nueva edición del programa T-Systems Experience, una iniciativa destinada a acercar a los estudiantes a la realidad de la transformación digital y a los desafíos actuales del sector tecnológico. La actividad, desarrollada con el patrocinio de la Cátedra T-Systems – Universidad de Granada de Innovación Digital Sostenible, reunió a 70 estudiantes de último curso de los dobles grados en Administración y Dirección de Empresas (ADE) + Derecho y ADE + Ingenierías Civil e Informática.

El encuentro comenzó con una intervención de Alberto Aragón, catedrático de la Universidad de Granada y director de la Incubadora de Talento, quien destacó la importancia de que los estudiantes conozcan desde dentro cómo operan las empresas tecnológicas líderes. Subrayó además que este tipo de actividades permite “vincular el excelente perfil académico de los jóvenes con oportunidades reales de desarrollo profesional”.

A continuación, Francisco Ruiz, Value Center Manager en T-Systems, ofreció una bienvenida institucional en la que presentó la filosofía de la compañía y su papel protagonista en la digitalización de administraciones públicas y grandes empresas privadas. Sus palabras sirvieron como introducción a una jornada diseñada para mostrar a los estudiantes el impacto real de la tecnología en los procesos organizativos contemporáneos.

Durante la visita, los participantes recorrieron la sede granadina de T-Systems y conocieron diferentes espacios de trabajo, innovación y desarrollo. Asimismo, asistieron a la exposición de varios casos de uso aplicados a ámbitos como la justicia, la administración pública y la empresa privada, presentados por responsables de la compañía.

La sesión concluyó con un espacio informal de conversación y “networking” entre alumnos y profesionales de T-Systems, en el que se abordaron temas clave como perfiles digitales de futuro, condiciones laborales, dinámicas de trabajo en entornos tecnológicos y procesos de selección. Este formato—que combina presentaciones, visita guiada y diálogo abierto—tiene como objetivo que los estudiantes comprendan cómo sus conocimientos académicos pueden alinearse con las necesidades actuales del mercado digital.

Al cierre del acto, Jorge Chamorro, Area Lead de Ciberseguridad en T-Systems y uno de los coordinadores de la jornada, expresó su satisfacción por contribuir a mostrar oportunidades profesionales vinculadas al ámbito digital y al desarrollo tecnológico. La actividad contó también con la colaboración de Fran Rodrigo (AI Engineer y Chapter Lead), José Antonio Pérez (AI Engineer), Pedro Espigares y Victoria Tínar (consultores de Administración Electrónica). Por parte de la Universidad de Granada participaron activamente Natalia Ortiz y Rubén Ordoñez, profesores del área de Organización de Empresas.

Tanto la Incubadora de Talento como T-Systems Iberia reafirmaron su compromiso de seguir impulsando programas gratuitos que conecten la formación universitaria con los retos profesionales del ecosistema digital, fortaleciendo así el puente entre la universidad y la empresa.

Brillan la creatividad y el talento en la Gala del Hackathon LP–UGR: Innovación, café y cinco equipos que conquistaron al jurado

La sede de Lactalis Puleva se convirtió ayer en el epicentro de la innovación universitaria durante la Gala del Hackathon de Innovación Lactais Puleva–UGR, donde los equipos finalistas presentaron sus soluciones creativas ante directivos y personas expertas de la empresa. Fue una tarde llena de emoción, ideas rompedoras y propuestas que pusieron en evidencia el enorme potencial del talento joven.

Desde el primer momento, la atmósfera estuvo cargada de energía. Las defensas se sucedieron con ritmo ágil y mucha personalidad, y el jurado no tardó en remarcar el nivel de esta edición: «Ha sido increíble ver cómo los estudiantes han logrado convertir un reto tan cotidiano como el café en propuestas capaces de transformar la experiencia de consumo», destacó uno de los directivos.

Otra de las expertas invitadas añadió: «No esperábamos tanta madurez en los proyectos. Hoy hemos visto futuro».

El programa, que arrancó en octubre invitando a estudiantes de cualquier titulación a presentar soluciones innovadoras, ha vuelto a convertirse en un espacio de referencia para entrenar la creatividad, la planificación, la gestión del tiempo y la capacidad de trabajo colaborativo. Tras el hackathon presencial celebrado el 30 de octubre, los cinco proyectos finalistas fueron seleccionados por su originalidad, viabilidad y potencial de impacto.

Finalmente, tras la deliberación del jurado, los premios se otorgaron de esta forma:

🏆 Premios entregados en la gala

🥇 Primer Premio: DIGESTCAFÉ. Tu bienestar empieza con un buen café.

Gabriel González Rico, Laura Navarro Moreno, Alberto Montes y Sergio López Bolívar

🥈 Segundo Premio: IMPACTO LATTE. Energía y fuerza en cada sorbo.

Antonio Manuel De Pablos Pancorbo, Emilio Guillén Álvarez y Alberto Rodríguez Fernández.

🥉 Terceros Premios (3 equipos):

BUBBLE COFFEE: Cada sorbo es explosivo, jugoso y rebosante de auténtico sabor.

Alexis Garcia Sierra, Ignacio Ruiz, Jose Rafael y Fernando Valenzuela.

ENDOCAFÉ Tu momento de alivio y energía.

Giovana Cantero, María Criado, Elisa Fernández, Patricia Gil y Mandy Vargas.

CAFÉ VITAL MUJER: Más que café: equilibrio, frescura y vitalidad para esta nueva etapa.

Begoña Carmona, Leticia Gormaz, Natalia Ramal y Martina Villareal.

La gala contó con la presencia de directivos y responsables de la compañía, que formaron parte del jurado y participaron en la entrega de diplomas y premios. Entre ellos se encontraban: Miguel García Cuesta , Pedro Marín García , Federico Lara Villoslada, Ceferino Rivadeneria y Luis Molina. Además, de una organización del acto y acogida por parte de Ana Alejandra Jaén Rondán, Rosa Bergillos Hidalgo y Aurelia Mª López Gallardo.

La gala cerró entre aplausos y felicitaciones, con una sensación compartida por organizadores y participantes: «Cuando el talento se une y se le da un reto real, las ideas no tienen límite».

En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, la brecha de género en el ámbito digital sigue siendo una herida abierta.

Las cifras no mienten. Según el informe “Científicas en Cifras 2025”, las mujeres representan el 57% del alumnado universitario en España. Sin embargo, en carreras como Ingeniería o Informática, su presencia apenas alcanza el 28% y el 17% respectivamente. Esta desigualdad se traslada al mercado laboral, donde las mujeres ocupan solo un tercio de los puestos en el sector tecnológico.

La Universidad de Granada, una año más, en colaboración con la multinacional Strada están actuando frente a esta realidad. El programa Talento Mujer 4.0 apuesta por 15 mujeres en la ya sexta edición de esta iniciativa con una fórmula tan sencilla como poderosa: formación, mentoría y oportunidades profesionales reales en el sector digital.

La presentación del Programa tuvo lugar el pasado Jueves en el salón de Grados de la Facultad de Cáminos y contó con la presencia de Lola Vidal, Co-Directora de la Incubadora de Talento, y directivas de la Empresa Strada Global: Pilar Guillén,  ProServ CoE Leader, Noelia Manchon, ProServ IT Client Service Owner Manager y  ⁠Encarnación García, Talent Acquisition-Early Career & Campus Recruiter

Durante nueve meses, las jóvenes seleccionadas de carreras STEM se sumergerán en un programa intensivo que combina formación en habilidades profesionales de alto rendimiento, mentoría personalizada en tecnologías digitales y prácticas remuneradas en una multinacional tecnológica de referencia.

El impacto de Talento Mujer 4.0 pretende ir más allá de lo puramente académico. Es una apuesta por la equidad, la diversidad y un futuro donde las mujeres no solo participen en la revolución digital, sino que puedan igualmente liderarla. En palabras de una de las participantes: “Esperamos no solo aprender sobre tecnología e innovación sino también adquirir competencias clave como liderar equipos, comunicarnos de manera efectiva y a creer en nosotras mismas”

Este tipo de programas son más necesarios que nunca. El informe “Científicas en Cifras 2025” advierte que, de mantenerse el ritmo actual, la paridad en los niveles más altos de la carrera digital no se alcanzará hasta dentro de 15 años.

Talento Mujer 4.0 se ha convertido en un referente en la universidad de granada en proyectos de igualdad de género. En un momento en el que España necesita incorporar a más de tres millones de profesionales con competencias digitales, no podemos permitirnos dejar fuera a la mitad del talento.