diciembre 2020

El sector digital necesita más mujeres para ser competitivo. El éxito pasa por la diversidad de género en las empresas.

De acuerdo con los estudios de género realizados en el sector (Women On Digital Age de la Comisión Europea o Libro Blanco de las Mujeres en el Ámbito Tecnológico), el liderazgo femenino es realmente imprescindible ya que las compañías que no tienen mujeres en puestos de responsabilidad rinden hasta en un 14% menos. Asimismo, la participación de igual número de mujeres que hombres en el mercado de trabajo digital generaría un incremento anual del PIB de 9 billones de euros en la economía europea.

El Programa Talento Mujer 4.0, un programa dirigido específicamente a ofrecer asesoramiento, formación y experiencia profesional a estudiantes mujeres para potenciar su desarrollo profesional en empresas del sector digital, celebró ayer, 17 de diciembre, un taller sobre Desarrollo Personal titulado “Despierta: tu actitud es lo que cuenta”.

El taller, impartido por María del Mar Méndez, profesora de la Universidad de Granada y experta en coaching transformacional, se centró en el desarrollo de las capacidades de liderazgo e inteligencia emocional por parte de las estudiantes a través de procesos de auto-conocimiento e identificación de creencias limitantes relacionadas con el género.

El programa se encuadra dentro de la Cátedra de Talento y Liderazgo de la Universidad de Granada, una iniciativa patrocinada por la empresa multinacional Alight NGA Human Resources dirigida a desarrollar el talento y las competencias de alto rendimiento en jóvenes de la Universidad con elevado potencial.

Los estudios realizados sobre la brecha digital de genero indican que en Europa la brecha digital de genero va en aumento. La Universidad actúa para evitarla.

Según los estudios de género en el sector digital, únicamente un 21,5% de los trabajadores del sector digital son mujeres. Solo el 9% de ellas son desarrolladoras o programadoras. En las empresas del sector, solamente el 19% de las compañías tienen entre su personal directivo a mujeres. Además, estas cifras en vez de mejorar, han disminuido en los últimos años, lo que evidencia una tendencia negativa. Así, pese a que el sector tecnológico crece de forma imparable, ofrece los empleos mejor remunerados y brinda grandes posibilidades profesionales, la presencia femenina sigue siendo muy baja y en clara disminución.

La Universidad de Granada, consciente de esta problemática en la Unión Europea, ha establecido políticas internas dirigidas a paliar esta situación. Dentro de las diferentes acciones que lleva a cabo, y gracias al patrocinio de empresas tecnológicas muy interesadas en el desarrollo del talento femenino como Alight NGA Human Resource con sede en nuestra capital, ha puesto en marcha programas específicos para mejorar la capacitación de mujeres en competencias digitales.

La segunda edición del Proyecto Talento Mujer 4.0, una iniciativa de la Incubadora de Talento de la Universidad, arranco el 16 de diciembre. En este programa, 10 de las estudiantes más brillantes de distintas carreras de la Universidad se van a formar específicamente para mejorar su capacitación digital, a la vez que desarrollan otras competencias de forma paralela como el liderazgo, el trabajo en equipo y la comunicación. Para ello el Programa incluye formación en soft skill, mediante talleres específicos con profesionales de reconocido prestigio en desarrollo personal, y formación específica durante 6 meses en e-skills, con prácticas remuneradas en una empresa internacional de primer nivel del sector digital: Alight NGA HR.

En la presentación asistieron las estudiantes seleccionadas y Alberto Aragón, Director de la Cátedra de Talento y Liderazgo de la Universidad de Granada, Aitor Vinós, Vicepresidente de Alight NGA HR, Alvaro Santaella, Director de Application Services Alight Solutions y Lola Vidal, Coordinadora de la Incubadora de Talento de la UGR.